第一届西部HR能力大赛考试题库大全-下（多选、简答题部分）.docx

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1、第一届西部HR能力大赛考试题库大全一下（多选、简答题部分）多选题1 .运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告.评价报告一般包括应聘者的。A、基本情况B、优缺点C、潜在能力D、总体表现E4未来培训和发展答案：ABE2 .现代人才测评技术对个人的作用体现在。等方面。Ax促进个人的全面发展B、促进个人的自我认识C、促进个人的职业选择0、促进个人的能力培养E、促进个人的潜能开发答案：BCE3 .一项有效的评估,离不开多方面的信息收集。在实施评估的过程中，需要收集的培训效果信息包括。等方面。Av培训时间B4培训教师Cx培训内容D4培训形式Ex受训群体意见答案：ABCDE4 .企

2、业在培训时不仅要注重内部培训费源的开发与利用，也要重视外部培训资源其中,外部培训资源的开发途径包括OA4聘请专职的培训师B4聘请本专业的专家,学者C4从大中院校聘请教师D4从顾问公司聘请培训顾问E4在网络上寻找并联系教师答案:ABCOE5 .工作分析需要考虑一定的环境因素,其中,宏观外部环境包括0.A.政治法律环境B、“宏观经济环境”C4社会文化环境Dv技术环境E、组织文化答案：ABCD6 .哪些是劳动法基本原则的特点？0A4反映劳动法律部门的特点B、是指导性的法律规范C、反映调整的劳动关系的特殊性D高度的稳定性Ex相对性答案：ABCD7 .劳动合同分为哪几种？OA、固定期限劳动合同B4无固定

3、期限劳动合同C4以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、计件合同E、综合工时合同答案：ABC8 .在制定人力资源战略时,哪些战略与成本领先战略相匹配？OA4规模化战略B4高投入战略C、低成本战略D4不留人战略Ex外部获取战略答案：CD9 .问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时,采用问卷法的缺点是0。A、问卷编制的技术要求较高,成本费用较高B、不同任职者对同样问地理解有偏差C4问卷回收率通常偏低D4调查范围广E只适用于有文字理解和书面表达能力的人答案：ABCE10 .在人力资源规划过程中，对人力资源战略环境进行分析时.需要考虑哪些因素？0A4员工情绪倦怠因素B4政治与法律因素C4经济

4、因素D4社会文化因素E4技术因素答案:BCDE11 .企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法.培训效果评估的方法主要包括0。Ax行为观察法B4笔试法C4集体讨论法D4角色扮演法Ex无领导小组讨论法答案：ABC12 .人才测评中有多种方法.下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有0。A、心理测试B、专业化笔试C4结构化面试D4公文筐测验E、沙盘推演测试答案：DE13 .讲授法是培训教师通过口头文字和文字书写的方式向培训对象传授知识的一种方法.在培训中应用非常广泛。下列选项中.不属于讲授法的优点的是OA4受训人员能主动参与培训B4可以同时对多数受训人员进行培训,不必耗费太多的时间与经费

5、C4受训人员能够积极主动思考,分析与吸收D4适用于对所有人的培训E、侧重于提高受训人员的分析问邈,解决问题能力答案：ACDE14 .下列哪些内容屈于劳动关系民主化原则？OA4参加和组织工会的权利B4平等协商的权利C、集体协商权D共同决定权Ex共嘉原则答案：ABCD15 .最核心的薪削战略要素包括().A、薪酬理念B、薪确结构C4薪酬基础D4薪觥水平E、薪酬文化答案：ABE16 .根据人力资源获取的来源渠道不同,企业的人力资源战略可以分为O。A4内部获取战略B4外部获取战略Cv混合获取战略D4低成本战略E4高投入战略答案:ABCOE17 .在绩效考评中.态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么？

6、0A4不同岗位不同能力大小的员工.工作态度不同Bv重点考评工作的认真度C4关注工作的努力程度Dv考察工作是否有干劲、有热情E、考察员工的工作成果答案：BCD18,在企业绩效管理中.从考评周期的角度来看，0通常是必不可少的。A、年度考评B.日考评Cv月度考评D4周考评E半年度考评答案：AE19.在制定人力资源战略时.哪些战略与产品差异化战略相匹配？OA4外部获取战略B4不留人战略C4低成本战略D、高投入战略E4规模化战略答案:ADE20.有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧,避免一些常见问蓬。绩效面谈中应注意的问牌包括00A4建立彼此信任B4说明面谈的目的C4单向沟通D4适当做记录E、主要谈缺点

7、答案：ABD21 .根据不同的标准,培训可以划分为不同的类型。其中,根据培训对象的不同级别进行划分.培训可以分为0.A、资深员工培训B4领导层培训C、高层管理者培训D中层管理者培训E、基层管理者培训答案：BCDE22 .劳动合同法第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员？OA4依照企业破产法规定进行重整的B4生产经营发生严重困难的Cv企业转产重大技术革新或者经营方式调整.经变更劳动合同后.仍需裁减人员的D4劳动者罢工E、全球经济危机答案：ABC23 .“内部招募通过。等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。“A、内部晋升B4人员重聘C4工作调换D4人员培训E工作轮换答案：ABCE

8、24 .一般来说.薪酬的表现形式主要有O。A、精神的与物质的B4有形的与无形的C4货币的与非货币的D内在的与外在的E、时间的与空间的答案：ABCD25 .影响企业人力资源规划的人口环境因素有哪些？OAs人口的性别比例B、劳动力队伍的结构Cv劳动力队伍的数量D劳动力队伍的质量E4社会或本地区的人口规模答案:BCDE26 .在企业招聘过程中.从员工档案中可以了解到员工O等方面的信息.Av技能水平Bx工作业绩C4工作经验Ds人际关系E、受教育程度答案：ABCE27 .绩效考评在实际过程中常常会出现误差，以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误？OA、以岗位分析为基础.制定科学合理的评价指标

9、和标准B4加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法C4提高绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理D尽可能建立以品质行为为导向的综合型指标体系E、采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平答案：ABC28 .薪酬制度的常见问题有O。A、薪削战略缺失理念缺乏B、薪酬结构失衡Cv没有一套合理的薪酬体系D4忽视非经济薪酬的激励作用E4薪酬激励不及时答案:ABCOE29 .工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是0。Av培养多面手和综合管理人才Bv使员工对工作保持新鲜感C4发挥员工个人特长D4缓解组织内部竞争Ex丰富员工工作经验答案：ABE30 .

10、以下关于计件工资制特点的说法.正确的是00A、提高了企业薪酬的公平性B有利于不断提高产品质量C、能够促进劳动生产率的提高D4有利于安全生产降低消耗E、能够鼓励员工改进操作方法答案：ACE31 .工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有O。A、唯一性B、方便性C4多样性D、可扩性E、可用性答案：ABDE32 .排序法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于排序法的缺点？OA、主观性强B、只能隔定岗位的序列,无法显示岗位之间价值差距的大小C4只有定性的说明与解释.不能提供量化的比较依据D4评价结果的准确程度不高且不稳定E,对评价者的要求较高,只有评价者非常熟悉工作

11、才可使用此方法答案：ABCDE33 .哪些届于劳动法基本原则的作用？OA、反映劳动法律部门的特点B4作为指导性的法律规范Cv指导劳动法的制定修改和废止D指导劳动法的实施E4辅助原则答案：CD34,下列哪些选项关于无固定期限劳动合同的说法是错误的？OA4对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B、若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后.劳动合同自行终止D、劳动派遣企业不得与劳动者签订无固定期合同E、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上.当事人双方

12、同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同答案：ABCDE35 .影响薪酬策略的外部市场环境要素包含O.A4竞争企业运营状况B、行业发展状况C4区域环境差异Dv劳动力市场供求关系E与薪酬相关的法律法规答案：BCDE36 .从具体内容来看,企业薪酬调整主要包括O，A、效益性调整B4政策性调整C、物价性调整D4薪削定级性调整E、奖励性调整答案：ACDE37 .评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时,采用评分法的主要优点是0.A4专业性强B、科学性C4客观性D、准确性E省时省力答案：BCD38 .一般来说,企业员工薪酬管理的基本目标包括0A4保证薪酬具有竞争性B4吸引并留住优秀人才C4对

13、员工贡献给予肯定Dv使员工及时得到回报E合理控制企业人工成本118 .招聘团队应由O组成。As企业高层管理人员B4专业人力资源管理人员C4用人部门经理Dv用人部门经验丰富的员工代袤Ev优秀员工代表答案：ABC119 .企业进行薪酬调查要了解的信息包括O。A、家庭人口B4奖金福利C4长期激励D4加班时间E、企业薪酬总额答案：BCD120绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解.哪些说法是正确的？OA、绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段B4绩效管理体系是人力资源系统的核心部分C、绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题D绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子

14、”E、绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础答案:ABD124绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括OA,通过互动交流.使员工获得被关注和重视的团队归属感B、避免管理者和员工走进各自的认识和能动性误区C4避免不必要的误解和对抗D4预防和减少木桶中“最短一块木板”带来的损失E4有助于管理者准确评价员工答案：ABCD125 .企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式.这样才能达到更好的培训效果。在选择培训方式时,适合进行现场培训的内容包括O。A、企业文化B4管理实务C、产品知识D、企业行为规范Es从事具体岗位所应具备的能力答案:ABODE126 .制定薪酬硕算所需要的员工基本资料包括0。A、当前薪酬水平Bv所在岗位C.上次调薪情况D当前的薪酬级别E、所在薪酬级别的最高薪酬130对薪酬调查数据进行溪散分析,具体方法有O。As四分位法B4简单平均法C,百分位法D、加权平均法E中位数法答案：AC131 .无领导