物业公司对员工奖罚管理制度.docx

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1、物业公司对员工奖罚管理制度一、奖励内容及标准（一）对符合下列条件之一，公司予以口头表扬1 .注定仪表仪容，若装规范整洁，始终如一；2 .服务热情，受到业主、客户口头表扬；3 .工作效率及服务质量有提高；4 .日常工作取得进步；5 .在工作中节均公司资源，能省则省以降新阱；6 .其它应表扬的事项.（二）对符合下列条件之一，公司予以通报表扬，同时给予20-200元（参考）经济奖励1 .注揖仪表仪容，着装规范整洁，服务礼仪佳；2 .为业主、客户提供优质服务，受到业主、客户书面表扬，为公司创造良好声誉；3 .拾金（物）不昧；4 .乐于助人，主动协助同事完成任务；5 .积极维护公司荣誉,在客户中树立良好

2、公司形象和口碑；6 .将他人贿赂、合作伙伴送礼之类上交公司处理的；7 .在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文；8 .技术和业务考核在行业中获得优秀成绩；9 .其它应表扬的事项.（三）对符合下列条件之一,公司予以福奖，同时给予200-5元（参考）的经济奖励1 .为业主、客户提供优质服务，受到业主、客户表扬，为公司创造良好声誉,影响较大的；2 .乐于助人，主动协助同事完成任务，成绩突出的；3策划、承办、执行、或督导工作得力，成绩显著的；4 .拾重金而不昧（小编建议根据各地实际水平确定）；5 .对管理工限出合理化建议并被采纳的；6 .其它应嘉奖的事项.（四）对符合下列条件之一，公司予以特

3、级嘉奖,同时给予500-2000元（参考）的经济奖励1 .严格开支，节约费用有显著成效的；2 .检举揭发违反公司规阜制度或侵宙公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失的；3 .为保护公有财产、保护业户生命及财产，见义勇为的；4 .廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出的；5 .工作中提出合理化建议，被公司采纳，经实施有显着财的；6 .其它应特级嘉奖的事项。（五）对符合下列条件之一，公司予以晋升时优先考虑（工资奖励晋级或职位晋升）或授予荣誉称号1 .品行优秀，服务勤劳,恪尽职守，堪为全体员工楷模的；2 .发现事故隐患及时采取措施，消除隐患，防止重大事故发生,使公司免受损失的；3 .在工作或技术上大

4、胆创新，并取得显著经济效应的；4 .对于公司的经营管理提出至大建设性意见并得以实施，证明创造重大价值的.5 .大部分工作可达到杰出标准,出色完成授予的各项工作，解决问题具有独特的方法,能促进团体的工作，优势显而易见的；6 .工作中有突出表现，以身作则，具有良好的业务水平和领导能力的；7 .其它应晋升或授予荣誉称号的事项.二、处罚内容及标准（一）员工有下列情形之一的，公司将给予口头批评1 .在办公场所抽姻、随地吐痰、乱丢垃圾、乱写乱画等不爱沪公物与公共卫生的；2 .在工作时间内离岗、串岗、闲聊、大声喧哗或工作时间无法取得联系的；3 .在工作时间经常拨打私人电话或闲话长说的；4 .工作怠慢、服务欠

5、佳，但未带来不良影响的；5 .接听电话不礼貌、不规范的；6 .未经允许上班时间因私会客；7 .未经同意,穿着制服外出；8 .粗鲁的言行和玩笑，谈论他人的私事或隐私；9 .其它诸多工作不适宜的事项.（二）员工有下列情形之一的，公司将给予通报批评，同时给予工资比例的1%6%（参考）的经济处罚1 .违反考勤管理规定，无正当理由上班迟到、早退、替他人打卡或请他人帮打卡的；2 .不穿制服、仪容不整、不佩戴工牌的；3 .使用公司电话拨打私人国内国际长途；4 .在上班时恒做与工作无关的私事，如读非业务书籍、报纸、杂志、打睡通，上网、听音乐等；5 .违反工作场所制度，不听劝阻；6 .不服从管理，影响工作的；7

6、 .拾遗不报的；8 .一个月累计达两次受到口头批评的；9 .其它应通报批评的事项.（三）员工有下列情形之一的，公司将给予记小过，同时给予工资比例5%-10%（参考）的经济处罚1 .工作怠慢、服务欠佳，受到客户或业主投诉的；2 .不经指定的员工通道进出及未经批准，私自使用专供客人使用的设备；3 .因工作水平低下、责任心不强，或因管理不善、督导不力，致使所负责工作发生失误,给公司造成损失或有损失隐患的；4 .工作效率低下，不能按时完成领导布营的工作任务或影响指令性任务完成；5 .由于疏忽而损坏、遗失公司财物但影响不严函的；6 .未经许可，在公司正常业务以勺限用公司名称、公司信息资料用于个人目的的；

7、7 .因过失而泄露商业秘密或公司的各项规章制度，但未造成严重后果；8 .不听从公司和上级工作指导和工作安排，影响工作秩序和业务开展；9 .违反各项规童制度或对工作中的责任、质豌事件知情不报；10一个月内累计两次受到通报批评的；11.其它应记小过的事项。（四）员工有下列情形之一的，公司将给予记大过,同时给予工资比例10%-15（参考）的经济处罚，情节严重的进行降职或撤职处分1 .贵重物品拾遗不报的；2 .将公司设施、设备、车辆用于私人目的；3 .不配合其他同位开展工作、消极怠工、遇事推漫；4 .与客户、业主发生争执，见客户、业主有难不相助,造成不良影响的；5 .工作时间饮酒及在酉精或麻醉药物影响

8、下当值；6 .因过失而泄露商业秘密或公司的各项规章制度，造成较重后果的；7 .未经公司同意有兼职行为，经教育及时悔改的；8 .工作态度祖聂无礼、职业道德低下；9 .管理人员疏于履行管理职费，办事不公,袒护下属；10 .工作严委失职，造成恶劣影响或重大损失的；11 .不制止违章，故意回避，明哲保身的；12 .对公司有影响的突发性事件，未臃极有效处理或者故意隐瞒不报的；13 .做出影响公司声誉和恶化经苜环境的行为的；14 .在公司内部有伤风败俗之行为的；15 .一个月内累计两次记小过的；16 .其它应记大过的事项。（五）员工有下列情形之一的，公司将给予解除劳动关系（劝其辞职、辞退或开除处分）而无任

9、何经济补偿,给公司造成损失的,还应支付赔偿金，涉嫌罪的，依法移交司法机关处理1 .偷窃、故意泄露、伪造公司商业秘密；2 .威胁、恐吓、打架、斗殴、危吉同事，造成严田后果的；3 .煽动员工、业户搞群众集会或聚众闹事；4 .造谣惑众，散布流言、谣言，煽动员工怠工，严更影响工作的；5 .在公司内聚众赌博、盗窃同事或公司财物的；6 .违反各项规宦制度或操作规程、程序，影响.扰乱生产、工作秩序或造成严重后果的；7 .连续旷工3天或月累计旷工5天，年累计旷工10天以上的.8 .利用公司名义招摇描啸，使公司蒙受损失的.9 .受到司法机关治安行政处罚或被依法追究刑事责任；10 .偷窃、侵占公司资产；11 .索贿、受贿；12 .玩忽职守、滥用职权；13 .严击破坏公司形象、损坏公司声誉、污蔑公司领导；14 .弄虚作假，徇私舞弊；如向公司提供虚假资料或有任何欺骗行为如伪造学历、经历；虚报费用报告；骗取病假、各类补贴等；15 .其它应解除劳动关系的事项