公司管理奖惩制度.docx

上传人:王** 文档编号:1532749 上传时间:2024-08-07 格式:DOCX 页数:5 大小:12.84KB
下载 相关 举报
公司管理奖惩制度.docx_第1页
第1页 / 共5页
公司管理奖惩制度.docx_第2页
第2页 / 共5页
公司管理奖惩制度.docx_第3页
第3页 / 共5页
公司管理奖惩制度.docx_第4页
第4页 / 共5页
公司管理奖惩制度.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《公司管理奖惩制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司管理奖惩制度.docx(5页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、公司管理奖惩制度一、目的行政奖惩标准为创建公司高效工作团队,奖励先进,促进落后,规范员工行为与调度员工工作枳极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。二、适用范围适用于楚岳实业公司全体在职员工。三、管理要求(一)奖励分为四大类1、嘉奖2、记小功3、记大功4、特别奖励1.1 嘉奖:有下列事迹之一者(但不仅限于以下事实)给予嘉奖(奖励30元每次):1.1.1.拾金或拾物不昧;I .1.2工作认真负责,有具体事迹者;II 1.3维护公司荣誉,有具体事迹者;III 4其他未全公司员工表率之突出者。2.1 记小功:有下列事迹之一者给予记小功(奖励50元每次):2.1.1 节约原物料或废物利用卓有成效者

2、:2.1.2 遇意外事故或灾害,用于负责,处理事情得当减小公司损失者;223检举严重舞弊,违规或损害公司利益者:2.2.4 对生产技术或管理制度改进经上级采纳实行,有显著成效者:2.2.5 生产效率评比成绩突出者:226有其他较大功绩者:3.1记大功:有下列事迹之一者给予记大功(奖励100元每次):3.3.1 防患或消减重大事故,避免重大损失或维护公司重大利益有具体事迹者:3.3.2 为公司争得荣誉且影响较大者:3.3.3 为公司节约较大开支或采用科学办法,为实现公司发展目标做出特别贡献者;4.1特别奖励:卜列事迹经总经理核准可给予特别奖励,特别奖励额度一般为100元以上,202x元以下,特别

3、重大贡献的奖励额度由总经理决定:4.4.1 在工衣改善方面及成本控制上确有重大突破,对公司确有重大贡献者;442在公司的经营管理方面积极建议,且确实能改善管理提高效率者;4.4.3 在工作过程中,后工序人员经检查发现前工序问题,主动及时提报处理,避免了材料损耗、重大异常、客诉或退货的发生的;4.4.4 对公司有特殊贡献者,或者一年内记大功三次者;4.4.5 工作业绩突出,长期表现优异者。(二)惩罚的种类有四种1、警告2、记小过3、记大过4、开除1.1.警告:有卜列情形之一者(但不仅限以卜情形)或直接经济损失在200元以内,给予警告:1.1.1 以下事迹给予当事人口头警告或书面检讨:1.1.1.

4、1 上班时间在办公室内大声喧哗、谈笑,妨碍他人工作;1.1.1.2 工作态度不认真,工作拖拉,经多次劝告无明显改善:1.1.13工作时间从事与工作无关的事情;1.1.2.以下警告给予责任人10元罚款:1.1.2.1例会、报告填写有错漏者,且造成轻微后果者(每次);1.1.2.2员工工作期间未按标准着装(含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司规定等行为)者:1.1.2.3妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者(例如:因个人过失导致会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者);1.1.2.4不符合定置管理标识要求,有错标、漏标、摆错或乱摆现象者(每宗);

5、对追查不到责任人的,将处罚该部门直接主管人员;1.125其他犯有性质与上述情况相类似的行为。1.1.3以下警告给予责任人30元罚款:1.13.1故意破坏公司和其他员工的财物;1.132不尊重同事,口出污言秽语,甚至打架斗殴的;1.1.3.3 由于工作失误、拖延或责任心原因,影响到相关部门工作,情节轻微者;113.4不能适时完成工作任务,情节轻微者;1.1.3.5 布置的工作,但届时未完成造成轻微后果,事后无合理解释者;1.1.3.6 下列情形之一者(但不仅限以下情形)给予当事人小过处罚或直接经济损失在200至500元以内:2.1.1 对于质量控制,质检员由于工作疏忽等原因,造成误检或漏检,情节

6、轻微者。2.1.2 不能严格控制成本,造成轻微损失者;2.1.3 缺乏团队协作精神,不能接受不同意见,情节轻微者:2.1.4 未经许可携带外人入公司参观者;2.1.5在任何时间内,借给他人厂牌进出公司者:2.1.6违反一切安全管理制度者;2.1.7工作时间内从事与本工作无关的事情,或在上班时间内干私活者;2.1.8成品出厂后,引起客户投诉,但尚未造成直接经济损失的直接责任者;2.1.9无任何正当理由未经主管批准缺席或旷工1日(含)以上;3.1记大过:有下列情形之一者(但不仅限以下情形)给予当事人大过处罚或宜接经济损失在500至1000元以内:3.1.1 利用工作之便谋取个人私利;3.1.2 未

7、经许可将公司财产、物品挪做私用;3.1.3 挑拔员工关系,对同事有不道德行为,制造、散播谣言或者恶意中伤他人;3.1.4 遗失公司物品,造成重大损失,如公司的印章,单据、支票和重要文件;3.1.5 违反规定造成公司或员工财产受损:3.1.6 在工作中已经发现或应当发现的潜在风险和隐患,未及时向主管汇报,或未在职责范围内即时处理,造成公司蒙受损失的;3.1.7 由于疏忽大意等责任原因,直接给公司造成经济损失在3000元以内的,可处以实际损失20%的处罚,以上条款如出现与该条款有冲突的,以该条款为准。41开除:有下列情形之一者(但不仅限以下情形)给予当事人开除处罚:4.1.1 未经公司授权,泄露(无论故意或过失)公司的任何保密信息或客户信息,或利用此等信息为本人或与其相关的任何个人、组织牟利;4.1.2 在网络发布不适当的言论,导致公司受到警告、罚款、停止联网、停业整顿等严厉处罚;4.1.3 在工作场所赌博,侮辱、殴打他人等危害性行为;4.1.4 用职权,索取回扣或谋取个人私利,严重损害公司利益;4.1.5 擅自在外兼职或与他人合伙经营;4.1.6 其他违反公司规章制度或过失行为。(说明:检讨报告两次=警告次,警告三次=记小过次,记小过三次=记大过一次,记三次大过=自动离职)四、本制度解释权归属管理部,本制度自公布之日起开始实施。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!