市交通运输局在机关“五星”支部创建工作交流会上的发言.docx

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1、市交通运输局在机关“五星”支部创建工作交流会上的发言各位领导、同志们：为扎实推进机关“五星”支部创建工作，市交通运输局结合”自觉讲政治、工作创一流、对外树形象”的总体要求，围绕交通运输高质量发展和社会公众需求，全力为市民、从业人员、游客提供安全、舒心、文明的交通出行服务环境，打造品质交通和人民满意交通。一、审批服务“一站式”办理。结合“五星”支部创建，党员干部积极探索推进政务服务“无感续证”，聚焦市场主体在换证节点容易遗忘、换证材料不清等群众的烦心事、操心事，变“被动审批”为“主动服务”，实现政务服务由“人工申报”向“预先提醒”、“群众申办”向“专业帮办”的转变。持续推动从业资格证补发、换发、

2、变更、注销和营运车辆网上年审等高频事项“跨省通办”，窗口服务党员干部带头主动提供业务办理咨询“答疑、帮办”服务，真正实现让数据多跑路、群众少跑腿。二、道路运输“暖心式”服务。市道路运输服务党总支以“安全、方便、快捷、舒适”为服务宗旨，制定客运站及客运班线服务内容及标准，建立岗位明白卡，进行评比考核，定期通报表扬服务之星。在道路货运行业，定期对货车司机开展安全普法、健康宣教、安全培训，在物流园区、超限检测站设立“司机之家”，为过往司乘人员提供医疗救助、保险理赔、休息用餐、诉求收集等服务。鼓励有条件的维修企业开展市区免费救援服务，为电瓶馈电、轮胎缺气等项目实行现场救援，最大限度节约群众等待时间。三

3、、城市公交“品牌式”服务。市城市公共交通服务中心党支部制定公交车长标准服务规范手册和视频教程，全面提升服务质量和服务标准。打造33路三国文化旅游专线和18路胖东来公交专线，采取大站快车运营模式，充分满足广大游客胖东来购物游需求。节假日在京港澳高速X站口游客服务中心配置免费接驳车，自驾游客下高速可免费换乘，有效避开停车难、道路堵的烦恼。同时，研发推广X公交APP,乘客通过APP可直接查询线路信息、站点信息、车辆信息，实时候车。四、城市出租“标杆式”服务。制定巡游出租汽车经营股务标准，不断完善出租车驾驶员星级评定管理办法，对2000余名驾驶员进行网格划分，组建5个车队29个中队，建立管理部门、公司

4、、车队上下互联的三级管理体系；定期举办党建专题讲座、技能大比武等活动，打造“党员先锋车队”“莲城老兵车队”“雷锋车队”“爱心车队”等特色车队,倡树文明服务示范标杆。五、交通执法“柔性式”开展。市交通运输执法支队党总支全面推行涉企行政执法事项“四张清单”，实施“柔性执法”，落实“首违不罚”，对于不予行政处罚的轻微违法行为和从轻减轻行政处罚、少用慎用行政强制措施的一般违法行为,实施包容审慎监管；常态化开展执法服务开放日活动，邀请企业负责人、从业人员、媒体等社会各界人士集中体验交通运输执法全过程，全面提高执法服务透明度，让人民群众全面监督执法工作，提升交通运输综合执法服务品质。在2024年全市驻村第

5、一书记、工作队员座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：*村位于*市西部，距*城区75公里、距长沙城区130公里，全村面积12.1平方公里，共有人口1235户4565人。但近年来*村的基础设施建设、集体经济发展都遭遇“瓶颈”，与群众期盼还有较大差距。为进一步推进乡村振兴战略，促村民致富增收，驻村工作队着力建强村“两委”班子，打造了一支精诚团结、有战斗力、有执行力的乡村振兴骨干力量，推动乡村振兴工作起好了步、开好了局。现将有关工作进展情况汇报如下：抓头雁带班子，建强“主心骨”。针对村“两委”中的老同志动力不足、年轻同志能力欠缺等突出问题，工作队及时与派出单位领导汇报，并争取乡党委支持，将“抓头

6、雁带班子”作为“先手棋”，首先把“关键少数”凝聚起来。真心“交朋友”。工作队到村上就立即入户走访，全面了解民风民俗、村情民意，摸清*“家底”。同时，随时随地与村干部谈心交流,拉近彼此距离，共话发展思路。诚心“帮朋友”。面对村“两委”成员新老接替、发展理念有分歧等问题，工作队发挥桥梁纽带作用，从推行“每周双例会制度”、季度谈心谈话、半年“政治体检”等各方面，加强引领帮助，凝聚发展共识。常态召开交心会，开诚布公找差距、提建议、求共识，帮助村”两委”提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。与村干部，一对一”，一对多，结对，ab岗”搭配，分阶段制定帮扶目标，手把手教方法、面对面传经验。热心“聚朋友”。

7、坚持以人心换人心”，加强人文关怀，利用节假日、过生日、“家有喜事”等契机，经常组织团队开展联谊活动，尤其是对有困难家庭的村干部，想方设法给予帮助和支持，让彼此间感受到村“两委”一家亲的温暖。正因为如此，村“两委”干部队伍精气神发生了显著变化，凝聚力、战斗力明显提升，村绩效考核排名全乡第一。抓支部强堡垒，筑牢“压舱石”。给钱给物，不如给个好支部。驻村工作队以政治建设为统领，以提升党支部组织力为重点，通过定目标、优机制、明措施、强激励，夯实基层党组织战斗堡垒，打造一支“永不走的驻村工作队”。织密组织体系。以中组部红色村组织振兴建设试点为契机，投入30万元对红色故里党建阵地提质升级，围绕“五化”目标

8、，制定出台“红色*”党支部建设指南，全面优化完善基层党建组织体系。坚持党总支以上率下、一以贯之，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、“双述双评”“四议两公开”等基本制度。采取“导师制”传帮带、跟踪培养、安排项目实践锻炼、技能比武等方法培养各党支部青年人才。创新组织机制。工作队结合村（居）民代表工作探索实践，以组织建设为牵引，围绕全村667户常住村民，组建57名村（居）民代表队伍。从强化组织保障、把握关键环节、健全激励机制等方面，推动解决好“谁来当代表、为谁当代表、怎么当代表”的关键问题，形成了“群众反映一代表收集一组织答复”的良性自治格局。自村民代表联系服务群众活动开展后

9、，收集解决各类群众急难愁盼问题100多个，基本做到村民问题不出组、村。抓党员聚合力，绘制“同心圆”。乡村振兴只有党员带头、群众参与，党群一心、携手共进，才能形成强大工作合力。突出红色引领。*村作为中共一大代表何叔衡故里，在党员教育培训上注重与红色革命传统相结合，用红色血脉激发红色活力。挖掘红色资源开发3堂培训课程、布局建设4个红色体验点、用活永远的叔衡戏剧等方式，用身边人身边事教育感染身边人，让党员在教育培训中继承先辈遗志、传承红色基因，凝聚起乡村振兴的奋进力量。抓实积分管理。结合党员年龄结构、文化程度、行业属性，对全村122名党员分类开展积分管理，建立“先锋基础分+作用分+鼓励分-扣减分”的

10、模式，以“小积分”撬动党员“大队伍”。特别是将积分管理融入基层治理、服务群众全过程，比如，在疫情防控、自建房排查、森林防火、人居环境等重点工作中，设立党员责任区、先锋岗。同时，坚持按月公示党员积分“红黑榜”，加强对评价标准、考核方式、结果运用的跟踪反债，促使党员自觉比积分、比服务、比担当,有效激活党员队伍内生动力。开展互联互促。在美丽屋场创建初期，面对村民参与度不高、内生动力不足等问题，驻村工作队坚持党建带群建，设立“互联互促包干机制”，按照党员分片区、分网格、分农户的原则，将25名党员与160户农户结对联系，以“小支点”擒起美丽屋场建设“大格局”。党员带领群众献计献策、捐款捐物、投工投劳，形成了“党员带头群众赞，百姓跟着党员干”的良好局面。在美丽屋场后续维护管理上，构建起“总支牵头、党员带头、群策群力、共建共享”的“屋场公约”，形成了党员示范引领、群众自发认领、常态维护的党群共商共治共享长效机制。汇报发言完毕，谢谢大家！