医院聘用护士管理办法.docx

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1、医院聘用护士管理办法为提高医院护理人员整体素质，解决护理人员严重短缺问题，医院根据工作需要，选拔聘用优秀护士补充到护理队伍中，为保证护理队伍稳定性，特制订本管理办法，以加强对聘用护士的管理，适应医院发展的需要。一、聘用条件1、经国家正规高考考取的护理院校并取得护理大专以上毕业文凭，特别优秀者根据个人情况学历条件可适当放宽至中专。2、具有护士执业证书讥3、原则上在我院从事护士工作满1个月。4、身体健康，口齿清晰，品行端正。5、热爱护理事业，具备良好的沟通及协助能力，有较强的服务意识和临床护理服务技能，遵守护士执业道德规范。6、遵守医院规章制度，认真履行聘用协议。二、聘用办法本若公开招聘、严格考试

2、、择优录取的原则。用人单位根据实际工作需要及人员编制情况提出补充聘用护士申请，报护理部，由护理部组织考核成绩合格，同时体检合格者，经院长批准后，由所聘用医院办公室负责与其签订聘用协议书。三、聘用护士管理办法1、护理部和用人科室对聘用护士按正式护士管理，党、团员关系转入所在医院党、团支部。2、建立聘用护士个人技术档案，对聘用护士的业务水平、工作能力、劳动态度及思想意识定期进行培训考核。3、对聘用护士要加强思想教育，深化爱岗敬业精神，树立主人翁意识，教导其自尊、自强、积极进取。4、聘用护士上岗前要参加岗前培训：上岗后要参加院、内、外各类继续医学教育培训、学术交流、业务学习、查房及考核。5、医院与聘

3、用护士签定为期二年的协议（暂定），期满考试合格者如工作需要可续签协议。6、科室辞退聘用护士须提出书面解聘申请，说明理由，经由护理部核实同意后，被解聘护士到所在医院院办公室办理解聘手续。7、聘用护士辞职应至少提前1个月向所在科室提出申请，并持科室护士长同意签字的解聘申请报告，办理相关离院手续。四、聘用护士待遇1、工资及奖金（1）试用期一个月，初级职称人员试用期工资1500元（暂定）。（2）初级职称人员试用期满，经考核合格者月基本工资标准1500元，每人每月另加养老及失业补助300元（暂定）。（3）中级职称人员经试用期满，经考核合格者月基本工资标准I6（X）元，每人每月另加养老及失业补助300元（

4、暂定）。（4）聘用的中级及中级以下人员在院工作满一年后，每年在月基本工资中增加中级50元、初级40元、工勤30元。（5）聘用人员正式聘用后，奖金分配原则按同等岗位从事同等工作内容的分配同等酬劳。2、护龄津贴在本单位从事护理工作满2年、5年、10年、15年、20年及满20年以上分别享受国务院规定的护龄津贴2元、3元、5元、7元、10元标准。3、聘用护士在院工作满3年，可享受国家规定的婚、孕、产假，期间工资执行日工资33元/日标准。4、允许聘用护上以本院职工身份参加国家卫生专业技术人员资格考试，井按学校聘任条件聘任相关专业技术职务。5、享受与正式护士相同的学习、进修、培训机会。6、聘用护士在院工作

5、期间享受国家规定的婚孕产假、哺乳假。7、科室在工作分配中不分用工形式，聘用护士与在编护士同等囱位，从事相同工作内容，分配同等工作量。8、病假持续超过2个月或由于重大疾病及意外伤害脱离原岗位2个月者，将调离科室原岗位，不上岗期间由护理部和医院办公室备案管理，待岗期间不再享有医院任何待遇。9、除上述外，不享受吉林大学在编职工待遇。五、聘用护士淘汰制度1、在本院工作期间，严重违反医院有关规章制度及管理规定，给予相应处理者，予以解聘。2、发生医疗护理差错及事故造成严重后果者，予以解聘。3、有其它严重违法违纪行为者，给予解聘。4、在医院及科室业务考核中未达标，经培训或调整岗位仍不能胜任工作者,予以解聘。六、本办法自出台之日起执行，以前有关规定与本法不一致的，自行废止，以本办法为准。