在招商引资工作推进大会上的讲话.docx

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1、在招商引资工作推进大会上的讲话同志们：今天，我们在这里隆重召开全县招商引资工作推进大会，旨在深入贯彻落实省市关于招商引资工作的部署要求，全面动员、全面部署，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加高效的机制，推动我县招商引资工作再上新台阶，为实现全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。在此，我强调几点意见:一、统一思想，提高认识，切实增强招商引资工作的责任感和紧迫感招商引资是推动经济高质量发展的重要抓手，是加快产业转型升级、实现经济持续健康发展的关键举措。当前，我县正处于转型升级、跨越发展的关键时期，面临前所未有的发展机遇和挑战。我们必须深刻认识到，招商引资工作对于促进全县经济社会发展具有重大而

2、深远的意义。我们要站在全局和战略的高度，切实增强招商引资工作的责任感和紧迫感。要深刻认识到，招商引资不仅是经济工作的头等任务，更是推动全县高质量发展的必由之路。要以更加开放的心态、更加务实的作风.、更加有力的措施，全力推进招商引资工作，为实现全县经济持续健康发展奠定坚实基础。二、突出重点，精准发力，全力推动招商引资工作取得新突破在招商引资工作中，我们要突出重点、精准发力，聚焦我县主导产业和新兴产业，着力引进一批高质量、高效益、高成长性的项目和企业。一是要紧盯重点产业。我们要围绕我县的主导产业和新兴产业，加大招商引资力度，引进一批具有核心竞争力的企业和项目，推动产业链向高端延伸、价值链向高附加值

3、攀升。二是要瞄准重点区域。我们要深入分析国内外经济形势和产业发展趋势，精准对接京津冀、长三角、珠三角等发达地区,积极开展招商引资活动，吸引更多优质企业和项目落户我县。三是要创新招商方式。我们要充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，开展线上招商、云招商等新型招商方式，提高招商效率和质量。同时，我们还要加强与商会、协会等组织的合作，发挥其在招商引资中的桥梁纽带作用。三、优化环境，提升服务，打造招商引资工作新优势环境是招商引资的重要竞争力。我们要不断优化营商环境,提升服务水平，打造招商引资工作新优势。一是要优化政务服务环境。我们要深化“放管服”改革，简化审批流程，提高审批效率，为企业提供更加便捷

4、、高效的服务。同时，要加强事中事后监管，确保企业合法合规经营。二是要优化法治环境。我们要加强法治建设，完善法律法规体系，保障企业合法权益。要严厉打击各类违法犯罪行为，维护社会稳定和公平正义。三是要优化人文环境。我们要加强文化建设，提升城市品位和形象，增强城市的吸引力和凝聚力。同时，要加强人才队伍建设，吸引更多优秀人才来我县创业发展。四、加强领导，强化责任，确保招商引资工作落到实处招商引资工作是一项系统工程，需要全县上下共同努力、协同推进。我们要加强领导、强化责任，确保招商引资工作落到实处。一是要加强组织领导。各级各部门要高度重视招商引资工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署、推动落实。要建立

5、健全招商引资工作领导机构和工作机制，明确任务分工和责任要求，确保各项工作有序开展。二是要强化责任落实。各级领导干部要带头抓招商、抓项目、抓落地，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要建立健全考核评价机制，将招商引资工作纳入年度考核体系，严格兑现奖惩措施。三是要加强协作配合。各级各部门要加强沟通协作、密切配合，形成工作合力。要建立健全信息共享机制，及时通报招商引资工作进展情况和遇到的问题，共同研究解决方案。五、创新机制，激发活力，构建招商引资工作新格局面对新的形势和任务，我们必须不断创新招商引资机制，激发各方活力，构建招商引资工作新格局。一是创新激励机制。我们要建立更加科学、更加有效的招商引资

6、激励机制，通过政策扶持、奖励激励等措施，充分调动企业、中介组织和个人的积极性，形成全民招商、全员参与的浓厚氛围。二是创新合作机制。我们要加强与周边地区的合作与交流,实现资源共享、优势互补。同时，要积极寻求与国内外知名企业的战略合作，引进先进技术和管理经验，提升我县产业的整体竞争力。三是创新人才培养机制。我们要高度重视招商引资人才的培养和引进工作，加强人才队伍建设。通过举办培训班、开展实践锻炼等方式，提高招商人员的专业素养和业务能力。同时,要积极引进高层次人才和急需紧缺人才，为招商引资工作提供有力的人才保障。同志们，招商引资工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们以更加坚定的信心、更加务实的作风、更

7、加有力的措施，不断推动工作取得新成效。我相信，在全县上下的共同努力下，我们一定能够开创招商引资工作的新局面，为实现全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！谢谢大家！国有企业2024年上半年意识形态工作总结2024年上半年，XX公司在上级党组织的指导下，紧密围绕企业中心工作，深入贯彻新时代意识形态工作要求，扎实开展意识形态领域各项活动，不断巩固全体员工的思想基础，强化责任意识与阵地意识，有效发挥了意识形态工作在企业文化建设、价值引领和精神激励上的关键作用。现将上半年意识形态工作总结如下。一、工作开展情况（一）强化领导责任，确保正确导向。公司党委深刻认识到意识形态工作的极端重要性，将其作为企业发展

8、的“灵魂工程”，纳入公司总体战略规划和年度工作计划，明确党委书记为第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，形成齐抓共管的良好局面。上半年，公司党委召开意识形态专题会议4次，对内外部环境进行深入分析，制定并实施XX公司2024年意识形态工作实施方案，确保意识形态工作有部署、有检查、有考核，形成闭环管理。创新性地引入了意识形态风险预警机制，通过构建系统化的风险监测网络，对可能影响企业意识形态安全的苗头性、倾向性问题进行早识别、早预警、早处置，上半年成功识别并妥善处理了包括网络信息安全、员工价值观偏差、外部舆论误导在内的3项潜在风险点，有效避免了不良影响的扩散，有效维护了公司的正面形象和稳定发

9、展。（二）深化理论学习，提升队伍素养。公司党委将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的主线，结合当前党纪学习教育和党史学习教育常态长效化要求，通过“三会一课”、主题党日活动、线上学习平台等多种形式，组织党员干部深入学习党的最新理论成果，累计开展集中学习16次，邀请专家学者开展专题讲座2次，撰写心得体会156篇，为党员干部提供了更为专业的理论指导和思想引领。同时，公司创新学习方式，举办“意识形态与企业文化融合创新”研讨会，将理论学习与企业实际相结合，通过探讨意识形态与企业文化的关系，推动理论学习与实践探索的深度融合，提升员工的思想理论水平和实践应用能力。（三）强化阵地建设，优化舆论环境。

10、公司注重网络意识形态安全，构建以官网、微信公众号、企业内刊为核心的宣传矩阵，发布正面信息210余篇，其中原创内容占比提升至60%,有效增强了企业文化的传播力和影响力。同时，建立健全网络评论员队伍，实时监测网络舆情，及时引导和回应社会关切，通过建立快速反应机制，上半年成功处理网络负面信息2起，确保对网络上的任何风吹草动都能做到“早发现、早报告、早处置“，切实维护了企业清朗的网络空间。此外，公司积极举办“企业文化月员工风采展示”等活动，通过创意工作坊、文化沙龙、征文比赛等形式，让企业文化从纸面走向实践，从理念转化为行动，切实增强员工归属感和凝聚力。（四）加强思想教育，提升精神风貌。公司特别注重员工

11、思想政治教育，上半年共举办专题报告会和主题演讲共计8次,参与员工超过800人次，全面引导员工深入学习党的理论和路线方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，着力加强与员工日常沟通交流，通过举办员工座谈会2次，开展员工问卷调查3次，收集员工意见和建议100余条，为员工的成长和发展提供了有力支持。此外，公司积极组织和鼓励员工参与志愿服务、社区活动等社会公益活动，上半年共组织志愿服务活动4次，参与员工超过200人次，切实增强了员工团队协作能力和社会交往能力，提升了公司的社会形象和品牌价值。二、存在问题（一）理论学习深度不够。部分部门和员工对意识形杰工作的重要性认识不足，理论学习停留

12、于表面，缺乏深度思考和实践转化，导致学习效果不明显，未能充分激发全员的积极性和创造性。（二）网络意识形态管理需加强。随着社交媒体的快速发展，公司网络意识形态管理面临新挑战，尤其是对新兴社交平台的监管存在盲区，对网络舆情的预判和应对能力有待提升。（三）创新意识不足。在意识形态工作的开展方式上，仍然较为依赖传统手段，缺乏与时代发展相适应的创新思维和手段，导致部分宣传活动吸引力和感染力不强。三、下一步举措下一步，XX公司将继续坚定不移地推进意识形态工作，将其融入企业发展的各个方面，为公司的持续健康发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。（一）深化理论武装，提升政治站位。持续强化习近平新时代中国特色社

13、会主义思想的学习，通过建立“读书分享会”“青年理论学习小组”等平台，鼓励员工主动学习、深入交流，提升理论学习的系统性和实效性。同时，加强对中层干部的意识形态工作培训，提升其政治敏锐性和鉴别力。（二）强化风险防控，提升应急能力。建立健全网络意识形态风险防控体系，加强对社交媒体、论坛等网络平台的监控,及时发现并有效应对潜在风险。同时，定期组织网络意识形态安全演练，提升快速反应和妥善处理突发事件的能力。（三）创新宣传方式，拓宽传播渠道。积极探索新媒体环境下意识形态工作的有效路径，利用短视频、直播等新兴媒体工具，创作更多符合年轻人喜好的文化产品，拓宽意识形态工作的传播渠道和受众范围，提升宣传效果和影响力。（四）完善评价机制，压实工作责任。建立意识形态工作绩效评价体系，将意识形态工作成效纳入部门和个人绩效考核,确保责任层层压实，形成上下联动、全员参与的良好氛围。