市委老干部局领导班子(六个带头)专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、市委老干部局领导班子（六个带头）专题民主生活会对照检查材料同志们：根据开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，市委老干部局领导班子认真落实规定动作，在开展学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧紧围绕本次专题民主生活会主题，对照5个带头方面内容，认真查摆问题差距，深刻剖析问题原因，明确整改措施和努力方向。现将检视情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做

2、到“两个维护”方面。局班子虽然能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，但深入查摆，仍存在以下问题：一是“带”学作用还不够突出。有的班子成员忙于日常事务，个人自学时间得不到保证；有的班子成员虽然会上学了、笔记抄了、心得写了，但书上的批注较少，感悟还不够深刻。二是“领”学方式还有待改进。在组织开展集体学习上，多以看书籍、读文件、学讲话为主，形式比较单一，载体不够丰富，一定程度上影响了干部职工的学习热情和积极性。三是“促”学力度还不够大。对干部职工个人自学抓得不够紧，虽有多次要求通过学习强国、干部培训网络学院等线上平台加强自学，但督学问学不够经常，主要靠干部职工的自觉性。四是“践”学效果还不够明显

3、。学思践悟、以学促行还有所欠缺。比如，运用政治理论成果和党的宝贵历史经验指导老干部工作，思路不够宽、举措不够多，理论指导实践能力有待提高。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面。一是党建工作不够创新。把新思想应用到创新实践做的还不够。在结合企业经营、创新性开展工作上针对性不强，指导推动工作还不够到位。比如，2022年支部多次与社区、社区开展党建共建，但是活动仍以最基础的志愿服务、走访慰问等形式为主，形式上的创新不多、内容与载体也不够丰富。一是党建工作不够创新。把新思想应用到创新实践做的还不够。在结合企业经营、创新性开展工作上针对性不强，指导推动工作还不够到位。比如，2022

4、年支部多次与社区、社区开展党建共建，但是活动仍以最基础的志愿服务、走访慰问等形式为主，形式上的创新不多、内容与载体也不够丰富。（三）在带头坚持和加服党的全面领导方面一是把方向、谋大局、促改革能力不足。对工作的超前谋划思考和创新方面需要提高，部分重要理论知识的理解把握浅显，未做到经常对表对标，及时校准偏差，在转化运用、破解难题上成效不明显。比如，没有将理论知识与推动项目进展、谋划城市建设、促进科技发展等工作结合，运用理论知识指导实践、创新工作措施不足，导致部分项目进展缓慢,城市建设中的难点问题推进困难。二是抓党建工作融合不够。存在重经济、轻党建的倾向，对党建应付抓、被动抓的时候多，组织教育活动不

5、经常，不注重党员思想教育，特别是缺乏科学文化、法制观念、职责职能方面的教育，部分党员对学习兴趣不浓、导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平。比如，分管部门开展组织生活不严肃、疏于形式，主题党日活动不规范，对党建知识不了解，出现一些低级错误。三是抓组织功能发挥不够。发挥组织作用加强党员干部的教育管理有欠缺，党员先锋意识“淡化”，放松了对自己的要求，日常工作中把自己等同于普通群众，缺乏全局观念,工作缺乏热情和积极性。比如，对分管领域干部的思想把控不牢，部分干部创先争优意识不强，缺乏敬业精神和奉献意识，存在安于现状的思想，有时不愿下基层与群众交流沟通。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改

6、革发展稳定方面。一是依法行政需要规范提高。对普法工作的重要性、紧迫性认识不足，分管领域之间相互配合不足，作用发挥不明显，普法力度不大，法治意识不强，应付思想、形式主义仍存在。比如，区委巡察*局发现在依法行政方面能力上有欠缺，对交通领域行政执法不严肃、处罚程序不当和执法案卷管理不到位等问题都表明部分工作人员对业务不熟悉，法制观念欠缺。二是斗争精神需要加强。立足新发展阶段，带头履职尽责、攻坚克难，破解突出矛盾问题的措施办法不足，一些工作满足过得去，不求真正过得硬，缺乏以钉钉子精神狠抓落实的态度，尤其是面对缠点堵点，被动应付的多，带头迎难而上的少。比如，在城市专项整治方面，面对一些顽疾没有找到切实有

7、效解决途径，个别问题久拖未决。三是“有形、有感、有效”做好民族团结工作不足。对长效铸牢中华民族共同体意识不足，对促进各民族广泛交往交流交融的特色活动思考不够，开展民族团结一家局限于走访、面对面交流，宣讲上缺乏趣味性。比如，对互嵌式居住格局关注力度不够，各族群众互嵌式发展发挥凝聚效用不足。（五）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是离高标准仍存在差距。对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不紧密，从全局角度去统筹考虑把握不足，工作部署缺乏前瞻性、创新性。比如，在进行道路改造的过程中，存在“重建设，轻验收、轻管理、轻运维”问题，对质量监督不重视，导致土壤回填不规范，验收不

8、合格。二是宗旨意识和群众观念不牢固。站在群众的立场和角度想问题、做决策和办事情少，积极主动服务群众工作做得不到位，宣传工作滞后，对群众的意愿、期盼和诉求考虑的不足。比如，在做好新形势下的宣传思想工作没有想群众之所想、急群众之所急，与群众面对面交流、心与心沟通少，解民忧、纾民怨、解难题做得不到位。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”仍有差距。班子成员在落实“一岗双责”时用力不够均衡。在日常工作开展中，一定程度上还存在抓业务用力多、抓党建用力少的问题。二是落实全面从严治党政治责任有差距。领导班子始终把纪律规矩放在重要位置，严格制定党风廉政建设各项规定,始终保持清正廉洁的政

9、治本色。但在具体工作开展中，还存在定制度多、接地气少，提要求多、抓督办少的问题。二、存在问题（一）政治理论武装意识不强。理论学习的自觉性不够，对持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走有差距，在真正学懂弄通学思践悟、内化于心外化于行，成为指导工作的有力武器显得力不从心。理论学习的系统性不强，在知其然更知其所以然上有所欠缺，存在着浅尝辄止、学用脱节现象。（二）政治站位还有待提高。贯彻中央、市委和全总的决策部署有坚决的态度，但没能自觉运用马克思列宁主义的立场、观点和方法改造自己的世界观、人生观、价值观。工作中存在站位不高、大局意识不强等问题，表现在没有很好地把工

10、作放到全局和大局中去研究、去谋划、去落实。（三）开拓创新精神不足。工作干劲不足，开拓创新、锐意进取的意识不强，习惯于按照自身视野和工作阅历思考和谋划工作，在重点、难点的突破上还缺乏敢为人先的勇气和知难而上的闯劲。表现在与主要领导的要求跟不上，与基层和职工的满意度有差距，不思进取的思想比较重，创新工作的形式和载体不能很好地满足和适应职工群众的新期待、新需要。（四）转变作风有所差距。工作作风还不够扎实，缺乏“严实深细”的工作态度。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，问题不愿过多参与，主动担当意愿不足。表现在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为

11、“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神，没有把工作做实、做深、做细。三、原因剖析深刻分析存在上述问题的原因，感到更多的还是思想认识不足，党性意识不强，工作作风不实等原因造成的。（一）对理论学习重要性认识不到位。还没有真正把强化理论武装作为提高政治素质能力的重要途径来认识和看待,作为共产党人应有的一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式来认识和对待，推动工作的有力武器的高度来认识和实践，也存在学习是软指标的片面认识，学习还停留在泛泛学上，忙于具体事务多，坐下来、静下心来深入钻研学习的情况不多，缺乏系统性、经常性地深入学习。（二）政治站位不高，“总开关”还

12、拧得不够紧。对坚定马克思主义信仰、共产主义理想是共产党人的精神之钙还理解不深，还存在政治觉悟不够高，政治素养不够强，政治作风不够硬的情况。主要是自己的世界观、人生观、价值观还有偏差，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,在坚持高尚的精神追求、培养高尚的道德情操，养成良好的工作作风方面还有待加强。（三）缺乏创新意识，推动协管工作的创新招法不多。开拓创新意识不强，工作中按部就班完成的多，用创新性的思维解决问题比较少。对工作中出现的新情况新问题新知识掌握的不及时，有时研究的不深不透，缺乏与时俱进的精神，没有真正沉下心来深入研究新方式、新方法。特别是协管的劳动和技能竞赛等工作，习惯于按照既有的工作思路和方式推着走，很少有创新性的思维和谋划。