共7篇2024年专题学习《国有企业管理人员处分条例》研讨交流发言材.docx
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1、共7篇2024年专题学习国有企业管理人员处分条例研讨交流发言材篇一某单位党组中心组学习国有企业管理人员处分条例的专题研讨发言国有企业在国民经济中占据着支柱性地位,其稳健发展对于国家繁荣、社会稳定以及人民福祉的提升都具有举足轻重的意义。而国有企业管理人员处分条例(以下简称条例)的颁布实施,犹如一把高悬的正义之剑,为国有企业的健康发展和国有资产的安全保驾护航。以下是我对条例的深入研讨成果。一是深刻领悟条例的重大意义。条例的出台绝非偶然,而是顺应时代发展和国有企业改革的迫切需求。它是规范国有企业管理秩序、强化内部监督机制的重要法宝。比如,在过去一段时间里,某些国有企业由于管理混乱,部分管理人员肆意妄
2、为,导致企业经营不善,国有资产大量流失。条例的应运而生,正是为了杜绝此类现象的重演,确保国有企业在法治的轨道上稳健运行。二是全面把握条例的丰富内涵。条例内容涵盖广泛,包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等多个层面,形成了一套严密的行为规范体系。在政治纪律方面,强调坚定不移地贯彻党的路线方针政策,确保国有企业始终保持正确的政治方向;廉洁纪律方面,严禁贪污腐败、权钱交易等行为,对各种形式的以权谋私零容忍;工作纪律方面,要求勤勉敬业、认真负责,杜绝敷衍塞责、推诿扯皮等不良作风。以某国有企业的采购部门为例,个别管理人员利用职务之便,收受供应商贿赂,在采购过程中故意抬高价格、降低质量标准,严重损害
3、了企业利益。这一案例凸显了违反条例的严重后果,也充分证明了条例对规范工作行为的重要性。三是切实感受条例的深远影响。条例的实施,不仅为国有企业营造了风清气正的内部环境,还有助于提升企业的市场竞争力和社会形象。它促使国有企业管理人员更加审慎地行使权力,更加专注于企业的发展和创新。同时,也增强了社会各界对国有企业的信任和支持。一要深入学习,不断提高自身的法律意识和纪律观念。通过参加专题培训、研读相关政策法规等方式,确保对条例的理解准确无误。二要严格自律,时刻以条例为镜,对照自身行为进行反思和改进。做到“吾日三省吾身“,坚决杜绝任何可能违反条例的行为。三要积极宣传,在企业内部营造学习和遵守条例的浓厚氛
4、围。通过组织交流分享会、案例分析会等活动,带动全体管理人员共同遵守条例,形成强大的合力,共同推动国有企业的健康发展。深入学习和贯彻国有企业管理人员处分条例是每一位国有企业管理人员的应尽之责,对于保障国有企业的可持续发展和国有资产的安全具有不可替代的重要作用。篇二2024年关于开展学习国有企业管理人员处分条例研讨材料日前,国有企业管理人员处分条例正式公布(以下简称条例)。条例贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,从法规层面对国有企业管理人员的处分事宜统一规范,为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍,推动国有企业高质量发展提供有力的法治保障。国有企业在加快构建新发展格局、着
5、力推动高质量发展中肩负重要职责,在服务保障国家发展战略、防范化解重大经济金融风险中发挥重要作用。加强国有企业管理人员队伍建设,强化全面监督,对深入推进国有企业改革深化提升行动,推进国资国企治理体系和治理能力现代化至关重要。党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。按照部署,司法部、国务院国资委、财政部在深入调查研究,广泛征求中央有关单位、地方人民政府、有关中央和地方国有企业意见,向社会公开征求意见的基础上反复研究修改形成了条例草案。2024年4月26日,国务院常务会议审议通过了条例草案。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根和“魂二条例坚持党管干部原则,在第三条明确规定,国有企
6、业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则,加强国有企业管理人员队伍建设,推动国有企业高质量发展。作为公职人员政务处分法的配套行政法规,条例制定坚持依法处分原则,将散见于现行法律、行政法规以及党中央、国务院有关文件中对国有企业领导人员、有关责任人员应予追究法律责任的有关规定进行梳理、归集,在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上,进一步细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用,对处分的程序、申诉等作出具体规定。值得注意的是,对公职人员的违法行为,公职人员政务处分法规定了由监察机关给予政务处分,由任免机关、单位给予处分。政务处分和处分本质上都是对违法的公职人员追究责任,实施对象都
7、是公职人员,主要区别是实施主体不同:由监察机关作出的是政务处分;由国有企业管理人员任免机关、单位作出的是处分。二十届中央第一轮、第二轮巡视对共计57家国有企业开展常规巡视。从巡视反馈和近年来查处案件情况看,国企领域还存在一些突出问题。条例坚持问题导向,聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题,明确底线红线,着力推进标本兼治、系统治理。比如,条例将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度,违规从事或者参与营利性活动,侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益,以及违反工作要求等违法行为有关规定具体化为51项违法情形,并明确相应的处分。坚持严的基调不动摇。条例充分体现贯
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