浅谈如何做好基层纪检监察工作(优质6篇).docx

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1、浅谈如何做好基层纪检监察工作（优质6篇）浅谈如何做好基层纪检监察工作篇1作为基层纪检监察组织，如何做好新形式下的纪检监察工作是我们必须回答的课题。我们每位基层纪检监察人员应深思熟虑，认真学习领会习近平中国特色社会主义思想，理清思珞，找准职责定位，创新举措，奋力拼搏，才能做出最正确的回答。一、深化落实“三转”，聚焦监督主责主业作为基层纪检监察组织，要明确职责定位，紧紧围绕党风廉洁施设和反腐败工作开展监督执纪问责，落实好监督责任。同时，要改进工作方式方法，强化监督，增强实效，不断提高监督执纪能力，努力做到既敢于监督、善于监督，又接受监督，做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实二打造过硬队伍，

2、履职到位。二、加强宣传教育，营造廉洁从业氛围宣传教育是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是做好纪检监察工作的基础。一是充分利用各种载体，开展日常教育活动，努力营造学廉、崇廉、尚廉、守廉的良好氛围；二是开展深受干部职工喜爱、易接受、有吸引力、喜闻乐见的廉洁文化建设活动，积极营造“风清气正，干事创业”环境；三是将廉洁文化融入公司企业文化中，使干部职工在“倡廉于有形，润物细无声”的廉政文化氛围中接受教育。三、加强队伍建设，提高履职能力素质一是加强学习。纪检监察人员要加强自身政治理论学习和业务学习，积极提高政治理论水平和业务能力。二是强化责任意识。强烈的责任感是做好纪检监察工作的基础，责任心强，就会勇

3、于负责，敢于担当，不回避矛盾和问题，积极克服困难，推动工作开展。三是提升创新能力。创新能力是纪检监察人员必备的素质。基层工作者要努力做到在创新中破解工作难题、在创新中推动工作落实、在创新中提高工作水平。四是打铁自身硬。纪检监察人员要带头讲党性、重品行、作表率，树立正确的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观和利益观，做到廉洁从业，坚决防止“灯下黑”。四、争取领导支持，创造良好工作环境做好纪检监察工作，领导的支持至关重要。纪检监察人员要经常主动地向上级纪委和本级党委汇报工作情况，让领导认识到纪检监察工作的重要性，争取得到领导的理解和支持，为纪检监察工作创造良好的工作环境，充分发挥纪检监察的保驾

4、护航作用。浅谈如何做好基层纪检监察工作篇2当前，在党中央的正确领导下，反腐败斗争压倒性态势巳经形成，监督执纪问责越来越严，对纪检监察干部的要求越来越高，下面就新形势如何开展好纪检监察工作，谈谈浅显认识。一、当前纪检监察工作面临的困难（一）思想观念转变滞后。一是认为纪检监察工作无非就是写写汇报材料、应付上级检查的思想还普遍存在，对纪检监察工作不够重视。二是广大干部普遍认为只有干部队伍出了问题才需要纪检监察，自己又没有什么问题不需要监督，纪检监察千部“闲”就对了，“忙”是自己人找自己人的麻烦，对纪检监察工作不理解、不支持。三是纪检监察干部对自己工作重要性认识不足，“等”上级指示、“看”其他单位成果

5、的思想普遍存在，没有主动向上级请示、沟通，因此工作浮于表面，不敢监督，更谈不上严格执纪问责。（二）工作推动力不足。一是高位推动不够。会议和文件安排部署的多，但对工作开展情况和落实效果关心的少，一些需要上级解决的问题和协调的工作没有得到及时的支持，造成了工作上的停滞不前。二是工作机制不畅。部分人还习惯但凡涉及廉政、内控的工作就是纪检监察的工作，一推了之或者是应付差事，在防控体系建设过程中，纪检监察本应负责监督裁判的却成为了“单兵作战”的“运动员”，使得防控体系还不能真正触及矛盾的实质。三是监督合力不强。虽然近几年，开展执法督查、财务审计、执法监察已成常态，但各自为战的现象还普遍存在，而且没有发挥

6、基层党组织和党员的监督作用，党内、党外和行政监督还没有切实形成强大的合力。（三）纪检监察干部工作力不够。一是“三转”不到位。尤其是基层单位纪检监察干部基本都是兼职，在工作中“大包大揽”的越位问题、“协调等于牵头、牵头等于主抓、主抓等于负责、监督等于把关”的错位问题、“失之于软、失之于宽”的缺位问题还普遍存在。二是纪检监察干部能力不够。当前纪检监察工作要求越来越高，需要具备组织协调、文章撰写、熟悉党纪党规、业务知识、相关法律法规等的综合能力，而我们目前还普遍缺乏这样的“复合型”人才。三是纪检监察干部担当不足。纪检监察干部还一定程度地存在老好人思想,不愿意得罪人。二、对如何破解难题，做好纪检监察工

7、作的几点建议（一）要高位推动，切实让各单位各部门“重视”起来。一是，在整体布局上，要把党风廉政建设与反腐败工作置于深化改革中去定位、谋划和推动，切实把之抓牢、抓实、抓好、抓出成效，把之融入到工作中，切实做到四个同步、四个亲自。二是，在教育引导上，要充分宣传全面从严治党新形势下纪检监察工作的重要性，转变全局上下的思想观念，树立支持纪检监察工作是对自己最好保护的意识。三是，在工作机制上，要切实厘清责任清单，厘清主体责任和监督责任的边界，让各责任主体履行好各自的责任，才是对纪检监察工作最大的支持。四是，在工作落实上，各级党组和领导班子要全面落实党风廉政建设各项工作制度，并把之作为一项重要考核内容纳入

8、到组织绩效考核和对班子的考核，切实为纪检监察工作保驾护航。五是，在提高执行力上，各级党组要做纪检监察工作的强力后盾，让纪检监察干部敢闯敢干，切实“硬”起来。（二）要强化落实，切实让全局上下“动”起来。一是各级领导要强化日常监管职能，经常性对分管单位和部门党风廉政建设和反腐败工作情况、支持和配合纪检监察部门工作情况等进行检查督导，释放高度重视的强烈信号。二是纪检监察部门要强化与各职能部门的协作，联合开展执法监察、执法督查、财务审计，并把检查整改意见建议纳入到督查督办工作当中，实现检查的再检交、监督的再监督，切实形成工作持续改进的合力。三是各单位各部门要强化防控体系建设。要严格按照上级工作部署要求

9、，深入开展作风建设“三项治理”和内控机制建设等重点工作，定期开展风险排查和自纠自改并上报阶段性成果，让全局干部参与其中养成支持和配合纪桧监察工作的习惯。四是各级机关要严格执纪。运用好监督执纪的“四种形态”，让第一、第二种形态成为常态，从谈谈话、扯扯袖子出出汗、开展批评与自我批评等做起，把严格执纪贯彻于工作的全过程。五是各级机关要严肃问责。对那些屡屡犯错甚至是顶风违纪的单位、部门或个人，要坚决敢于亮剑，运用好组织处理和党纪政纪处分的武器，达到处理一个教育一片的目的。（三）要聚焦主业，切实让纪检监察干部“能”起来。一是要立足实际实现“三转从领导机关做起，配强配齐专职纪检监察干部，把不该管的交还给其

10、他主责部门，让纪检监察部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作，聚焦监督、执纪、问贲三大“主业”，切实解决越位、错位、缺位的问题。二是要强化对纪检监察干部的系统培训。在保持纪检监察干部队伍基本稳定的基础上，要持续强化对他们的培训，提高其业务知识、相关法律法规、党纪党规、计算机和互联网运用，以及组织协调、交流沟通和文字材料撰写等的综合能力和素质。三纪检监察部门要敢于监督、严于监督、善于监督,要主动出击，从稽查案件、明察暗访、日常监督监察、第三方满意度调查、领导调研、纪委案件排查通报和问题线索推送等多渠道分析、发现问题线索，做好处置工作。四是要切实提高纪检监察干部的查办案件能力。要通过

11、学习观摩、交叉互查、“一案双查”、参加当地纪委案件查办等多种方式，以干代训、以干促学，通过案件查办，树立起纪检监察干部的权威。浅谈如何做好基层纪检监察工作篇3纪检监察工作属于管理工作的一个分支，加强纪检监察工作，对于促进企业的健康发展具有重要意义。本人就如何抓好基层纪检工作谈谈几点看法：提高政治站位，牢固树立“四个意识”。要自觉学习新时代新思想，牢固树立“四个意识”，始终保持头脑清醒、政治坚定，面对大是大非要敢于亮剑、面对矛盾问题敢于迎难而上、面对歪风邪气要敢于坚决斗争，绝不能沉默失语，绝不能叙避退让，不当两面人。精准聚焦，突出对重点领域的监督。基层纪检工作必须做实做细才能推动各级工作顺利开展

12、，同时要精准聚焦，突出对重点领域的监督，集中整治作风漂浮、群众观念淡薄、不作为慢作为、不整改假整改、责任意识弱化等问题，着力杳纠消极应付、得过且过、等靠要、只想不干等干部群众反映强烈的突出问题。聚焦主业，履行好监督执纪问责。要不折不扣地协助基层党委抓好党风廉政建设主体责任的落实，切实履行好纪委党风廉政建设的监督责任。同时，要坚持以事实为依据，以党章为总遵循，以党纪党规为准绳，严肃认真开展执纪工作，坚持依法依纪文明办案，不断提高办案的工作能力和水平。坚持在法纪面前人人平等，对严重违纪违法者，要严肃查办，绝不姑息迁就。强化素质教育，树立形象表率。既要坚持练好内功防腐蚀，又要坚持树好形象做表率。基层

13、纪检干部要深刻理解和把握党和国家的一系列方针政匏和法律法规，特别是要认真学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等知识。要做到与时俱进，彰显品质，塑造公正的形象。要始终保持人民公仆本色，自觉维护人民利益，在执纪过程中不为不正当因素所左右，切实做到客观公正。浅谈如何做好基层纪检监察工作篇4要创新开展纪检监察工作，探寻新途径和新举措，首先要认识到纪检监察工作的重要意义，分析当前纪检工作中存在的不足，并针对存在的问题等思考解决的办法，创新纪检监察工作的思维和模式，结合工作实际，找到与发展相适应的策略与举措，完善纪检监察工作。一.纪检监察工作中的若干问题纪检监察工作一直在监督体系

14、中发挥着重要的作用，有效地对权利进行监督，促进了工作的开展，也加强了廉政建设，一定程度上压制了腐败之风，但随着工作的深入和各方利益矛盾的冲突，传统的纪检监察工作出现了种种问题和冲突，纪检监察工作的创新迫切需要。主要问题有：1.落后的思想观念一些老思想，老观念，老套路，是阻碍纪检监察工作的重大障碍，有些人对纪检监察工作存在误解，认为它是挑毛病，得罪人的工作,有的则不敢监察，认为这会让管理出现混乱，多一事不如少一事等。2 .管理体制的问题现有体制下的纪检监察工作缺乏独立性，监督职能难以发挥，纪检监察干部思想上存有顾虑，开展工作束手束脚，监督管理难见成效。纪检监察人员分散，难以形成合力。纪检监察干部

15、受知识面的制约,不可能样样精通，监督工作难以到位。3 .监督机制的问题纪检监察工作的再监督是一个大难题，如果纪检监察工作出现了问题，该由谁去监督管理，这一直是监督工作自身建设中的难题。4 .纪检队伍的建设高素质的纪检监察队伍窿设一直是纪检监察工作的关键因素，然而现实中纪检人员的专业素质还是不容乐观。二.纪检监察工作的新途径开创1.开展思想教育，提高思想认识思想是行动的先导，只有认识上去了，行动才能跟上去。要想纪检监察工作有创造性，就必须要建立创新的思维方式，通过形式多样的思想教育，加大廉政教育和事前监督的力度，注意采取灵活有效的方法组织党员干部学习党风廉政建设的有关规定，坚持把党风廉政教育融入

16、各项日常工作之中，贯穿于对领导干部的培养、管理,奖惩等各个环节，提高宣传教育的说服力和感染力，最终达到解放思想，提高大局意识、服务意识。2 .创新工作机制促进工作职能转变，解决越位问题；收窄纪检战线，集中力量开展“对检查者再检查，对监督者再监督”，真正发挥纪检监察监督问责震慑作用，让纪检工作在廉政建设工作中发挥效用。要改变与发展不相适应落后的工作机制和管理，一是要通过源头治理，坚持“标本兼治、注重治本”的方针，要特别注重那些用人、用权、用钱等重点部门、重点人员以及关键环节；二是要充分发挥纪委的组织协调作用，深入研究建立制度化、规范化的协调机制和工作程序，形成强有力的反腐败整体合力；三要建立一套完整的纪检监察工作运行机制，要建立起上下协调、左右协调、内外协调的工作机制。3 .创新信息化在纪检监察工作中的应用强化自身建设，既“执纪问责”又“接受监督”，转变工作作风，彻底解决队伍软化问题。结合时代特点，