分公司开展纪律学习教育经验总结.docx

《分公司开展纪律学习教育经验总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《分公司开展纪律学习教育经验总结.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、分公司开展纪律学习教育经验总结作为有着*余年历史的大型国有企业和承载国家*使命的重要骨干企业，*公司始终坚持听党话、跟党走，在成长发展壮大过程中，始终高度重视dj工作，坚持把管党治党责任贯穿于企业改革发展的全过程。dj学习教育开展以来，公司党委严格落实中央和上级党组织工作部署，深入学习处分条例（简称条例），将纪律教育、警示教育、红色教育融入党员队伍教育管理的新常态，从“学、践、长”三个方面狠下功夫，坚定不移深入推进全面从严治党，锤炼打造合格过硬的国企党员队伍，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。下面，我就结合*公司在dj学习教育工作开展的实践，和大家交流一下体会。一、以学为基础，增强思想自觉，

2、补足党员队伍的精神之钙“为政之道、修身为本党性是党员、干部立身、立业、立言、立德的基石。政治上的坚定、党性上的坚定，都离不开理论上的坚定。*公司党委以贯彻落实*的批示精神作为企业发展的“第一遵循”，将学习最新重要讲话作为“第一议题”，聚焦dj学习教育工作部署，将纪律学习作为党员领导干部的“第一课程”，夯实“学”的基础，从“为何学”、“学什么”、“怎样学”上入手，引导广大党员学深学透、入脑入心，着力加强思想建设，补足精神之钙。首先是明确“学”的内容。针对党员领导干部，认真落实“第一议题”和党委理论中心组首要议题”制度，紧扣党的六大纪律进行专题研讨*次，运用读书班、研讨班、辅导讲座、中心组学习等方

3、式认真研读关于dj学习教育的重要讲话精神和批示精神，带头逐章逐条学习条例和国有企业管理人员处分条例，讲授专题党课，学习六项纪律在党史中的发展历程，深刻剖析违纪典型案例，筑牢纪律底线、严守纪律防线、远离高压红线，做守正创新、清正廉洁、勇于担当的国有企业管理人员，带领企业行稳致远。针对普通党员，则侧重学习条例，在“知其然，知其所以然，知其所以必然”上下功夫，深究根源明白条例为什么修订、改了哪些地方、修订背后的深意等，在现实意义上进一步明确该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，在纪律要求上准确理解条例的丰富内涵，促进党性意识的提升，自觉把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。其次是把握

4、“学”的要点。始终聚焦dj学习教育主题，围绕关于全面从严治党、党的纪律建设、党的作风建设等系列重要讲话，组织中心组、*大讲堂、形势任务报告会、理论务虚会等多层面、多场次的专题学习研讨，以学习指导实践。为了进一步营造大学习、大讨论的学习氛围，结合dj学习教育聚焦日常工作中的倾向性、苗头性问题、后疫情时代的“躺平”趋向、重大项目运行、主营业务开拓以及现阶段公司存在的难点、痛点，在不同层级适时开展全员大讨论,组织全体党员再学习再领会条例修订的重大意义，提高思想认识，认真查摆自身，检视问题差距，及时作出整改。三是活化“学”的方式。在学习方式上“与时俱进”“推陈出新“，致力于打造符合公司发展实际、符合党

5、员群众期待的学习方式。公司党委将传统方式和新媒体齐上阵，打造中心组学习、*公司大讲堂、形式任务报告会、理论务虚会、警示教育大会、三会一课、主题党日等丰富形式的“一插到底”纵向学习法，使党史学习教育一脉相承，不跑偏、不落项、不走样。打造外请专家讲授、组织参与党员领导干部读书班、纪检干部专题辅导班、党务干部培训班、青年干部培训、党员集中轮训班的“全面覆盖”横向学习法，确保各层级、不同类型的全体党员都接受了思想的洗礼。同时，公司党委还在学习氛围上持续创新，运用微信群、公司信息服务平台、线上Oa办公管理平台、宣传媒体专栏、“微课堂”等新媒体方式，定期为党员推送学习内容，形成较强的宣传阵势，方便快捷，引

6、发共鸣。二、以“践”为关键，融入中心工作，筑牢党员队伍的信仰之魂“大道至简、实干为要“。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。以真干创造的实绩，才能真正经得起历史和人民的检验。*公司党委紧紧瞄定目标任务，凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、清正廉洁树立新风，把“十四五”规划实施、年度生产经营目标完成、战略目标落地作为检验dj学习教育成效的实践舞台，带领广大党员干部担当、作为，用攻坚克难的实际行动来体现信仰信念的力量，践行国有企业领导人员“*字”标准、践行党员初心使命。首先，抓住“践”的重点。以聚焦问题整改为重点，从深化企业改革到全面从严治党，共梳理出“dj学习教育的广

7、度、深度、强度仍需持续加强”、“形式主义”“官僚主义”作风隐患仍然存在、“体制机制不顺、管理不畅”、个别党组织“融入中心不够、战斗堡垒作用不强”等*个方面*项问题，制定整改措施*条，边查边改、立改立行。以破解发展难题为重点，针对人才激励机制不健全，公司构建多层级、多维度、全面覆盖、动态调整的“人才蓄水池”，制定了激励领导人员担当作为具体举措*责任人职级晋升实施细贝”突出贡献专家管理办法等专项激励制度，设立了“奖励基金”，评选首届突贡人员*名，贯彻“以奋斗者为本，为担当者担当，让实干者有为有位”的管理理念，全面塑造以业绩论英雄、用数据说话的高绩效文化。以强化作风建设为重点，建立常态化的督导考评机

8、制，与分管领导签定*项重点攻关目标责任书，明确完成时限、奖惩措施，压实目标、压紧责任，使担当实干、狠抓落实、务求实效、知难而进成为党员干部的本色。其次，搭建“践”的教体。坚持分类指导，选准选好不同群体党员发挥作用的有效载体。在党员领导干部中开展“走基层、大调研”、“领导基层联系点服务”等活动，班子成员深入联系点*余次，生产经营分析会延伸一层下到基层单位*余场次，坚持唯有深入一线实际，才能真正摸清影响、制约企业发展的难点、淤点，真抓实干，逐个击破症结点。在广大党员中继续开展党员先锋队、党员示范岗活动，申报先锋队*只、示范岗*个，引导党员立足本职当先锋，以更高的政治站位、更高的个人实绩落实dj学习

9、教育要求。围绕dj学习教育着力深化党的创新理论成果研究，组织*个单位的*名党务骨干申报课题*项，其中关于在基层党组织推动dj学习教育常态化、长效化的方法研究被立为重点课题,目前正在初稿的基础上进行第二阶段的补充、完善。三是树立“践”的榜样。面对当前复杂、严峻的内外形势，公司始终保持反腐高压态势，营造敢于同违法违纪行为作斗争，坚决与违纪行为划清界限的作风，党员领导干部以纪律守护者和执行者的形象展现政治素养，公司深入挖掘选树一批优秀代表和优秀组织，树标杆、立典型，扩大示范带动效应。评选*个基层dj示范点、选树*名优秀共产党员，以榜样力量影响身边人、激励身边人。三、以“长”为核心，重在抓常抓长，永葆

10、党员队伍的先锋活力“常抓不懈、久久为功。”党风问题关系执政党的生死存亡，反腐败是最彻底的自我革命。公司党委以dj学习教育为契机，进一步健全完善党员队伍教育管理的长效机制，通过固化制度，把好的经验做法坚持下去、固定下来、推广开去，做到抓在平常、融入经常，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，将全面从严治党的要求转化为每名党员、每个基层党组织的共同意志与自觉行动。一是制定完善长效化体制机制。由纪委牵头完善监督执纪工作流程，修订执纪审查工作手册。加强内部管理，规范信访受理、线索处置、初核立案、审查审理等工作机制。拓宽信访举报渠道，建立信访举报、公文流转、会议培训等

11、相关制度，进一步提高监督执纪工作规范化水平。二是构建常态化的网络监督体系。运用信息化技术，搭建风险防控信息化、精准化“云网络”，结合岗位职责，建立岗位廉洁风险防控体系，对公司*个岗位围绕风险发生概率和造成危害程度两个维度，开展高中低三个风险层级划分，确定出高风险岗位*个，中风险岗位*个，低风险岗位*个，对查找出的*个风险点明确防控举措，有效强化了廉洁风险源头管控。三是建设“三级联动”的基层组织。充分发挥公司党委把方向、管大局、促落实作用，由党委班子“引领带动”，业务部门、职能部门“组织推动”，纪委形成“同频互动”,结合“大dj的实践经验，形成“大监督”工作机制。以政治监督为统领，以党中央决策部

12、署为目标方向，以监督执纪方式方法为手段，有针对性的，对党组织建设、dj学习教育落实、巡视巡察整改、八项规定落实、年度战略目标落地、重大项目开发建设、安全生产经营等*余项工作开展监督近*次，以发展实绩检验dj学习教育成效。当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际形势复杂多变，技术发展日新月异，国内经济进入新发展阶段，*产业发展机遇与挑战并存，创新引领发展压力与动力共生，反腐败形势依然严峻复杂，作为*领域的国家科技力量，企业面临着极其繁重的改革发展任务。我们的体会是，越是考验当前，越要学好*思想，牢牢守住严的总基调不放松，要下真功夫抓理论学习、下大力气抓党的建设、下狠功夫抓作风建设。要把“十四五”规划落地、战略目标实现、企业转型升级作为加强党员队伍建设总原则，在真事上见真章锤炼党员队伍，将基层党员打造成国企最优秀的人力资源，使国企党组织的政治优势、组织优势、作风优势得到深入挖掘和提升，真正做到为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。