2020年第一届大学生就业创业知识竞赛复习题库及答案(共100题).docx

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1、2020年第一届大学生就业创业知识竞赛复习题库及答案（共100题）第1题（单选）：西部计划的急需专业不包括：A.农业B.管理C.林业D.水利正确答案:B第2题（单选）：参加西部计划基层青年工作专项行动的志愿者不需具备下列哪项：A.累计有1个月以上基层工作、志愿服务经历B.担任过班长或学生会干部C.曾获校级及以上表彰奖励D.担任过各级团学组织主要负责人正确答案:B第3题（单选）：参加西部计划的志愿者在服务期间其户口、档案可保留在:A.省高校招生就业指导中心B.所在市人才中心C.所在毕业高校D.志愿者生源地正确答案:C第4题（单选）：高校应届毕业生入伍服义务兵役的年限是：A.一年B.两年C.三年D

2、.四年正确答案:B第5题（单选）：西部志愿者保险由哪个部门负责办理？A.全国项目办B.各省项目办C.所在服务地民政局D.高校项目办正确答案:A第6题（单选）：2011年大学生志愿服务西部计划宣传口号为（）。A.新西部、新生活、新成长B.新西部、新方向、新追求C.新基地。新生活，新成长D.新基地、新方向，新追求正确答案:A第7题（单选）：除国家限制的行业外，高校毕业生毕业两年内从事个体经营的，自其在工商管理部门首次注册登记之日起O内免交登记类、证照类和管理类行政事业性收费.A.1年B.2年C.3年D.4年正确答案:C第8题（单选）：对毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册

3、登记之日起3年内，免收：A.登记类和证照类等有关行政事业性收费B.增值税C.所得税D.营业税正确答案:A第9题（单选）：“大学生志愿服务西部冲划”每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫以及O建设和管理等方面的志愿服务工作。A.儿童中心B.少年中心C.团员中心D.青年中心正确答案:D第10题（单选）：选聘高校毕业生到村任职工作选聘对象为30岁以FOoA.应届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生B.往届毕业的全口制普通高校专科以上学历的毕业生C.应届和往届毕业的全H制普通高校专科以上学历的毕业生D.全日制普通高校专科以上学历的毕业生正确答案:C第

4、U题（单选）：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月正确答案：B第12题（单选）：以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：A.见习期与试用期是全然不同的概念。B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。正确答案:B第13题（单选）：用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违

5、约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金？A.2万元B.1万元C.4万元D.无需支付正确答案:B第14题（单选）：非全制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？A.8、40B.4、24C.4、20D.4、28正确答案:D第15题（单选）：劳动合同的解除不包括以下哪种情况？.双方协商解除劳动合同B.劳动者单方解除劳动合同C.用人单位单方解除劳动合同D.行政主管部门强制解除正确答案:D第16题（单选）：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过O月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

6、正确答案:D第17题（单选）：劳动者在试用期内提前（）口通知用人单位，可以解除劳动合同：A.三日B.五日C.十五日D.三十日正确答案:A第18题（单选）：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过O月：A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月正确答案:B第19题（单选）：己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日O内订立书面劳动合同：A.十日B.十五日C.一个月D.三个月第20题（单选）：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付O倍的工资：A.B.rC.三D.四正确答案:B第21题（单选）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立O的

7、固定期限劳动合同：A.半年以上B.一年以上C十八个月以上D.二年以上正确答案:D第22题（单选）：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照O标准执行：A.企业的最低工资标准B.企业的平均工资水平C.企业的最高工资水平D.集体合同规定的标准执行正确答案:D第23题（单选）：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：A.有固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.不明确期限劳动合同D.不明确时间劳动合同正确答案:B第24题（单选）：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

8、固定期限劳动合同：A.劳动者距法定退休年龄不足十年的B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案:B第25题（单选）：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系：A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日正确答案:A第26题（单选）：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查：A.一年B.二年C.三年D.四年正确答案:B第27题（单选）：非全口制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日正确答案:B第28

9、题（单选）：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不蛤当的，有权：A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以完善修改D.请求劳动部门给予单位行政处罚正确答案:C第29题（单选）：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行：A.不影响B.不影响C.法律尚未规定是否影响D.不定影响正确答案:A第30题（单选）：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者O支付劳动报酬：A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额正确答案:D第31题（单选）：根据劳动合同法第卜九条第二款的规定，同一用人单位与同劳动者在约定试用

10、期时，。.A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后乂重新雇佣时，才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期D,不能约定试用期正确答案:C第32题（单选）：中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自O起施行：.2008年9月4口B.2008年9月18口C.2008年10月1日D.2008年1月1日正确答案:D第33题（单选）：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十正确答案:A第34题（单选）：

11、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的O,向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准正确答案:A第35题（单选）：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）oA.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议正确答案:D第36题（单选）：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样正确答案:C第37题（单选）：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担O赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约正确答案:B第38

12、题（单选）：用人单位经济性裁员后，在O内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年正确答案:A第39题（单选）：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）OA.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当维续履行D.可以不继续履行正确答案:C第40题（单选）：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，IhO或者人民法院确认：A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构正确答案:D第4】题（单选）：用人单位自用工之日起满O未与劳动者订立书面劳动合同的，视为闩用工之口起满年当日

13、已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：A.一个月B.三个月C.六个月D.一年正确答案:D第42题（单选）：根据劳动合同法第二十四条的规定，下列不屈于用人单位可以将其列为竞业限制的人员W：A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.负有保密义务的人员正确答案:A第43题（单选）：根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立O劳动合同：A.一个B.一个以上C.至少二个D.一个或一个以上正确答案:D第44题（单选）：劳动者在同一用人单位连续工作满O年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三B.五

14、C.八D.十正确答案:D第45题（单选）：根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人O约定试用期：A.双方协商B.不得C.按照全日制用工的标准确定D.可以正确答案:B第46题（单选）：按照全日制用工的标准确定A.可以B.不得C.按照全日制用工的标准确定D.双方协商正确答案:B第47题（单选）：根据劳动合同法第七十一条的规定，非全H制用工终止时（）A,用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿正确答案:B第48题（单选）：根据劳动合同法第七十二条的规定，IE全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：A.三十日B.十日C.十五日D.二十日正确答案:C第49题（单选）：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人O标准处以罚款；A.一千元以上二千元以下B.五百元以上一千元以下C.一千元以上二千元以下D.五百元以上：千元以下正确答案:D第50题（单选）：根据劳动合同法第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都行权（）：A向当地劳动行政部门举报B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C.向当地人民法院起诉D.向当地检察部门举报正确答案:A第51题（单选）：按照劳动合同法第八十三条的规定，用人