商业运营公司人力资源员工考勤管理制度.docx

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1、商业运营公司人力资源员工考勤管理制度第一条目的为了保证良好的工作秩序，提倡员工的自我约束和企业的纪律相结合，特制定本制度。第二条适用范围适用于深圳市某某商业运营有限责任公司全体员工。第三条职责人力资源部负责考勤制度的监督执行及每月考勤数据的汇总、核查、存档；各部门负责考勤制度的执行与落实。第四条细则1.工作时间1.1.因各部门工作性质不同，公司分别设置每周五天工作制、六天工作制和不定时工作制，详见职位及薪酬确认单中的“工作日”事项内容；1.2王天M（每周一至周五）：上午9：3012：00；中午休息：12:0013:00；下午13：0018：30；1.3六天制（每周一至周六）具体上班时间依照各部

2、门的排班表；1 .4主管级别以上员工执行不定时工作制。2 .考勤方法2.1 考勤系统：公司采取指纹考勤与登记记录两种方式相结合的办法进行考勤（前者用于常规考勤，后者为指纹考勤系统缺陷的补充形式）。2.2 员工应于工作日及值班日上午上班和下午下班后亲自打卡/登记（即每日两次打卡），指纹无法录入或录入不准确的，应于前台填写签到登记表，如实填写上下班时间。2 .3忘记（指纹）打卡者，必须在考勤系统填写补卡申请单，并如实选择补卡类型为“漏打卡”，经部门负责人核准后，报人力资源部备案；漏打卡无填写补卡申请单的情况，一律按旷工处理。3 .4员工因公、外勤、公司活动不能正常打卡的，应提前申请，如因特殊情况不

3、能提前申请，必须在返回公司后3天内填写补卡申请单，注明外出事由，补卡申请单作为正常出勤和考勤核算的补充说明及依据。4 .5因调班或排班异常导致的考勤异常，必须填写考勤更改单，考勤更改单需在影响考勤之日一周内提交至负责人及人力资源部审批，未被确认或未及时填写的，直接按旷工处理。序号项目处理措施1漏打卡（已填写考勤更改单并通过审批）每月每满三次扣除绩效奖金50元2迟到/早退W15分钟每次扣除绩效奖金20元315分钟V迟到/早退1小时从绩效奖金中扣除2小时时薪奖金41小时V迟到/早退W2小时从绩效奖金中扣除3小时时薪奖金5迟到/早退2小时当天按旷工处理61 .员工每月迟到、早退及漏打卡累计3次以内（

4、含3次）,按上述执行，当月发放全勤奖；2 .员工每月迟到、早退及漏打卡累计3次以上（不含3次），按上述执行，当月无全勤奖；5 .考勤计算5.1 公司查岗时，对于缺勤、不在岗的情况，参照迟到/早退条款进行处理。5.2 员工因公、外勤、公司活动填写的考勤更改单所记录内容经核实无误的，视为正常出勤，不计入“忘记/漏打卡”次数。5.3 当月无缺勤情况，且请病假2天以内、产假5天以内、年假3天以内等休假情况（其中假期不含补休假），发放全勤奖；6 .加班管理6.1 公司实行目标管理、结果导向的管理文化，提倡不断地改善工作方法与工作效率，公司不提倡员工加班，由于目标工作未完成而导致的个别延长工作时间的不算加

5、班。4.2加班申请4.2.1由于特殊情况或临时工作任务须加班完成的，须提前填写加班申请单经部门负责人确认、人力资源部经理复核后，方可加班；非不定时工作制的主管级以上的员工加班须经总经理批准后可加班。4.2.2加班须提前申请，没按以上规定程序进行提前加班申请或申请未获批准的一律不认定为加班。4.2.3加班申请单应详细注明加班应完成的工作任务或目标，否则，人力资源部可不予确认。4.3延时工作4.3.1因工作需要而安排员工在非正常工作时间工作（不含节假日、平时双休日）的视为延时工作。4.3.2每月延时工作累计时间不得超过36小时。4.3.3公司提倡对上述延时工作时间予以调休或补休，因公司原因不能安排

6、调休或补休的，公司将依据相关规定，以基本工资为基数予以计算延时工作津贴，具体公式如下：延时工作津贴二基本工资/21.75/8*延时工作小时数*1.54.3.4员工延时工作计算需扣除晚餐规定的作息时间（时间不少于0.5小时），延时工作时间少于1小时不作计算。4.4节假日加班4.4.1因工作需要而安排在法定节假日、平时休息日的临时工作安排视为加班。4.4.2平时休息日的加班原则上由公司安排调休，或员工在加班后3个月内自行安排调休；法定节假日的加班将根据相关规定，以基本工资为基数予以核算加班费（核算公式同上）。4.4.3法定节假日、平时休息日的加班时间低于4个小时的，不计加班。4.5其他不算加班的情

7、况4.5.1执行不定时工作制和核算招商提成的部门人员原则上不计加班;4.5.2公司在非节假日组织下班后的文娱体育活动；4.5.3员工出差是完成某项任务，这期间不计加班；4.5.4非公司安排而员工应下班而又不下班的时间；4.5.5值班是指在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要涉及单位安全、消防、行政管理等，担任临时性安排与劳动者本职工作无关的工作，故不计加班。4.6加班费的发放4.6.1加班时间的确认原则上以实际打卡时间为准，由人力资源部负责核实。4. 6.2人力资源部负责统计、审核并计算员工加班费，并于次月工资发放日连同其他收入项目一并发放。5.假期管理5.1 请假流程5. 1.1员工

8、请假须提前在考勤系统上填写请假单，由部门负责人确认后交人力资源部备案；特殊情况，可通过电话向部门负责人提出申请，获批后须通知人力资源部备案，并于返岗后三日内补填请假单，否则视为旷工。5. 1.2请假最少单位为半天，一至三天的假期，员工填写请假单后交部门负责人批准，并经人力资源部审批后方可休假；5. 1.3三天以上假期，员工填写请假单后经部门负责人、人力资源部审批，并经总经理批准后，方可休假。5. 1.4员工请假3天以内的提前一周提出申请，3天以上的提前15天提出申请，未提前申请者，公司有权拒绝员工休假申请。5.1. 5经理级以上员工的请假申请经人力资源部审核后报总经理批准生效。5. 1.6试用

9、期内员工请假，试用期自动顺延。6. 旷工6.1 员工无正当理由不出勤，或没有考勤记录的，视为旷工；6.2旷工从绩效奖金中扣除三倍薪金；6.3员工连续旷工三天者，属于严重违反公司制度，公司有权无偿与其解除劳动关系，离职日期为旷工起始日；6 .4员工累计旷工五天者，属于严重违反公司制度，公司有权无偿与其解除劳动关系；7 .出差管理7.1 员工出差需填写出差申请单，经部门负责人确认后，报总经理批准，交人力资源部备案，作为考勤记录的依据；7. 2遇节假日出差，无需提前申请，可于返回后调休一天。遇特殊情况额外调休，需另行填写调休申请单申请。8.病、事假处理8.1 员工需在补休假、年假休完的情况下，方可申

10、请事假，获批准的事假，扣除相应薪金。8. 2试用期员工暂不享受有薪假（婚假、陪产假及带薪病假等），试用期内请假超过7天（含），转正时间将相应顺延。8. 3正式员工每月可享受2天带薪病假，需持有就诊医院（区级以上）的医院证明，包括但不限于以下资料：病例、诊断书/休假建议书、用药收据、出院小结（住院的需提供）等；若无相应的医院证明将按事假处理。病假最小计算单位为05天。超期2日的，按如下方式扣除病假工资。项目基本工资比例绩效工资比例全勤奖午餐补助2日以内（含）100%100%100%扣除请假天数餐补3-70（含）70%按绩效制度规定执行扣除请假天数餐补8天以上至30天50%按绩效制度规定执行X扣除

11、请假天数餐补病假超过30日以上，将按国家“医疗期”的相关规定执行。8. 4病假无相应的医院证明一律按事假处理。温馨提示：公司有权依据管理需要，统筹安排员工休假，包括但不限于员工的年休假、调休假等。未经公司审批确认的休假和考勤信息和数据弄虚作假者，视为严重违反公司制度，公司有权与其无偿解除劳动关系。第五条附则1.对于考勤信息和数据弄虚作假者，严重违反公司“诚信”原则，公司保留追究当事人其相关责任的权利；2 .本制度自总经理签字之日起生效，其他相关制度同时废止；3 .局部的修订或更改以“补充规定”的形式颁布，与本制度具备同等效力。第六条解释权人力资源部负责对本制度进行解释、修订。特例：本政策以外的任何特例都必须经人力资源部审核及总经理的批准。拟定：人力资源部审核：核定：签发：