车企集体宿舍管理办法.docx

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1、车企集体宿舍管理办法第一条宿舍由后勤部统一安排，员工在公司内部调动或其它原因需变换住房时，应提前三天上报后勤部总务科,以便安排住宿。得到住宿登记单后，必须在三天内到所在住宿地点报到，逾期床位自动取消。员工连续三天不在宿舍床位住宿，经宿舍管理员核实，床位自动取消（请长假的员工除外）。员工由于私人原因到外租房者，公司床位一律取消。员工不行擅自调动房间或床位及占用空床摆放个人物品，未经许可不得二人合住一床。第二条宿舍管理员工作职责；1、要有强烈的工作责任心及服务意识。2、上班时间不行与他人聊天，更不得擅自离岗。3、熟悉所辖宿舍的生活用水用电情况及水、电表的安装位置，随时监督本栋宿舍员工的用水用电，发

2、现有浪费现象要主动制止，并按公司规定进行处罚。4、认真做好员工住宿、退房登记。5、不得私自安排住宿，只有接到后勤部总务科的书面通知或电话通知后方可安排住宿。6、宿舍管理员须填写宿舍来访登记册，并于每月5号前交后勤部总务科。7、作好宿舍的安全保卫工作，经常巡逻察看，发现问题及时汇报，如因管理员工作疏忽而造成员工财物丢失的,将追究管理员的相关责任。8、监督清洁工搞好楼道、走廊及宿舍周围的卫生。9、宿舍管理员每月初要将上月宿舍的运行情况及住宿情况写成书面文字上交后勤部总务科。第三条集体宿舍员工应遵守下列各项规定：1、服从宿舍管理员管理、派遣与督导。2、住宿床位及内部设施，一经配定后，均不得擅自调换、

3、移动。3、不行私借工衣、伪造工作证给外来人员混入宿舍。4、如有外来探访人员，被子探访员工必须领探访人到宿舍管理员处登记，经允许后方可进入宿舍，且外来探访人员晚上20：00前必须离开宿舍，集体宿舍内禁止留宿外来人员。5、宿舍公物应加倍爱护，如因外来探访人员的过失或怠慢而致公物损坏时，应由被探访人负责照价赔偿，赔偿费用酌情由薪资中一次或分期扣除。6、室内严禁烧煮、烹饪或私自接配电线及接装电器（如录音机、电饭煲及耗电的电器等）。7、宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品，以确保安全。8、严禁把公司产品私自带入宿舍。9、保持宿舍清岸、不得大声喧哗、争论以影响他人休息。10,收音机使用时，声音不得放大。接打

4、电话也要小声为宜，晚24：00后禁止接打电话。11、为了保持“200”电话线路畅通，规定每次通话不得超过15分钟，如果超时过多，本宿舍其他员工有权予以提醒或制止。12、热水器的开水仅供员工饮用，不行用作冲凉，同时不得用宿舍提供的热水洗衣物。13、节约用水用电，衽轮流值日制度，由值日员负责督促按时熄灯，及时关闭水龙头；集体宿舍熄灯时间为每晚24：OOo（有员工上下夜班的房间除外）14、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、斗殴。15、不得在墙壁上剪贴字画、乱钉铁钉衣架等。16、不得躺在床上吸烟。17、饭菜（包括早点）一律禁止带入宿舍。18、出入宿舍需戴厂证，进入他人宿舍需经对方同意,晚上23：00时之前

5、必须离开，不得擅自留宿。19,男女员工均不准进入对方集体宿舍，更不得男女同居。如有男女同居者，一经发现，一律均作辞退处理。20、未经许可，不得乱翻他人物品、私用他人日常用品，更不得偷盗他人物品，如经查出，将作辞退处理并负责赔偿损失，情节严惩的将送公安部门处理。21、妥善保管好个人的存折、银行卡，不要轻易将密码告诉他人，贵重物品必须携入者，由个人自行保管，自行负责。外出时要关好门窗，以防偷窃事件发生；22、员工外出时所携带的一切大件物品（如包裹、皮箱等），必须经宿舍管理员检查并且要有本宿舍内至少一位员工担保确认后，方可带出宿舍。23、宿舍管理员晚上查房时，员工应自觉出示厂证。第四条整洁：1、宿舍

6、须随时保持清洁，宿舍内卫生实行“5S”管理制度，值日生由宿舍管理员排表为准，每人值日三天。2、后勤部总务科每月对员工宿舍“5S”活动进行一次综合评比，每栋员工宿舍选出15名最佳优秀值日生及最差值日生，分别予以奖励及罚款并作通报表扬及通报批评处理。3、不得随地乱吐乱扔，尤其是从楼上往下扔垃圾。果皮、废物等垃圾，须统一丢在宿舍纸篓内于指定场所倾倒。4、被帐、衣服均须于起床后整理就绪，不得随意放置。5、厂区栏杆禁止晾晒衣物，洗晒均须按指定位置喙晒。第五条违反上述规定之一者，视情节轻重处以10-100元的罚款或行政处分合并处罚。第六条宿舍内设施如需维修，应及时向宿舍管理员报告，以便安排维修事宜。如属人为损坏，由当事人负责赔偿。第七条员工辞工必须在宿舍管理员处登记，由管理员和员工一起核实公司财物后，方可在退房确认单上签字，如有损坏物品，宿舍管理员则在，退房确认单上写明损坏程度及赔偿金额，从辞工者工资中扣除。签字后员工不可以再返回宿舍，也不允许在公司借住或存放物品。第八条员工应团结友爱，互相帮助，如遇突发事件，要沉着应付并及时报告宿舍管理员、保安或后勤部。第九条本办法如有未尽事宜，可由后勤部酌情处理，以后如遇到类似行为发生，参照该案例执行，并及时修订。