北京XX大学专业带头人(负责人)考核评分标准(202X年版).docx

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1、北京XX大学专业带头人(负责人)考核评分标准(202X年版)考核指标内容要求评分标准备注本专业建设情况和取得成绩(50分)制定本专业发展建设规划和开展专业调研,制订本专业人才培养方案,组织课程标准的编写和初审工作。(15分)1 .专业发展建设规划(4分)2 .专业调研(3分)3 .专业人才培养方案(4分)4 .课程标准(4分)建设1门院级以上精品课程(在线开放课程、重点课程)。(5分)1门验收5分,每多1门验收加2分,每多1门未验收加1分;仅有1门立项未验收得3分;取消得0分正式出版2本专业教材。(10分)出版1本专业教材1本得5分,每多1本加2分,省级重点教材或规划教材另加3分获3项院级以上

2、各类教学科研课题项目。(15分)每项结题的5分,如有省级每项另加2分、市级另加1分;3项以外每多结题1项加2分。3项及以内的,立项未结题3分/项。学生在各类专业竞赛中获得市级以上等级奖至少1项。(5分)以历年教务处认定级别为依据;同一赛事同一老师指导多人获奖的计一次,一次得5分;每多一项加1分,如为国家级的另加2分、省级的另加1分专业带头人本人工作完成情况(50分)本人每年要系统地承担1-2门专业主干课程的教学任务,完成规定的教育教学和科研工作量,教学质量考核成绩良好以上。(20分)以近三年教科研核定工作量和教学质量考核为准,工作量不满或教学质量考核有合格及以下等次,每次扣5分主持市级以上教研科研项目1项。(10分)主持市级以上项目结题1项得10分,每多结题1项加5分;仅立项1项且未结题得6分发表论文3篇,其中1篇为核心期刊论文。(10分)1篇论文计2分;每多1篇另加1分,如有核心论文另加3分/篇组织开展学术交流活动,每年组织开展本专业学术报告会至少1次。(5分)少一次扣2分指导青年教师1人,被指导的青年教师教学综合考评至少1次良好或在各类院级及以上教学类比赛中获二等奖以上。(5分)本项5分

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