会计岗位月度绩效考核表KPI.docx

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1、会计岗位月度绩效考核表KPI考核日期：年月姓名，部门，上月分数I绩效考核小O4栏目A分分ft具体，核指标标准自评得分KAA&现缜效小蛆平均分备注（谭估建由）关键业绩指标6015账务处理1.接到出纳传递的隼据进行准确无误处理.2、根据单据处理漏网公司要求的相关报我.3、怅月8号的完成各门静利洵模算表.4、按公司要求做好其他账务处理20账务管理1、侍月怅务处理完成后，时往来单位帐进行核对；2,与出纳进行帐务及实物核对.WfJtti.物相符，对号出入数据要进行1找原囚.税制锹行余额调节衣，直到正确为止：3、对各门诊预收病员病进行核对,做到正确无误.4、按公司要求做好JG值账务管理15工资审极每月15

2、日发放11资前完成对各部门I：资的审极10收银监侪管理1、猿月根据门诊报来的I1.报表及收赦单和存款电迸行统计2、收入与银行帐进行梭对.与收款单进行核对发现有错收、漏收及时向前台提出来，并查找原因,及时纠正更四.对一些不建马上解决和处理的问IS要进行后期跟进监督,直到何超解决.小计理础业绩指标205更要数据番份幅月初带移动硬盘到各Ji对汆要的医疗及原材科数据进行务份.5不良欠款处理门诊欠演季度清理次.报领导批示后，监督各门诊行政主管完成对欠收费系统数据的处理，5财务报表、资料管理1、姆月底前完成对凭证的装订、报表f1.档.2、除财务人员外的其他人员要查阅有关资料需借财务资料进行登记.3、咫务资

3、料必须存放在安全地方，防盗、防火、防湿、防蛀、防丢失，5陈唐原材料监管K堀月初到各门诊部考取原材料进出沐数据及备份.核对系统与报财务进行处理单据是否一效，2.年月对原材科库存情况进行抽查，存帐与实物是是否相符.同时查看材料有过期没有井及时提醒管理员进行处理.3、原材料是否按规定摆放进行杳看。1、琢月帐务处理完成后.财务帐与仓库帐进行核对.做到帐帐相符.半年、仝年世行对原材料全段工作，井出具盘点情况说明书或情况表.小计工作态度101工作态度1 .持续的工作枳极、努力,工作效率极高,并以此带动共他人的r作.2 .采取有效工作方法，以期改善工作绩效.3、上班情绪饱满、不情绪化：1、枳极力求本职工作以

4、外的工作，并与高标准保持一致：5、认我遵守和服从各种现优制度，认人执行公司各项规定：6、在遵守、服从的前搬下,提出右.效的制度改进建议.以完善各项规刑制度.并在遵单守纪方面为他人做出衣率小计工作改进能力5I作改进能力I.对上级提出的不足能积极心态而对不找理由：2、对自己的不足能主动提出改正计切,并按期改正.小计学习带效能力5学习能力1.强烈的学习欲里.参加多种益于工作改善的学习和Ifti1.1.1.,短期内*握.并能形成自己的知识，且与公司其他员工一起分享：2、对经脸欠缺的同事下属能热心进行指导,并能短期让其掌提.合月度增加工作工作计划内容计划完成怡况上燎领导特别加减分评定特别加威分原因加减分值，后得分员工绩效沟通记录表员工ft*9本月I：作中坡大的困难工作中做得较好的方面希望得到上媛唾些帮助下一步工作和统效改进的方向工作中需耍改进的方面及措施考评日期:员工确认:直接领导确认: