职业健康管理办法.docx

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1、职业健康管理办法文件编号陀本号O1.修改次数0编制/日期生效日期审核/日期页码第I页，共5页批准/日期受控状态更改历史版本号文件更改号更改篇要修改人批准人01首发行发放范围1 .目的：为贯彻职业他康相关法律法规.防治职业病,保障员工身体健康,维护员工生命财产,预防职业病发生.使工作生产正常运行,降低劳资纠纷.2 .范围：2.1 本公司在职员工的住康,检查事项属之.2.2 会签单位：无3 .定义：3.1 职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。它包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。3.2 职业禁忌：指劳动者从事特定职业或者接

2、触特定职业病危击因索时，比一般职业人群更易于遭受职业病危宙和郴患职业病或者可能导致原彳j自身疾病病情加重.或者在从事作业过程中诱发导致对人生命健康构成危害的个人特殊生理或者病理状态。3一3职业病：劳动者在工作或共它劳动中，因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危击因索而引起的疾病.4 .参考数据：3职业病防治法、食品口生法、劳动以生管理办法.3.2不符合，纠正和预防管理程序5.作业程序：5. I人事部： 1）公司职业危害因素的确定以及定期卫生监测的实施。 2）对部门职业危害接触人员确定情况的审核以及职业健康体检总体策划。 3）职业健康体检、监测结果处理对策的提出及对相关方的通报. 4）组织制定

3、职业病防治计划，并实施职业危害教育。 5）订立或者变更劳动合同时，在劳动合同中或以其它有效方式告知劳动者工作岗位中的职业危害情况。 6）确立部门职业危害种类及接触人员，并将相关信息及时报告人事部。 7）对有职业健康损失、职业禁忌症者按人事部要求进行岗位调换等处理。 8）对部门接触职业危害员工进行岗前和日常教育,部门职业危害防护措施口常维护.职业危宙事故的报告和处理。5. 3总经理办公室： 1）接触职业危击人仍体检计划的制定、实施以及体检结果对M工和相关方的通报. 2）接触职业危害人员健康档案的制定及维护，职业危害相关疾病的登记和分析。 3）职业防护医疗用品配置、维护及现场职业健康损害医学救治方

4、案的确立及教育。5.3.I新进员工：5.3.1.1人事部要求新进员工须到乎合法规要求的医院进行入厂前身体健康检查.5.3.1.2新员工若因体检不合格时，人事部则将建义不予录用.5.3.1.3将合格体检员工之体检表存:档备杳.5.3.2在职员工：5.3.2.1从事特殊询位的员工指对健康可能会受损害的工种如:印刷工、丝印工、粉碎工、化学品库、长期在高噪音下工作的工种.5.3.2.2特殊岗位的职工,每年由人事部统筹主导有计划的分批体检一次.体检不介格者,调离该工种岗位，由医务室对其进行健康追踪到离岗.5.3.2.3特殊岗位的职工,对于离岗者（按正常辞工手续辞职者和转岗者），须作一次身体健旗检查（6个

5、月时间内如有做体检，可不必另外再做体检），了解员工离岗时的健康状况,分清健康损害贡任.公司按有关规定负贪医疗费用.5.3.2.4特殊岗位体检,按指定项目委托符合法律规定的耍求医院（疾病预防控制中心）来进行检查.体检费用由公司负担.5.3.2.5职业危害岗位安揖：5.3.2.5.1各部门不得安排未成年工从事接触职业危害因索的作业：安排未成年工从事其它许可的作业的，应酎情适当减轻其工作强度及工作量。5.3.2.5.2对于孕期、哺乳期女工不得安排从事对本人和胎儿、婴人有危害的作业，不得违反C女职工禁忌劳动范闱的规定安排相关作业。5.3.2.5,3部门应安排体质良好的人员从事接触职业危害的工作，部门不

6、得安排具有职业危害禁忌症的员工从事相关禁忌作业.5.3.2.5.4为避免职业危害对人长时累积作用而导致职业病.凡接触高度危害面位和超标噪声环境作业员每二年轮换岗位一次，由人事部提出建议，部门执行。5.3.2.5.5凡从事化学品保管、电工、压力容器操作、高处作业、机动车驾驶的人员必须持有国家规定的资格方可从事接触相应职业危害的作业.5. 4饮食卫生管制：5.11从事饮食卫生的国师、属工、工作人员（含承包商），应持有有效的健康证.5. 4.2从事饮食R生工作的职工,须按食品法规定每年体检一次,体检不合格者,不得从事炊事工作.5.4.3防止食物中毒，食堂不得将过期、剩招的饭菜再次销售,生、熟食物要分

7、开存放,防止交叉感染.并作好检查记录.5.4.4对各类购回的燃料、半成品、成品食物,应进行有效卫生检件并作好检查记录.5.4.5食品工具设备用后必须洗净，保持清洁:餐具每箕进行洗涤、消宙.并做好记录。5.4.6不定期接受防疫部门的卫生检测。如有不符合者，按不符合.纠正和预防管理程序3执行。5. 5总经理办公室：5.5. I倡导相关保健知识,做好传染病的预防工作.5.5.2依法律规定要求选择有资格医院对特殊岗位的职工进行体检并拟定体检检查项目.5.5.3审核体检检查报告，并通知检查异常者进行曳检.5.5.4跟踪并分析健康检查结果.5.5.5配合总公司定期检杳食堂卫生.5.5.6向P生主管机关申报

8、本公司年度健康检查、P生状况,追踪结果.5.6劳动环境卫生监测：56.I对产生粉尘、律物、电磁幅射等劳动场所,每年由市卫生防疫站对其实行监测5. 6.2按法规要求,对于有噪音、亮度等特殊要求的劳动场所依照工作环境作业程序执行.6. 6.3对于温湿度有特殊要求的劳动场所，各部门按规定对其监测.5.6.4对于以上超过标准的项目立即进行改善.5 .6.5根据企业的发展和能力,逐步改善劳动环境.6 .职业健康管理：6.1 必沟贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点；6.2 对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。

9、6.3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安全员和人力资源部提供职业接触史和现场职业健康情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。6.4对接触甲醉、粉尘、噪音等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在询时的定期职业健康检杳、离岗及退休前的职业健康检杳。没有进行职业性健康检杳的员工不得从事接触职业危害作业,有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。职业健康检查结果须以告知单的形式通知加工本人如有职业禁忌症的员工，公司须第一时间进行谢向处理。员工如要放弃离岗职业健康体检，须签署“自愿放弃离肉体检证明”。6.5作场所发生危击力工健康的紧急情况，应立即组织该场所的加工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。6.6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全健康操作规程，专兼职安全健康管理人员严格监督岗位操作人仍按章操作.6.7管理部建立企业劳动健康档案，并保存工业健康监测记录。7.附件：无