西华师范大学硕士学位论文模板（MPA）.docx

《西华师范大学硕士学位论文模板（MPA）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《西华师范大学硕士学位论文模板（MPA）.docx（16页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、论文作者李某某指导教师专业学位类别张某某愀教堀公共管理硕上1.专业领域IZ1.ft(G3:堵耳自己襦1aMMft.ftW.UH.j1.5.tfM.3G4:匕4744Y44K)为瓦葭冷？”I,不佗,埒为公#trM(G5)：INfV此处不填.Mt(G:年侑求：中文*除阳/*”.g文学作为TimeZewRCImanZH.-.所在学院管理学院培文提交日期RoXX年X月论文答辩日期20xx年X月西华师范大学学位评定委员会四川南充20xx年X月从I1.承开始.8.M-nidct.9U.G5M微、R承UW.ft1.M.叛世就负i.J1.H/中文字体来川木体.WttCHKff1.TiwsXwHern字悻,五号

2、.W中ftS（G11:IIA-7黑体小.M中-1.-字中卸空1个字符.I目剥网要-.-AbMract一*.-研尢背圾和意义研究背景二）研究意义二、国内外研究例 -）国外研究粽述（二）国内研尢级三、用完思路、内容与方法研究思路-.2=*tnft9ifeM3一、概念界定33 ）人才3（二）人才政诋_.3二、政策工具理论3 -）政策工具的内涵3 -）政策工具的分类3*三*七人才三*三a分Iff1.D1.WIMi一、南充市人才政策样本泉源样本援取（二）样本整理二、分析枇梨维度选择，;板架构建X雕度1政策工具三、南充市人才政策编码编码除货）bm三市人才分析、南充市人才政策外部属性分析5（四高频词分析5二

3、、南充Iti人才政策内容内部属性分析5Z维度分析5南充市人才JM1存在的用及优化”7一、南充Itf人才政策存在的何也-.7政策文本整体效力欠佳7二、完善南充巾人才政策的建议7加西人才政策系统性也设7tt*a8一、研究结论8二、册兜不足与展出8参考文献-9Rt录-.II致谢i关于学位论文题创性的声明ii关于学位论文使用授权的声明.ii(G12:H.fc%ft*1.iUt,A5rtract.i1.：tWft/.二JS.三级松JB.Kt(1.fttt两个由明.OJAIJiftHG.-F-UWhfSkJB(9U中文？体W附加体.“X?体工附TeEttawn字体.小四一.丁，K一内容中W7体聚阳木体.*

4、X*；求WnmeZOWRoman/W；.小期生Mb7MXWHZHHi-.关惴人才政策,政策工具；政策优1.、愉I人才是实现民族振蜒、稀得国际克争主动的战略资源.此各地推动区域妊济发展、提升娇合竞争力的正要支撞。I第一章结论第一章绪论.卜、研究背景和意义(-研究背景II习近平总书记指出：人才是实现民晚振兴、嬴得国际竞争主动的战略资M，必须坚杵人才髭令-资源,深入实施人才强国搔格,坚持人才引冠亲动.聚天下英才而用之.实施更加枳极、更加开放、更加有效的人才政饿规根宏大、结构合理、案颁优良的人才队伍I11.为我国的人才1：作指明了方地方政哨的人才政谈了其实现推动经济社会发展的IR史于砚人才年为种主体资

5、源，其效用的发挥很大程度上取决JHI区的人才政策是否合理有效,使得人才政策在当前地区优争中的作用愈发关MI因此,困绕“组团培自竹城廷济副中心、加快建设成渝地区北部现代化中心城市”目标,南充正着力做领人才平台支掠，聚力人才引与用.以人才“新优势”案荣发国新动能T1.2022”：末，协同市级相关部门和各县(市、区)引进岛层次人才(令考核招聘)893人.为全市经济和社会发展提供了人才支业I(-研究意义.理论意义j二、国内外研究综述(一)国外研究综述Ift人才引进研完方面.ThirucbcIvanifiIAhmadK1.K/马来西亚吸引技术人员为国家服务所采取的举措，提出了注重发展当地科学家和引进人才

6、的合作关系、优化科技服务环境以及全面开版海外人才引进项目等建议刁氐个.扁举中婢抑色UQI1.文伟大IMH力全面也找社公生幺及代化同有在例站有：1阳,人民日fU.2-2640OK日中心.”忻.渡说M1.方致W人才政凝A的Cya明现MW1.M域八才开发的地询。优瑟戏赛6大砧人才伦后mwq:4华人力依融明义会年会讫文第,上京：中因劣葛校会保嶂阳做社.20WI6IW.豉策I：从桎如下广内人中我笠之泰Ut化研允21.广由火年.X23.,内发M茶健信化甘黄电帖EO1.jqHJ.XnMR)P0q2.hup，qx2OWX21.6)hup，M*UnMKhC中.种ivfxVz1.Xk,Mzd(*nr.X)1.v2

7、(CM11.U25O7CU.IK4241911tdI1.iizdidwmK.AMJKZ.Ai1.rxriit*rim1.ifkan，Ux1.tmo1.Um1.*fnmsrcvjieFTIffjr;,vKZf.空147片,中文用加悻.八加ENeWRoman7体.三y1.FH.*tt(G20:汉和母“明中文用F力；川文TEeNe-Romsny.小四号欣格.FM伦文的绿标堪修置以前96行,应Gab行.F沏.4fc1.G21:至文正又2)，中k：J末件.N(TENawRomanr体.小内9kAnVBt.ttfc：设与应该此)”不ft.反引弓应ift.百不是().iEN文字/网Jn片的各级以期.采用成足

8、的20晚行热两*对齐.WHG22:美JB.国用ri1.1.f:色M机知知阴场”*取的注*样为“IHiHt：另类心刃工文中幅大内容连什Wf九校订.补先和，展的注务,体为内右注”.2*注线号呆用M1.a口字,修UMWV.应BJ单口之H.3我校的B注内*.中t字体率用宏体.八工字他呆相T1.ms3Rgan)体fit.，借行独四餐齐.总校0遗1字符.“阳轮注乘用参等文M标注格忒.tHMM中而出的文/标拄格式可从中PHn网易tfbmw布“向，九K要*除口)及NiM的皎字.MG23:H/B”足；文中析川的攵依”.(G24):;:Yr.ir；.中国刈M牛出M石线帚“帖1号需婴*D01及后BI的故字.【85：

9、泣H也足三三55S?ESsFnJH1.iIIIftaMM.肺询了OW及网2必8约某聚出演Hg三02兄奉文的岁用H机南广注漏内容但含乂乩采用“两端W齐.不灵,所以X，的注肝.饮州这明“人“齐卜同，(G26:代弟注FF投电：血IG27:冈汨“a中a。TqoKcwROman字体小巴3日珞EM.第章结论Reincr-比较了维也纳和杉尼M两个城市对学术人才的吸引政策，分析了两个城市吸川国际学术人才的政治行动，提出了更好地吸引人力资木的建议.在人才流动研究方面GCddie分析了2000至2010年间英国和加京大的学生政策建议被采纳的过程，发现国际竞争加剧了探素版人才的流动，在人才政策相互关联的背景下,以比

10、争对F的相对定位可以成为影响人才能体流动的束饕机嗣在人才激嫡研究方面NijiS等讨论了可用于衡搔人才的能力和情感成分以及人乐和个人优秀程度的具体标业和方法，认为可以通过微附人才发现和开展与钝们的动机和兴趣注域相匹配的活动来实现卓越(-国内研究综述是人才政策实施效果研究张群以上海科技人才政策体系与人才发展需求的奏距为落脚点，建构“政策目标一政策匚具一政策对象”框架，从政策供福两个层面评估了上海科技人才政策的实施效果,.俄新宇等构建高旅次人才政策实施牧果的评价指标体系，以陕西省高层次人才政策为例，探充了培力政府离层次人才政策的实施效果:是人才政策演进历程研究，陈敬、苏帆以很大事件为节点，采用内容分

11、析法,梳理分析了改革开放以来广农科技人才政策的发展历程Ji是人才政策货化研究谭春蟀等以政策文本计划为视角.构建邠分力衽俯加注勺底鲍”却刊中析出的irmx).:个股以卜他皆澳介泽州an：.个以匕tt+M1.HU.tttetXt1.1.英N文惹Kaa1.中N初科伦支S*I岫式可从中国领网导出.但“好命“DoM3MDCAhfWtt?.英N1.Ww讫攵格式企及从芥软学术惮MM学也收VHGB-T7714ttUOJ.政策1.共、政策要素、政策H标、政策效力四维分析视角,对我国I9782O2O年间115份科技人才评价政策文本进行了分析.I三、研究思路、内容与方法(一)研究思路RvirwrC,MrJaS.SMdhdVirS1.1.unixrb(nPqiCM(tnirtfvmMx*1.班:QfnKtm1.:XE.Eric*MrtrfAInH1.idiKiP1.ifUryrcuintotcdc6tmk4.Opeij1.iitfu1.izxitkti.aik!mcu*en111.1.1.cti(J.