第一届西部HR能力大赛考试题库大全-上（单选题部分）.docx

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1、第一届西部HR能力大赛考试题库大全-上（单选题部分）一、单选题1 .企业出现空缺职位时,可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中.外部招聘的好处之一是O。A、可避免内部出现权术斗争B、可以调动内部员工积极性C、可以更快适应企业工作D4人才来源少,选择范围小答案：A2 .无固定期限的劳动合同是O的劳动合同。A、任意期限B、应当履行到退休C、以一定的工作为期限D4不约定终止日答案：D3 .。是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法.它是人力资源管理最基本的工作之一。A、职务定位B、工作调查C4岗位设计D、工作分析答案：D4 .培训课程的各要素中，O是指学习活动的安排和教学方法的选择.

2、A4教学模式B4教学组织C4教学策略Ds教学安排答案：A5 .对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析,称为O(,A、必备经验分析B4必备知识分析C4必备身体素质分析D4必备心理素质分析答案：D6 .人力资源规划不能通过对风险的。活动来防范风险.Av识别Bx估计C盘点Ds监控答案：C7 .集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加O的特点。A、灵活Bx严格C4普遍Ds稳定答案：A8 .知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分.对于知识型员工而言,在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是O。A,面谈法B、问卷法C4观察法D4工作日志法答案：C9 .为奖励员工的工作成果并激发

3、员工的积极性,让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是OA、班组奖励计划Bs收益分享计划C4利润分享计划D4股票期权计划答案：C10 .影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括0.A、管理机制和组织状况Bv人员整体素质结构C4企业的生产经营状况Dx培训机构人才供给答案：D11 .用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存O年备套。At-二C、,Ds五答案：B12 .以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是O.A4人力资源费用预算B4人力资源费用控制C4人力资源费用监督D4人力资源费用结算答案：C13 .以下关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的？OAv不会受预测者知识水平的限

4、制Bv要求预测者具有高度的想象力C4有利于提高组织环境适应能力D4第够引导员工的职业生涯规划答案：A14 .企业在面试过程中.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键O的行为性问题。A、情感因素B4专业素质C4学历层次D4胜任特征答案：D15 .简单的劳动争议案件可以由O劳动仲裁员仲裁。As1名B,2名C、3名D44名答案：A16 .劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的.视为拖欠劳动报削争议.人民法院应当O。A4按照劳动争议处理B4按照普通民事纠纷处理C4告知当事人先行仲裁Dx驳回起诉答案：B17 .培训目标是企业在实施培训前制定的.培训目标可以分

5、解为不同的层次,但不包括0。A、可以达到的目标B、应该达到的目标C、必须达到的目标D、曾经达到的目标答案：D18 .一个人在确定职业锚（职业定位）的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是O。A、人才市场Bs产业结构C.法律法规D4企业的组织文化答案：D19 .医疗期是指劳动者因病或非因工负伤.停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短O。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关O4与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D20 .绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节.其中在人力资源规划中的应用不包括00A、提供

6、准确的企业绩效数据Bv提供高效度的人力资源信息C、清查内部人力资源情况Dv预测人员需要答案：A21 .在选择薪酬调查的对象时,通常需要首先考虑以下哪条原则？OA4可比性原则Bv最优原则C4公平性原则Ds趋中原则答案：A22 .企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用共益债务以及有担保的优先债权后,在下列项目中应当首行清偿的是O。A、普通破产债权B4欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资答案：D23 .应聘者在应聘时要准备应聘材料.一般情况下应聘材料可分为应聃简历和O两部分材料。A、应聘申请表Bv推荐材料C4个人信息D介绍信件答案：A24 .主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬

7、的薪觥设计导向是()A、以工作为导向Bv以行为为导向C4以技能为导向D以绩效为导向答案：C25 .由评价人员按照自己的判断.根据一些特定的标准（例如工作复杂程度对组织贡献的大小等）进行整体比较.从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的O。A4分类法Bv要素计点法C4因素分析法D4排序法答案：D26 .岗位的主要职责就是为实现组织战略目标.协调组织中各项工作的实施.确保其喉利完成。我们通常把这类岗位称为O0Ax管理岗位B4专业岗位C、执行岗位D4生产岗位答案：A27 .为激励员工,企业以现金即时支付一部分员工应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付的奖励制度被称为O0A

8、、工会B、全体职工C4工会或者全体职工D4劳动争议仲裁委员会答案：C144 .工作要素法(JEM)的实施步骤包括:确定各类指标要素:整理工作要素:搜集工作要素;划分工作分析维度。请根据以上选项做出正确排序。OAs(3)敏)B4()C4(三X3)(2)D4(2)答案:D145 .一般来说,人员晋升计划的内容不包括()。A、晋升条件B4晋升比率Cs晋升时间D4晋升制度答案：D146 一般来说,管理人员薪酬的构成要素不包括O。A、基本工资B4奖金和红利G销售提成D、福利与津贴答案：C147.在不同的绩效指标类型中,考量员工个人特质的指标类型是O。A、行为导向型B4综合型C4品质导向型D、结果导向型答

9、案：C148招聃前进行工作分析时，O不适合脑力技能占主导的工作。A4实地观察法B4关键事件法C4问卷调查法0.面谈法答案：A149在同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距被称为0.A、工资差距B、工资档次C.等级重叠D4浮动幅度答案：D150企业要想取得良好的培训效果,必须重视前期准备工作。一项有效的培训工作.其前期准备的关键是做好OA4动员工作Bv培训需求分析G培训师选择Dx成本预算答案：B151 .人员规划是对企业人员的总量、构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证0。A4人员数量满编B4人员质量达标C4人员定岗定编D、

10、人员供需平衡答案：D152 .针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是0。A4标准工时B、计件工时制C4不定时工作制D4综合计算工时制答案：C153 .企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于0A、司法机关B,群众性组织C4行政机关D企业的分支机构答案：D154 .O原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重.Av因事择人B、任人唯贤C4用人不疑Dv严爱相济答案：C155 .以下关于绩效奖金的说法,不正确的是OA、绩效奖金一般针对员工的过去的已完成的绩效水平进行奖励B、绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效C、绩效奖金中的绩效加

11、薪是基于浮动工资的.具有一次性的特征D、绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，员工事先可以知道其支付额答案：C156不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是O。A、计时薪酬B4计件薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬答案：C157.企业外部培训师也是企业在培训时会考虑的外部培训资源。下列关于企业外部培训师的说法.正确的是？OA、可以从大中专院校聘请B、培训师对企业很了解.能够降低培训风险C4培训成本较低D4有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”答案：A158.人力资源需求预测的方法中,依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是O。A、趋势外推法B4

12、人员比率法C、回归分析法0.转换比率法答案：C159好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障，绩效指标的标准主要由0构成,Av标志和尺度B、标志和标度C4指标和数值D、指标和标度A、班组奖励计划B、收益分享计划C4利润分享计划D4股票期权计划答案：B164 .在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为O.A、薪酬支付的基础B4薪州支付的对象C、薪酬支付的结构D4薪削支付的方式答案：C165 .组织中.能够监控任职者所从事的工作,对目标工作的相关情况非常了解的主体是O.A、工作分析专家B4工作任职者C、工作任职者的直接上级Dv蛆织高层领导答案：C166 .人才测评时可依据目标选择不同

13、方法,若想了解一个人的背景、成长历程和工作业绩，最直观的方法是OA.履历分析B4知识测试Cv面试交流Dv情景模拟答案：A167 .职业经理人职业生涯管理的第一步是O.A、可行性分析Bs确立目标C4设计方案D4实施方案答案：B168 .以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是O.A、用人单位必须建立健全劳动安全制度、规程和标准Bs劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D、劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全掾作规程答案：C169 .绩效管理的组成要素中，O为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A、考评指标B4考评结果C4考评程序与方法D、

14、考评者和被考评者170 .赔卷金与经济补偿金O.A4绝对不得共同适用Bv都可以共同适用C、金额一致Dv特殊情况下可以共同适用答案：C171 .人力资源管理的每一版块都有其理论基础。工作分析的理论基础是0。As社会分工理论B4人性假设理论C、以人为本理论D4公平理论答案：A172 .在绩效考评过程中，由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求.对此可能产生的矛盾中不包括哪一项？OA4员工自我矛盾Bv部门之间自我矛盾C4蛆织目标自我矛盾D4主管自我矛盾答案：B173 .主管人员分析方法常常会存在一些偏差.一般采取与0相结合的方法可以有效地消除这种偏差。A4访谈法答案：D177 .培训评估报告是企业培训工作进行总结的一种报告类文书.撰写培训评估报告时,错误的做法是O。A、必须对所有受训人员进行专门访谈调查B、尽量实事求是地呈现评估结果C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料