(八篇)党纪学习教育关于廉洁纪律、群众纪律等“六大纪律”对照检查剖析发言提纲.docx
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1、(八篇)党纪学习教育关于廉洁纪律、群众纪律等“六大纪律”对照检查剖析发言提纲篇一,共八篇(党纪学习教育整改问题清单)一、学习教育方面的问医问题一:学习意识不强,缺乏主动性问题描述:部分党员干部对党纪学习的重要性认识不足,缺乏学习的主动性和自觉性,对待学习存在应付心态,未能深入理解和把握党纪要求。整改梏四:加强思想教育,提高党员干部对党纪学习重要性的认识,明确学习是提升党性修养、增强纪律观念的重要途径。制定详细的学习计划,明确学习内容和时间节点,确保学习任务的落实。建立学习考核机制,将学习成果与党员干部的绩效考核挂钩,激励党员干部积极参与学习。问题二:学习内容不全面,缺乏针对性问题描述:在党纪学
2、习过程中,部分单位存在学习内容不全面、缺乏针对性的问题,未能结合实际工作需要,深入开展有针对性的学习。整改梏选J:根据不同岗位和职责,制定个性化的学习方案,确保学习内容与工作实际紧密结合。2.引入案例教学和互动式学习模式,提高学习的趣味性和实效性。3.加强学习交流,鼓励党员干部分享学习心得和体会,相互借鉴、共同提高。二、执行纪律方面的问度问题一:纪律意识淡薄,执行不力问题描述:部分党员干部纪律意识淡薄,对党纪要求执行不力,存在违反纪律的行为。整改指也:加强纪律教育,定期组织党员干部学习党纪法规,提高纪律意识和规矩意识。严格执行纪律处分制度,对违反纪律的行为进行严肃处理,形成有效的震慑作用。建立
3、监督机制,加强对党员干部执行纪律情况的监督检查,确保纪律要求落到实处。问题二:监督责任落实不到位问题描述:在监督责任落实方面,部分单位存在监督不到位、责任不明确的问题,导致一些违纪行为得不到及时纠正和处理。整改梏选J:明确监督责任,建立健全监督制度,确保监督责任得到有效落实。2.加强监督队伍建设,提高监督人员的业务素质和监督能力。3.强化监督结果运用,对监督发现的问题及时进行处理和整改,形成闭环管理。三、作风建设方面的问题问题一:形式主义、官僚主义问题突出问题描述:在部分党员干部中,形式主义、官僚主义问题依然存在,表现为工作不实、作风飘浮等现象。受故指地:加强作风建设教育,引导党员干部树立正确
4、的政绩观和群众观。建立务实高效的工作机制,推动党员干部深入基层、深入群众,解决实际问题。加大对形式主义、官僚主义问题的查处力度,形成风清气正的政治生态。问题二:服务意识不强,工作效率低下问题描述:部分党员干部服务意识不强,工作效率低下,影响了党和政府在人民群众中的形象。整改卷选:强化服务意识教育,引导党员干部树立正确的服务理念和群众观念。优化工作流程,简化办事程序,提高工作效率和服务质量。建立群众评价机制,将群众满意度作为评价党员干部工作的重要标准之一。四、整改落实的保障措旅为确保上述整改措施得到有效落实,需要采取以下保障措施:加强组织领导,明确责任分工,确保整改工作有序开展。建立整改台账,对
5、整改问题进行跟踪督办,确保整改任务按期完成。加强宣传教育,营造浓厚的整改氛围,推动整改工作深入人心。强化监督检查,对整改落实情况进行定期检查和评估,确保整改成效。通过上述整改问题和措施的落实,我们将进一步加强党纪学习教育,提升党员干部的党性修养和纪律观念,推动全面从严治党向纵深发展。同时,我们也将不断优化工作作风,提高工作效率和服务质量,为人民群众提供更加优质的服务。篇二一、存在问题(一)政治纪律1、在学习党的重要会议精神和方针政策时,存在理解不透彻、应用不灵活的情况。例如对于党的乡村振兴战略,只是知晓一些宏观的目标和举措,未能深入思考如何在本地具体落实,推动特色农业发展和农村基础设施建设。又
6、如,对于党关于加强国防建设的方针,仅停留于一般性的了解,没有结合国际形势和国家安全需求进行深入分析。2、对于网络上传播的对党和国家历史的歪曲言论,缺乏坚决抵制和有力反驳的行动。比如看到有人恶意贬低党的革命历程和伟大成就时,没有及时运用准确的史实和理论进行驳斥;在遇到对党的改革开放政策的错误解读时,没有主动发声澄清事实。3、在单位的政治学习讨论中,有时因担心观点不成熟而不敢充分表达自己的见解。例如在讨论如何加强单位党组织的思想政治工作时,虽有一些想法,但怕说出来不够完善而选择沉默;在关于加强党的意识形态工作在单位的落实时,没有勇敢地提出具体的建议和措施。(二)组织纪律1、存在因个人原因未提前请假
7、就不参加党组织活动的现象。曾因个人身体不适但未提前请假而缺席了党组织的廉政教育活动;还有一次因临时安排个人旅行而未请假缺席了党组织的民主生活会。2、对组织交付的重点工作任务,有时会强调客观困难,缺乏主动担当的精神。比如在负责一项重要的党建项目时,抱怨缺乏专业指导和资金支持,没有积极主动地寻求解决办法;接到组织安排的撰写单位党组织建设规划的任务时,首先想到的是经验不足、资源有限,而不是努力学习和借鉴先进经验。3、在组织内部交流中,有时会传播一些未经组织正式发布的工作安排信息,造成了一定的混乱。像听说单位可能要进行工作流程调整,便在同事间私下议论,引起了一些不必要的担忧;传播关于单位内部考核机制可
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