2024年单位劳动用工合同.docx

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1、2024年单位劳动用工合同单位劳动用工合同1甲方（用人单位洛称：法定代表人（主要负责人）或者托付代理人j三ftt联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地一省（市）一区（县）村邮政编码现住址联系电话依据劳动i去.劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同.一、合同期限笫一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自一年_月一日起至一年_月_日止,其中试用期自_年_月一日起至_年_月_日止.（二）无固定期限：自_年_月一日起至依法解除.终止劳动合同时止其中试用期自一年_月一日起至一年_月一日止.（三）以完成肯定工作（任务）为期限：自年_月一

2、日起至工作（任务）完成时终止.二、工作内容和工作地点其次条乙方从事R1.位（工种）工作.乙方患有同位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方，井即Bm离工作岗位.乙方的工作地点为经双方协商一样,可以变更工作序位（工种而工作地点.乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务.乙方违反服务规彻劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应处理.三、工作时1旬和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第种工时制度：（一）执行标准工时制度.乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时.每周休息日为.（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度.（三）经当

3、地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度.甲方保证乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定节日假、产假.带薪年休眠等假期.甲方因顾客服务须要，商用乙方同.超后,可支配乙方i）1.日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资.四.劳动酬劳第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元,试用期间工密一元.甲方每月一日前向乙方支付工资.（二）日工资_元,试用期间工资_元.甲方向乙方支付工资的时间为每月一日.甲方生产控营任务不足，乙方同意待司的，甲方向乙方支付的生活费为元,待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的.其他义务.甲乙双方对工资支付的其侬）

4、定五.社会保睑第五条甲乙双方按国家规定叁与社会保险.甲方为乙方办理有关社会保睑手续，并担当相应社会保睑义务.乙方应激的社会保睑费由甲方代扣代缴.乙方志病朝E因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.乙方患职业痍或因工负伤的待遇按国家有关规定执行.乙方在学期产期.哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行.六.劳动爱沪和劳动条件第六条甲方应在乙方上同前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规的.职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训.甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检杳.甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施发放必要的劳动爱护用品.甲方加强平安生产管理,

5、建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件健全内部限势和食品质H管理制度，严格实施岗位质量规范、质责任以及相应的考核方法.七.解除和终止第七条本劳动合同的解除形三止,依劳动合同法规定执行.乙方志肉位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金.八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以I办商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲蝴艇诉讼解决.九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执T分.本劳动合同自甲乙双

6、方签字、盖京之日起生效.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）密订日期：一年月一B单位劳动用工合同2（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工.依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方本若自愿同等、协商的原则，一样同邮订本合同，共同通守本合同所列条款.一、劳动合同期限第一条本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止其中试用期为月（日）.二、工作内容第一条乙方同意依据甲方工作须要，担当向位（工种）工作.其次条乙方应根据甲方的要求，蝴完成规定的工作数量，达到规定的质量标准.三、劳动爱沪和劳动条件第一条执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8

7、小时，平均每周不超过48小时.甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保S乙方身体健,康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时月月不得超过36小时.执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.其次条甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资.第三条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立键全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及丽准.第三条甲方应根抠国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检豆第四条甲方负责对乙方进行政

8、治思想.职业道德.业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训.四、劳动酬劳第一条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同IW.其次条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于一元，其中试用期间工资一元.五、保险福利牌S第一条甲乙双方应按国家和市社会白有关规定交纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保睑费用.注：甲方在乙方试用期满后为乙方供应应担当的社会保险现用；如乙方自愿放弃购买社保，必需出具书面申请.其次条乙方患病或非因工负伤,其病例工资.疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行.第三条乙方患职业病或因工负伤的工

9、资和医疗保险待遇按国家有关规定执行.六、劳动纪律第一条乙方应避守甲方依法规定的规章制度；严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度；爱惜甲方的财产，遵守职业道意主动参与甲方组织的培训，提高思煜觉悟和职业技能.其次条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，谖予纪律处分，百至解除本合同.七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的法律.行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容.其次条订立本合同所依据的客观状况发生更大改变,致使本合同无法建行的，经甲乙双方协商同题,可以变更本合同相关内容.第三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除.第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合

10、同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严峻失职.演公济私，对甲方利益造成至大损害的；4 .被依法追究刑事责任的.第五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面账式通知乙方：1 .乙方患痛或因工负伤，医疗期;初后,不能从事原工作也不畿从事甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：第六条甲方面标破产进行法定整顿期间或者生产经将发生严竣困难,经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同.第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同:1.

11、志病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期.产期、吨乳期内的；4 .豆员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；5 .义务服兵役期间的；第八条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分表失劳动实力的，按相关?MS条例办理，不得解除劳动合同.第九条乙方解除劳的合同，应当提前30日以书面形式通知甲方.第十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；6 .甲方以褰力、威温、监禁或者非法限制人身自由的,手段强迫劳动的；7 .甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的.第十一条本合同期限届满，劳动合同即终止.双方当事

12、人在本合同期前30天向对方表示续订意向.甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同.第十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到;去定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止.八、经济补偿与赔偿第一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济辛醴1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳25%的经济才尚金；2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市地低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济金.其次条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘

13、由订立的无效劳动合网，给乙方造成损杏的，应按损失程度担当雌责任.第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成姓济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任.第四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训的束上司工作不满1年的，辞职或自行离职的,按培训部100%向甲方偿付Ie训和招接收费.以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%,合同期满不赔偿.九.劳动争议处理第一条因雇行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员

14、会申请仲裁.当事人一方也可以干能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.十.其他约定第一条甲乙双方其侬定作为本合同附件.其次条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲方（盖重）乙方（熊）代表人：代表人：年一月_日_年一月-日单位劳动用工合同3甲方（用人单位）名称：孰：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：诞生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号回：S1.gf三i:通信地址：联系电话：依据中华人民共和国劳西去、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的箱出上,签订本合同

15、.一、劳动合同期限合同期自年月日起，至年月日止.其中，试用期自年月曰起，至年月日止.二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产须要，从事岗位工作，乙方工作地点在X.2.乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准.三、工作时I旬和休息休假1.乙方所在的尚位实行.2、甲方因生产须要加班的，经与乙方陶商后可以延长工作时间，时间由乙方依据自身健康条件自行支配.3 .甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休演.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天.四、劳动酬劳1.甲方根据国家、省有翔定，依据本单位经济效益和生产经管特点等状况，制定本单位的工资安排制度.甲方应根据本单位的工资安排制度,结合乙方所在词位及技挽水平、劳动成果等状况，诵定乙方的工资水平.4 .乙方在试用期工资为元/月.乙方通用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同