2024年度党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2024年度党委书记抓基层党建工作述职报告今年以来，在党委的坚强领导下，本人牢固树立围绕中心抓党建、抓好党建促业务的理念，积极履行支部党建第一责任人职责，带领支部班子成员和全体党员，强化理论武装，践行为民宗旨，着力推动党建工作实起来、强起来、严起来，党支部的凝聚力和战斗力进一步增播，各项工作取得了长足进步。现将年度工作情况报告如下：一、履职情况一是主动扛牢基层党建主贵。牵头研究制定年度党建工作要点，组织开展市,属国企党组织书记述职评议和党建工作考核，采取“四不两直”方式抽查20余家党支部，反馈问题60余项。开展“大宣讲大排查大提升”活动，发现基层党支部问题40余项。指导市属企业党组织书记完成抓

2、基层党建突破项目11个，委管市屈国企完成“双报到”共驻共建项目12个。二是聚力夯实基层党建根基。推荐全省“担当作为好书记”，干事创业好班子，4个、市级“党务工作者示范标兵”2人。牵头修订完善联系服务企业制度，评选五星级党支部147家。分层分类开展党员干部集中培训，新发展党员617人。举办国资系统“学习二十大、奋进新征程”知识竞赛,组织领导干部为基层党支部讲党课500余次。三是全面激发基层党建活力。构建党建与生产经宜“一体两面”考核机制，实现党建实绩与经营业绩一体考核、一体推进。创新打造基层党建品牌，评选涵盖央企、省企及市属企业特色鲜明、示范带动能力强的优秀党支部党建品牌案例10个，以点带面促进

3、国企基层党组织整体水平提升。二、存在的主要问题一是对党建工作投入精力不够。部分企业党建考核细则没有做到与经营业绩同制定、同部署、同考核，发展党员工作计划性不强,卡点完成任务。二是党务工作者能力素质不优。对基层党务工作者队伍建设关注度不够、培养力度不大,党务工作者岗位流动快、专职党务工作人员偏少。三是抓党建与生产经营管理融合不深。个别企业党委会、董事会、总经理办公会议事规则“同质化”，“三张清单”特色化不够。三、下步工作措施一是以政治引领树立导向。做好两新组织党员集中轮训工作.确保将两新组织党组织书记全部轮训一遍。二是以组织引领提升覆盖。聚焦园区楼宇、商圈市场,组织开展“两个覆盖”回头看。三是以服务引领推动发展。发挥“好年华聚福州”品牌优势，提升“两新党建引领队”服务水平。四是以品牌引领促进规范。实施“一企一品牌”党建专项行动，打造一批典型案例，赋予“数字党建”更高提升。五是以机制引领压实贲任。进一步健全两新工委运行机制，构建“上下贯通、各方联动、齐抓共管”的工作格局。