转变作风担当作为自查报告.docx

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1、转变作风担当作为自查报告转变作风担当作为自查报告1认真贺彻落实习近平总书记在“不忘初心,牢记便令“主噩教育工作会议上的重要讲话精神，按照上级有关于未入开展“不忘初心.牢记便令”主题教商的部署和要求，紧紧围绕守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，量持全面对照、深杳细纠，我学校认真对照重点问题清单，认真查找不作为不担当问题，不搞选择,不打埋伏.切实把问题资深、找准、摸透。具体也找情况如下：一、主要问题表现1 .理论学习不主动自党性不高2 .工作推动力度不够3 .服务意识不张4 .勇于担当精神不转5 .积板进取精神不够二、原因分析1.由于我们全体党员及教职工均在一或上深，微霜自觉主动抽时间学习，利

2、用工作空间和业余时间学习也比较少。2、对上级决策部哥贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不转。6 .教师存在懒散现里.不愿多干.挑拣工作,应付工作。4,有难度的事有时媛办.有压力的事有施办现象,勇于担当精神不够。5,党员干部思雉有些僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，枳极进班精神不缪。三、整改措痣1 .创造一切可以学习的条件.不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理恕信念，提升小组内党员的党性修养.及时学习假会党的文件精神，根高政治理论修养。2,在本职工作中发挥党小组成员的优势,体现其自身价值,以饱满的热情去完成各项工作任务.3.从小处着手，从小

3、事做起，从现在做起，从身边事做起，牢固楫立无私举过的精神.4、自觉接受党姐税和群众的监督，做到不排斥任何工作，儆到兼洁自律,以饱满的热情去完成各项工作任分。5,改变落后守旧的思想观念.认真审视的点，始终保持与时俱逃、开拓创新的猜神状态。转变作风担当作为自查报告2作为一名教师，师德的好坏，不仅影响着学生,影晌学校，甚至影响整个社会，整个国家，因此师德建设是一个关系到整个社会精神面貌的大问题，为了更进一步地做好本职工作，我进行了深刻的自我检查：一、做的比较好的方面k我能够世到热爱本职工作.教书育人，注重培养学生良好的品但，工作尽职尽责,精心施教，认真备谡、上讯.认真批我作业,无不批改作业,对学生教

4、育不用心的行为。2、作为一名教师,我能发扬奉献精神.皇守教师情操.不利用工作之便谍取私利。从不向学生家长索取或变相索取财物,硬性向学生推箱资料书籍，产格执行上级收育主管部门的规章制度.3、能主动与学生和家长联系，争琪家长的支持；从不指责和训斥家长，在工作中能做到尊京同志,相互帮助,维护其他教师在学生中的威信，关心集体、维护学校荣优化由己的工作环境。4、在数百教学过程中我能第爱护全体学生,尊重学生人格，平等公正对待每个学生，时学生严格要求耐心教导，保护学生的合法权益,无讽制挖苦.歧机、体罚和变相体同学生的现猊。5,我能遵守社会公便，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼能，世文明公民.二、存在的

5、问题1、开拓精神不置,教司理论学习不够透彻。学习只停留在表象上,没有从实质上深入研究,导致教学过程中出现很多困惑.甚至对要些教育政策的出台特观史的态度。在工作中安于现状,存在芍等、靠的思想,总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。2,记我治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段,西抄一段,以满学校要求的字数为原则，应付差事.而不是从心底里去学习去事政治，关心国家大事.参加学校的政治学习也是人到心未到，三、根源分析一是思想觉悟不尚，认识不筋.一天以来，总认为我一个普通收幅只燮教好书，上好课.管好学生不出问题.完成领导分配的工作，就万事大吉了。国家大“与囱己一个普通老百姓无关，因此也就忽视了政

6、治学习，记笔记也就足为了完成任芬。二是缺乏积极进取结神。总喜及着自己感兴趣的书箫,教学业务力面的书籍看得较少，先进的教学思想、秋学理念、教学方法吸收的不多总认为那当业务书器看起来枯躁无味，而且多年的教学巳使自己的教学方法成了定势，一时是很难改过来的.或者.实在要改时,也不是我一个人要改，跟着大家一起来。若真到不适应教学要被海汰时.也不是我一个人被淘汰。因此,就存在着一种不着急的心里。备课欠深钻战村，懒于思考教学方法.教学模式。至使教学方法老化.语言表达欠精煤。四、努力方向：1 .加强学习，不断完善自我，多年从事小学语文激学，似乎是对教材氮熟器了，其实只是很肤浅地照本宜科而巳，不能与时俱进，因此

7、，今后我要时时处处加强学习，吸收先进的教学思恕、教学理念、教学方法，大胆探索,深明教材,挑高囱身的教育教研能力。2 .尊更学生，教有引导,实现“亲其师.信其范”的教学境界。今后，在教育教学中时待学生一定用关怀和亲切的言语、以自己良好的心态.来教育帮助学生，达到我直的目的。避免出现烦鬼和说话粗鲁的杰度,坚持做到不体罚或变相体罚学生。在学生面前树立“严师慈母”的形象。3、强化责任，提高效率.对自己W工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时.有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的）应利开展和自身能力的不断提高.4、家校

8、联手，共有花皆。在工作中勤观察、勤思考.恕学生.家长之所想、急学生、家长之所急，充分发挥家校的纽带作用。转爻作风担当作为舀丧报告3一、存在的何曼目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强.工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是为工作缺乏敬业的感情。为t工作麻木不仁，冷淡厌烦，贲任性不强，要求不高,得过且过，应付了事,马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事，随心所欲,有的甚至在上班时河溜之大吉.玩麻将打扑克.有的千地成伙结伴下去吃唱玩乐,胡搞乱来，败坏了党和干部的形猊；二是对事业

9、缺乏奋斗的热情.习惯于按部就班，循规路蛆，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞎性，领导安排设看就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾：三是对追求映乏执着的激情。杏渔存在“冷漠病”和“恋旧痛”，对事业没有理想信念,对工作没有目标追求,缺乏开拓创肥精神和执着追求激情。工作上满足于完成时付的日常工作,没有向更高目标努力奋斗的动力.图清闲.怕麻烦.因得守旧，固步自封.本位主义思想产重,事不关己.高高挂起。对工作推诿扯皮，掩拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏股务的真情,高高在上，脱离群众，害怙触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一段，不显调查研究

10、，不恳督善层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸废看、事难办.有的是把单位权力个人化，个人权力利拉化，不给好处不办，给了好处乱办事.讨法层缺乏椒务的真情实意。二,存在问题的原因笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊熠。由于机关工作人员大打是行政事业螭制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，靖的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“强不做一个数,好不好十五号，甚至是做多了迁会慈爰麻烦、引来是非、招来矛府.从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能麻就观.能溜就溜的不负责任思想；二是管理考核疲软。机关工

11、作蛟乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套“奖优罚劣，褒勤匹慌”的奖惩考核侬系，没有形成“能者留，平者让，篇者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闱不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标逅求，没有精神否托.有的机关人员在一个岗位十几二十年不交，工作年年打不开局面，但仍然也坐钓鱼用，可谓是“铁打的军营不动的兵”.严重影响并挫伤了想干事者的积极性：三是主观思想被动。有些人长期在机关工作,过惯了按部就班的.老调更弹的携定日子,平时不注更加强学习和世界观的改造,养成了獭侑拖拄的工作作风,组织观念淡建.组炽纪律松懈,我行我亲.疼金主义思想严吏,过多地考虑计较个人

12、得失。有的对工作心不在焉，人在普营心在汉，上班时间擅离职守.t国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，J坏了机关工作风气.三、几点对策1、突出关械点，从领导带头上加快作风转变做导干部是加强作风戏设的典范和表季，其作风的好坏直接影响着一个班子.一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用利示范作用.努力坡解放思想、转交观金的典范.做勒奋好学、调登得究的典范,做求真务实.开拓创新的典范,做坚持党性、坚持原则的典范，强勤修节妁、艰苦奋斗的典范，形成作风戏设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。2、强化支毋点，从芟

13、作机制上加快作风转变作风是设必须是立一个科学合理的长效机制.为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。猴机思想作风、工作作风、领导作风.生活作风,倡导形成良好的文风.会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制.对作风建设好的单位和个人给子肯定表扬，对作风涣收单位和个人给予通报批评.通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果，三是作风曲督机制.建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风疑设值督机构，经常开展督查，通报督女情况，实行黄牌警告和诫免谈话.四是作风考核机制.将作风建设蝌入干部考核和党风生政她设责任制考核范囹，实行一票否决,增强虚功实坡的可操作性。3、主攻结合点，从选人用人

14、上加快作风转交把作风我设与选人用人有机地结合起来,要严把“入口”关.困绕“加快发展,转变作风”这个主题,用好的作风,选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部,能干实事业纸突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“釉官”、“温官”、“宛甘”的口子，敞开各类优秀人才脱被而出的路子,要加大干部“出口”力度，时作风不良.群众反映大的干部，采取诚免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。4、立足极本点,从制度规范上加快作风转变作风是设存在问起的重要原因是制度不贷全和落实不

15、得力。要保证机关作风的根本好转,就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面,实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为Ift督检举制度等；二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、续中学习制度、心得体会交流制度：三是在工作作风方面,实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核瓷肉制度、I作失误费任追究制度；四是在徒导作风方面,实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度：五是在生活作风力面.实行八小时以外监督举报制度.党员廉政建设袁任制以及政务接替公布制度。把不断完善制度、规范制度.落实制度作为作风建设的根本来抓，形成意倭力，推动作风建设步入正规化轨道，促

16、迸机关作风的松本好筑。转变作风担当作为自查报告4集中整治活动进入自查自纠阶段以来，市民政局按照市委、市政府的部署，要求全局干部深入查摆问题，并开展民主评议,广泛征求各界意见,并根据宜援出的问题和收集的意见建议制定整改方案,采康有效措施切实避行督左整改。在作风整治的过程中我对自己一一进行逐条时照检生.按第自己职责范围内的工作,认真针对工作中存在的突出问剧,从思想上、工作上、学习上进行了自查,现就本人作风整治的自查情况报告如下：一、存在问即和不足（一）在思想上，我思想稳定但不思进取，放松了对自己的要求，缺乏积极进率的主动性.（二）在工作中，我踏实高效但存在一定的死角.（三）在生活上,我官正派但存在老好人现象，不愿对其它同事提出存在的个人意见和爱议。二、存在问题的原因上述在思想、工作.作风