2024年乡镇根治欠薪自查报告（精选8篇）.docx

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1、2024年乡镇根治欠薪自宜报告（精选8篇）乡镇梯台欠薪自查报告1根据州根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室关于开展20x年度全州保障农夫工工资支付工作考核的通知B要求.现负责的移民安置工程涉及的保障农夫工工资支付工作自通状况报告如下：一.完善机构、落实责任为全力作好负贡的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保除衣夫工工资支付工作，各殷室负责人为成员的县扶贫开发局保障农夫工工资支付领导4曲，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人莪任办公室主任，负责处理日常事务，并根据局分工落实电站、扶贫项目保障农夫工工费支付工作责任人.切实保酹电站移民工程和扶芭工程农夫工工资支付按时按期支付哪，二、结合核

2、心招标.开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位根据我县根治欠薪目标考核指标仔细开展了自直工作主要对根治欠薪材料报送、劳动保障遵守法律诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农夫工工资专用账户、在建工程项目缴纳农夫工工资保证金.工程款和人工费分别拨付、欠薪导致衣夫工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上酢体突发事务.因欠薪引发极谎事务并造成严峻后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标状况迸行板理和自查。经自直存在问SS如下：1.未按规定向当班纳农夫工工资保证金或供应金融机构保函.2,劳动用工实名制管理执行不到位,缺少农夫工实名台账,退场时间等。3、未按月考核农夫工工作量、考妙表执行不到位.4、编

3、制工资支付表并经衣夫工本人签字确认,本人签字执行不到位.5、施工总承包单位j殳有实行施工现场维权信息公示制度.三、结合专项行动、加强根治工作依据根;台欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规:R行的,刚好督促落实，对排亘出的欠薪I迹以限时解决，确保衣夫工刚好足额掌到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将*两清零目标落到实处,为实现“两清零”目标，依据近期自亘问题实行以下整改措施：1 .以雌在建工程项目忌包企业向当地缴纳衣夫工工资保证金或金融机构保函.2 .在建工程项目总包企业以支配劳资专员按规定完善了农夫工实名制管理台既3 .在建工程项目总包企业以支配劳资专员按月考核农关工工作量、完善了农夫工考勤表执行

4、制度.4 .在建工程项目总包企业以按要求编制农夫工工资表，严格执行了农夫工本人签字确认制度.5 .在建工程项目总承包企业以按规定实行旗工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表.民工工资发放进行了公沆四、下一步工作根匏省、州.县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农夫工保障股务行动工作方案，将加强涉及移民安用工程项目农夫工工资支付状况督治工作切实督促用工单位根据农夫工工资支付相关规定将农夫工工资全欲即时支付到位，防止因欠薪产生上访.缠访、闹访事务的发生.乡镇根治欠薪自食报告2一、高度里视，切实增加工作责任感我局历来高度电视清理解决拖欠农夫工工资状况，多次发文要求各县（区）水务

5、局提高相识，落实责任,明确各县（区）水务局为本县（区）水利建设项目包保责任单位，要求一把手作为解决农天工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是详细责任人.仔细组织探讨分析本地区农天工工资拖欠的突出碱,明确落头协潮Q处理解决的责任人，限定解决时限,限定兑付期限,加强督促检台,瑜保问题得到刚好妥当处理，切实维护广阚衣夫工的合法权益，维护社会1(三隐定.要求各县依据实际状况制定开展农夫工工资支付状况专项检亘工作方案,并要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监伊.二、快速开展农夫工工资支付状况专项检亘依据妥当处理农夫工工资拖欠上访问Sg的通知(保办电(20x)9号)要求，我局在水利系统中仔细开展了清理

6、解决拖欠农夫工工资状况专项检亘活动，以切实做好春节期间清理解决拖欠农夫工T资问题的紧急通知(保水电(20x)2号)文件,特地对该项工作做了支配髀，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农夫工工资的专项检亘,各县区对本区域全部在建水利工程项目支付农夫工工资状况进行了逐一清i,摸清底数、驾驭状况,主动开展协调解决工作,对项目各施工企业、劳务队伍的用工状况、签订协议状况.农夫工工资结算.支付状况进行了仔细排查,通过排查，进一步核实农夫工工资发放状况.开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工蜒行公布，仔细悯受核实每一起投诉和举报,做到发觉一起、空处一起、解决一起.要求各县区要提据合同约

7、定，加强工厚验收行十量支付笈理，力瞅工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促刚好清算支付材料款、设备租凭费、农夫工工资等费用.三、建立解决拖欠农夫工工资向Sfi的长效机制要求各县区对施工单位可能出现无法刚好偿还欠款或不能刚好支付农夫工工资的施工单位，实行约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资.费用等问题;对于拖欠农夫工工资的施工企业，在招标过程中要根据施工企业信用评价规见好J要求，在只信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重豆上访、拖欠情节严峻的施工企业，要根据有关规定对其赐予信用评价降级，或干脆列入保山市水利建设市场从业单位黑名单.以加大对拖欠衣夫工工资的

8、施工单位您处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农夫工工资问题的长效机制.四、今后的努力方向为了切实维护好广阔农夫工的合法权益，努力构建和港社会，促进水利事业的发展，我局将接看加大监督力度，做好农夫工工资支付专项检资工作：（一）建立长效机制，以专项检直活动为契机，建立长效工作机制.主动协作相关部门开展农大工工资支付专项检造工作，切实维护劳动者的合法权益，维沪和谐的劳动关系，防止非正常上访事务的发生.（二）提高相识，加大落实力度.解决拖欠农夫工工资问题历来是劳动保障监察工作的市中之,我们将进一步提高相识，增加专项检直工作的落实力度.乡镇根治欠薪自食报告3一、我公司目前在建工程有产业花园和江滨花城

9、.二、施工企业根据工资支付有关规定支付农夫工工资状况十八届三中全会提出建立城乡劳动者同等就业的制度，是够城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果,也为形成更加和活、有效的劳动力市场和城乡关系指明白方向,我公司对在建工程的农夫工工资支付状况进行了自亘自纠活动，对存在的I句题进行刚好整改，切实保睁衣夫工的利益.三、加强民工工资支付详细措施如下：1.安排那定期对现场农夫工进行人数清点，依据现场衣夫工供应的身份证对其进行动态台账管理,并对现场农夫工开展思想教化工作，提高农夫工的自我爱护意识.预防包工头以变相手段无故拖欠农夫工工资的状况.2、依据登录的农夫工动态台账给在场的农夫工办理

10、工资卡，每月由安排部统计、汇总农夫工！资，确保工资能够发放到每位农夫工的手中.3、定期在农夫工中进行回访、调亘,彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农夫工工资的W52.4、财务部储备用于解决农夫工工资问题的专项费金，用于对特别状况的处理.四、我公司在建工程未发生拖欠农夫工工资逃匿状况五,我公司与筌T立农夫工均依法签订劳动合同，我公司落实了现场每位农夫工工资发放状况的自盒工作，未发觉有拖欠农夫工工资的.状况.乡镇ift；台欠薪自亘报告42月27日，参与了我国创新理论探讨专家丁建明教授的解放思想与创新发展讲座以后,我深受启发，充分相识到了解放思想对于我们工作的重要性,为实行国务院办公厅关于切实解决建

11、设领域拖欠工程款问题的通知3精神加强建贡业衣夫工劳动合同管理规范企业用工行为，进一步探讨解决建筑业存在的拖欠农夫工工资向的，本人利用业余时间，对我县的建筑业农夫工工资支付和劳动合同签订状况进行了调研.财（一）建筑业企业主要用工形式建筑业企业运用农夫工主要有三种形式：一是农夫合同制职工;二是,包工头式用工“，为建策业的主要用工形式;三是劳务企业式用工，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例.（二）劳动合同签订状况1、劳动合同签订率,总体来说，建筑业农夫工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农夫工劳动合同签订率为20%.我省建筑业农夫工劳动合同签订率不到15%.不同的用工形式，签订劳动

12、合同的状况存在很大差别.对农夫合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同.包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工卧议，包工头与衣夫工多为口头防议,劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农夫工不发生劳动关系，劳务公司与农天工签订劳动合同的比例也很低，从调研双况看,仅为10%-20%.合同多以完成肯定任务为期限，随若任务的完成,合同关系自动终结.2.劳动合同内容.建筑业农夫工劳动合同内容不规范.企业与农夫工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务.工作要求.平安生产留意事项、平安生产责任、用人单位的有关规定制度.用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付

13、时间和平安生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一样.（三）农夫工工资支付状况建筑业企业对农夫工普遍实行日工资制,绝大多数企业旎根抠合同约定按时支付工人工资.在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在50-60元之间，技术工人在80-100元之间.建筑业企业干脆招用的农夫工，工资能够按月足额发放.通过劳务企业或包工头运用农夫工的，主要由承揽施工任务的劳务分包公司或包工头支付.因受建熨工程施工.睑收和结管阶段性的影响，普遍实行按月部分支付，年底或工程结管后全部兑付的工资支付方法.每月支付工资数额一般高于当地最低工资标准，能够保睁农夫工的基本生活.衣夫工急需用钱时，可以

14、向企业预借.（四）建筑业农夫工工会组建和参与社会保睑优兄建筑行业农夫工流淌性强、组织结构松散，组建工会难度较大.目前，在泗建筑企业组建工会工作尚处于起步阶段.衣关口口T会组织的比例较低，对工会组织的维权作用缺乏了解，参会主动性不高，调研中了解到，企业彳瞌夫工对参与工伤保母的主动性较高，而对参与养老、医疗和失业保睑则普遍缺乏主动性.问题（一）拖欠工程款、遹过包工头支付是工资拖欠的主要缘由拖欠工程款是拖欠工资的主要缘由.建筑业企业由于拿不到工程款，无呆证职工工资的足额支付.工程款分“步*项”结算的方式,导致建筑业企业职工工资难以按月足颔支付,而包工头参加劳务分包是造成工资拖欠的另一主要嫁由.大无法

15、人资筋的包工头参加建筑工程劳务分包，运用工管理、工资支付和权益爱护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范.有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付辅料费，剩余部分发农夫工工资;有的包工头拿到劳务贷后有意克扣，甚至一走了之，造成农夫工工资难以刚好足桢发放.（二）用工主体不合法,导致劳动合同签订主体映失目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资亥“现象较为普遍.注册成立劳务企业必需纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资赎标准较高.组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质.大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合

16、同的主体资格尤其是一些承揽工程的包工头干趣从社会上招募衣夫工或从农村家乡带出一批亲朋好友更不具备签订劳动合同的主体资格导致农夫工劳动合同不规范.同时，由于无组织的零散用工无法井亍有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠衣夫工工资，给工资追讨工作带来很大困难.（）行业特别性和企业、衣夫工缺乏主动性.导致劳动合同签订明氏一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农夫工具有很强的流淌性，这给签订劳动合同带来困雉.企业与衣夫工多以口头防议代替书面劳动合同.二是大部分企业认为，签订劳动合同对农夫工的法意性僦不能加以制约，还必需为农夫工缴纳各项社会保险费，这样会增加用人单位的管理成本.三是农夫工自身文化素养偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担忧要求签订合同会膨响工作机会的获得.因此，