局集中治理“庸、懒、散、慢”行为促进干部担当作为工作综合分析报告.docx

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1、局集中治理“庸、懒、散、慢”行为促进干部担当作为工作综合分析报告一、“四项治理”行动推进情况为贯彻落实习近平总书记关于党的作风建设系列重要论述精神，进一步从严管理干部队伍，严厉惩治“庸、懒、散、慢”行为，XXX局在XXX党委、政府的坚强领导下，严格按照XXX关于集中治理“庸、懒、散、慢”行为促进干部担当作为的工作方案中的实施步骤，逐步推进“四项治理”工作向纵深发展，现将推进情况汇报如下：（一）思想动员环节一是开展学习培训通过组织支部学习、部门例会、部门工作汇报、党校学习培训活动及XXX省干部培训网络大课堂等方式的学习，抓好部门干部和工作人员的学习培训二是组织宣传报道通过多种方式大力宣传“四项治

2、理”行动的主要内容、目标任务和重要意义，形成强大的舆论氛围（二）自查整改环节我部门对照XXX治理领导干部“庸、懒、散、慢”行为管理办法（试行）提出需要重点整治的十二个方面二十一种情形，认真开展自查自纠，抓好整改落实按时保质完成集中排查、召开专题组织生活会、编制治理工作任务清单、抓好典型和形成分析报告（三）专题组织生活会环节分管领导和部门负责人高度重视“四项治理”工作，第一时间召集部门召开专题组织生活会会上传达学习了XXX有关集中治理“庸、懒、散、慢”行为工作精神，深刻阐述了“四项治理”工作的重要意义，分析了XXX局在“庸、懒、散、慢”上存在的突出问题，指出了部分干部职工存在工作效率不够高、创新

3、意识不够强、攻坚意识不够坚定等问题，并对部门开展“四项治理”工作点明了方向、作出了部署，要求全体干部职工要在工作创先争优、工作方式方法创新、提高工作实效、提高干部能力和督导检查上下功夫，高质量完成此次“四项治理”工作（四）针对整治重点查摆问题情况经查摆，我部门存在疏于理论学习、工作效率不高、担当作为干劲不足、服务群众不到位、规矩意识不强等问题情况二、问题产生原因剖析（一）疏于理论学习一是部门职工总忙于工作事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深入不进，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透二是思想上认识不足，以为在基层，抓工作是主要的，各级的安排部署都

4、要基层来落实，都体现在具体工作上，因而重视工作落实，忽视了思想教育，缺乏深入细致的思想工作（二）工作效率不高工作中缺乏统筹安排，没有计划性，以至于影响了整个工作的进度，工作效率不高创新意识不强，工作方法简单，工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作（三）担当作为干劲不足有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以如在开展XXX工作时，由于客观因素限制，存在一定的畏难思想,以致开展工作创新不足，担当意识要加强（四）服务群众不到位在平常的工作中

5、，忙于具体事务多，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单，联系群众和基层调研开展不深入，如XXX一些工作中，为群众考虑不全，听取群众意见不够（五）规矩意识不强工作作风还不够扎实，有时对上级的决策部署和本部门实际有冲突时会有自己的意见和看法，有时也会发牢骚三、整改措施（一）加强理论学习部门制定学习计划，注重学习形式，既向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验，学好法律法规、党纪条规、业务能力，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高了素质能力（二）创新工作方法紧密结合改革后面临的新形势和新任务，按照上级统一部署，强化担当，主动作为，以落实等工作为重

6、心，在研究规律、破解难题、完善对策、改进工作中求实问效，推动工作上台阶，在XXX党委政府领导大胆作为，定期分析和总结工作，及时纠正工作中的不足（三）强化责任担当统筹安排各项工作，做到计划性、科学性正确、合理地分配时间，提高工作效率，制定记事本，力求在有效的时间内完成各项工作（四）加强服务意识今后把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，做到决策前必听意见，对群众反映的热点、难点问题和合理利益诉求，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈（五）完善管理制度要树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，真正把守规矩当作一种责任；

7、修订完善绩效目标管理考核办法和部门管理制度，注重日常督促检查，增强考核的实效性，增强制度规定的可操作性和针对性四、下一步工作方向下一步，我部门针对以上问题及原因，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，开展认真总结“四项治理”行动推进情况，直面工作中的新问题新挑战，围绕发展规划和努力方向，以钉钉子精神抓好落实与整改，动员激励全部门职工在新时代改革开放中展现新担当新作为，（一）进一步加强学习，坚定理想信念以解决思想和工作中存在的实际问题为导向，加强理论和业务学习，以改进工作作风、工作方法为落脚点，不断强化政治纪律、政治清醒和政治担当，牢记初心使命，忠诚履职尽责，为高质量推进经济发展作出应有的贡

8、献（二）进一步担当作为，提升工作标准一是学习业务知识结合实际工作，强化学习XXX工作等，进一步加强业务学习二是推动落实做到事前周密计划、明确任务，事中强化措施、督促协调、抓好落实，事后关注质量效果、总结经验，确保XXX各项决策部署落地生根、开花结果（三）进一步改进作风，巩固整改成果借助本次“庸、懒、散、慢”行为工作整治，在增强政治能力、提高思想认识、改进工作作风、完善制度机制、提升工作能力上下功夫，巩固整改成果区机关事务局开展强党员干部作风建设整治庸懒散慢拖不作为乱作为等问题专项治理工作的自查报告区机关事务局根据XX区强党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开展专项监

9、督检查工作方案（XX纪发（2xx）7）的部署和要求，认真地开展了专项治理监督检查工作，现将自查情况报告如下：一、开展专项监督检查情况通过自查自纠，区机关事务局干部职工不存在“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等不良行为主要做法是：（一）成立工作机构，强组织领导成立以局党组书记韦学鸽、局长XXX任组长，XXX、XXX为副组长,XXX等同志为成员的治庸懒散慢拖、不作为、乱作为的领导机构，层层落实工作任务，一级抓一级（二）明确工作职责，狠抓工作落实区机关事务局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，由领导小组办室具体负责，机关各股室积极配合，领导小组办室成员按照责任分工抓落实坚持主要领导亲自抓、负

10、总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推进治理工作的强大合力（三）强监督检查，坚持边整边改坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程坚持边查边改，强化整改措施和整改效果通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效（四）强统筹协调，全面推进各项工作坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进一是与后勤保障工作结合起来，提能去庸二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来，敢于揭“短”亮“丑”三是与强党建工作结合起来，开展创先争优，促进干部增强党性、增长才干四是与开展党风廉政

11、建设和反腐败斗争结合起来，廉洁自律，遵纪守法五是与开展群路线教育实践活动结合起来，查问题找原因挖根源，立查立改通过这些方式，确保治理工作和其他各项工作有序有力统筹推进（五）大宣传力度，营造浓厚氛围区机关事务局坚持面向群，开门治庸，发动群积极参与，主动接受群监督坚持把群是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群及社会舆论的监督作用二、存在的问题通过自查自纠工作，查找本局仍然存在以下问题:一是党员干部思想作风建设需进一步强；二是服务能力建设需强化；三是敢于揭“短”亮“丑”意识不够坦率；四监督检查工作仍需长期推进三、下一阶段设想及建议（一）强组织领导，落实责任制党组织要高

12、度重视治理庸懒散慢拖问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位,确保专项治理“庸懒散慢拖”，不作为、乱作为问题的监督检查工作落到实处,:（二）强督促检查，严肃查处违纪行为局治理庸懒散工作领导小组要大对“庸懒散慢拖”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关党员干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好庸懒散慢拖人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到

13、位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体党员干部职工提高思想认识，提高自身质（三）进一步强党员干部思想作风教育深入开展思想政治教育、反腐倡廉教育、工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感引导党员干部开展解放思想、改革创新教育，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作；引导党员干部牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为党员干部的自觉行动（四）进一步强化服务能力建设以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治慢聚合力、治拖

14、增效率”为工作目标，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，营造解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的浓厚氛围；进一步强机关作风效能建设，从点滴做起，从小事做起，坚决刹住各种不良风气，努力营造风清气正的从政环境（五）建立健全日常管理制度建立工作考勤、绩效考核以及会议学习等制度，进一步规范党员干部的行为，使党员干部保持良好的精神状态和工作作风，共同为政府机关提供快捷、优质、高效的后勤服务年XX月XX日关于集中整治“庸懒散慢搪浮”问题促进干部担当作为的实施方案为着力解决当前干部队伍中存在的能力不足、热情不够、纪律不严、效率不高、作风不实、服务不真等突出问题，结合我

15、镇实际，制定如下实施方案一、整治重点此次“六项整”重点为整治干部队伍中存在的“庸懒散慢搪浮”等作风问题（-）治“庸”提能大力整治党员干部工作中存在的本领不足、标准不高、不求上进、干事创业意愿不强，缺乏精益求精的“工匠精神”等问题切实提高广大党员干部抢抓发展机遇、勇于创先争优、化解复杂矛盾、解决实际问题的履职能力（二）治“懒”提效大力整治工作不积极、不主动，不敢开拓、不愿创新，缺乏“钉钉子”精神等问题增强党员干部工作的自觉性和主动性,切实提高工作效率（三）治“散”提神大力整治党员干部自由散漫、纪律涣散，不服从组织安排，缺乏大局意识、团结意识，争长论短、斤斤计较等问题激发党员干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和创新创业的勇气，提升干部队伍精神面貌（四）治“慢”提速大力整治工作没有时限意识、服务意识，办事拖拉，遇事拖延，效率低下，工作执行力差、行动迟缓等问题切实增强党员干部只争朝夕、拼搏冲刺、争先进位的意识，不断提高服务效能（五）治“搪”提标大力整治工作程序不规范、部门之间职责权限不清、新官不理旧账，对待企业、群众作风粗暴、故意刁难、推诿扯皮、敷衍塞责，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”等问题激发党员干部尽心尽责、敢抓敢管、勇于担当、正确履职的干劲,不断提高工作标准（六）治“浮”提质大力整治工作决定不听取企业、群众意见，不作深入调查研究,政策文件一发了之等问题