五一劳动奖章候选人主要事迹材料.docx

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1、赵新涛事迹材料赵新涛同志2002年高校毕业，2005年进入洛阳香江万基铝业有限公司，现任洛阳香江万基铝业有限公司溶出车间主任。9年来，从一般员工到车间主任他兢兢业业，尽心尽责。在工艺操作上精益求精，大胆进行技术改进25项，提高了生产效率，降低了能量消耗，为公司降低成本1400多万元。在工作中思路开阔、擅长学习、勤于思索，培育了十几个生产骨干。2013年12月18日公司三期溶出机组试车胜利并投入生产，做为溶出车间主任，靠着主动、仔细、负责的工作看法，摸索出了一系列行之有效的操作方法并附以实施，收到了良好的效果，为溶出三期机组在短时间内顺当达产达标做出了贡献。他的努力付出赢得了广阔干部职工的赞誉，

2、多次获得洛阳香江万基铝业有限公司“优秀员工”“先进个人”“平安生产管理者”等荣誉称号。一、勤奋学习增加素养，开拓进取勇攀南峰多年来，他始终把学习作为做好工作的首要条件，年复一年，日复一日，孜孜不倦。在氧化铝理论学习上，他坚持不悔、仔细学习，一边理论自学，一边现场实践，2010年撰写了论溶出余热回收降低汽耗的措施论溶出空气氧化法脱硫技术等多篇论文。在技术改进方面主要有调整汽水平衡降低新蒸汽消耗、技改脱硫流程降低系统中硫含量提高氧化铝质量、技改废酸管道保证提高送沉降洗水量、闪蒸过料管改为耐磨复合管道、压煮器底部轴材质变更延长运用寿命、出料泵改造、压煮器减速机皮带轮改造、隔膜泵一端进料技改为两端进料

3、、循环水回水过海改造等等。在平安管理上，他制定了严格的考核制度，抓住一切可以利用的时间组织员工学习人的担心全行为、物的担心全状态，设备的平安操作等平安学问的学习。2012年5月，荣获“新安县总工会社会主义核心价值体系主题教化活动演讲竞赛”三等奖。二、爱岗敬业力求卓越，坚守岗位尽职尽责“在岗就要爱岗，爱岗就要敬业这是赵新涛同志坚固树立的职业理念。在9年的工作当中，他一心扑在事业上，兢兢业业，埋头苦于。香江万基溶出车间是氧化铝生产的“心脏”，他深知工作的重要性，在工作期间从不擅自离岗和请假。几年来，他坚持出满勤，连续几年放弃公休假，把心思和精力都用在了工作上。不管大小事情，他都认仔细真地去做，而且

4、做得特别精彩。他这种敬业精神受到了单位领导职工的广泛赞誉。2010年2月7日早晨6点35分全厂突然停电，溶出车间一片漆黑，全部泵类、搅拌等用电设备全部跳停，若不实行断然措施，则必定造成槽罐溢流、管道料浆沉积、平安阀起跳、高温料浆蒸汽喷溅等严峻后果，状况相当紧急。赵新涛临危不乱，在人员不足、通讯切断的状况下，指令班长、主操到现场操作，他独自一人在主控室指挥一二期同时停车闷罐，并立刻向组织人员对搅拌装置攀车，防止料浆沉积。在他正确、刚好、合理的指挥及车间成员的亲密协作下，顺当的完成了对一二期机组的停车闷罐，阻挡了事故的发生，最大程度的保证了车间人员及生产设备的平安，把公司的损失降低至最低。在他心目

5、中，工作、事业始终是第一位的,尽其所能作奉献，是他不懈的人生追求。三、众志成城铸伟业，披肝沥胆洒热血溶出车间是氯化铝生产核心环节，堪称氧化铝企业的心脏。其生产实力的凹凸，代表整个氧化铝企业的技术水平。产能的凹凸主要取决于溶出系统是否能够连续稳定运行。他深感自己身上的担子重、责任大。明白要真正做到“指导、协调、监督、服务”八个字可不简单。他以身作则，每天深化生产现场一线，哪里有问题就有他的身影出现；坚持对车间重要设备管道运行状况进行巡检，发觉问题刚好解决，他说我们不能等设备出现问题才着手解决，要把工作做到前头，工作重心前移，把问题消退在萌芽状态，变被动为主动”，他时刻用这句话来警示自己，也时时提

6、示自己的同事。有他起草制定了溶出车间设备维护和检修安排，是设备的故障率大大降低，同时严格要求各班组做好设备维护，并对巡检、点检状况进行监督，有力推动了车间对设备运行维护状况的主动掌控，组织召开每周、每月专题会，找出差距，进行总结，提出目标，督促完善。在他的带领下，2013年机组运转率比年度安排提高了2.5%o多年来，赵新涛同志为了铸造自己的事业，呕心沥血、摸爬滚打，苦干实干、无私奉献，他靠着对工作高度负责的看法和执着敬业的精神，深深的感染和激励着身边的每一位员工，起到了模范带头作用。他只是公司一般的一员，他的事迹也并非震天动地，但平凡孕育高尚、细小昭示博大，他把对氧化铝事业的一片赤诚融于他的行动，在平凡的工作岗位上，做出了卓越的成果，在他的身后，留下的是一串串坚实而闪光的踪迹。