新员工培训工作总结(15篇).docx

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1、新员工培训工作总结（15篇）新员工培训工作总结1时间一晃而过，如白隙之间，20某某年己接近尾声，I可颐自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：20某某年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发密件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次,参训人员达245人次.二、培训工作分析：1、20某某年的培训工作比起20某某年相比

2、有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质信上都有了一定的增长幅度。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经监基础上，优化r培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20某某年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

3、三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好与学科一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变J,培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取上面讲,下面听R22;形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果.3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。5,除J,分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20某某年度部门职场

4、约定，井进入到全公司前五名之列。6、由于本身经验尚浅，对下一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影晌。7、要检讨的是部门各种规章制度那都是卷了的耳朵摆设，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行卜.去，上至管理层卜至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。四、对来年的展望：1、希里能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己

5、。2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务.3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈“4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。正如毛主席所说堆关漫道真如铁，

6、而今迈步从头越，我们还有很长的路耍走卜去，只有坚持把以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的年中有新的开始、新的进步、新的目标和以弗新的面貌来迎接新的挑战！新员工培训工作总结2新员工同志们：经过3天的紧张学习，分公司20某某年第一期新员工培训班今天就要结束了，对于这次培训，总经理室高度重视，专门交待办公室要认真组织好这次培训，李总在百忙中挤出时间，为培训班上了生动而又深刻的第一课“各部门授课同志也在各方面进行了精心准备、认真授课。学员们也克服了工作忙，任务重等诸多困难，认真学，认真记，完成了教学计划，取得了良好效果。这次培训虽然时间短，内容

7、多，但还是有很大的收获，通过集中培训，大家进一步了解了某某的企业文化，统一了思想，增长了业务知识和技能，拓宽r眼界，开阔r思路，掌握和/解r许多新员工需要知道规定和制度，达到了预期目的.但是，由于时间禁，内容多，教学方式主要还是灌输式的，所以，要求你们下去后要对学习内容继续消化，深入理解，还要抽出时间自学尽快熟悉和掌握业务技能、专业知识，以更好的状态投入工作。同志们，这期培训虽然结束了，但你们事业的航船却刚刚启航，希望你们一定要以这次学习培训为新的起点、新的动力，进一步加强学习，努力实践，勤奋工作，奋力开拓，为大连分公司的持续发展，为加速实现分公司20某某年工作目标做出应有贡献.最后祝大家工作

8、顺利，事业有成，不断进步！某某分公司20某某年第期新员工培训班现在结束。新员工培训工作总结3从20某某年8月开始的为期近两个月的培训刚刚结束，在该培训中，本人承担多种角色:培训的组织服务者、受训齐、培训讲师。工作内容较多,收获也不少，现总结如下：一、主要工作内容及成绩1、问卷调查及活动记录具体来讲负货分发并督促填写29份签到表：记录16份培训记录表;制作培训计划表、培训需求调查表和培训效果调查表并发放、统计、总结。培训工作形成闭环，从培训前的需求调查、培训中的实施控制以及培训后的效果反饿都兼顿到，并充分尊重人历工作参与性，通过问卷形式了解人力的需求和态度。2、培训组织服务工作催缴并发放课件、通

9、知学员参加培训、培训教材的复印及分发、检查培训设备安全状况与培训讲师协谢等。工作负贡有耐心，纸质和电子版的课件分发到位，做到定期进行培训场所的检查并与培训讲师保持较畅通的沟通。3、准备青铜器研发软件培训课件，完成培训讲解工作。课件准备充分，内容比较充实，较好地宣传项目管理理论知识。二、获得的教训1、培训设备故障有次检查不到位，导致当日培训取消，培训白板水笔及黑板擦准备不充分影响讲解。以后还需每日检查设备安全问题.2、讲师出现音量低、语速快、讨论环节的主持工作没有达到理想要求等问题，可以通过事前与讲师进步协调沟通来避免。3、问卷表格制定需要改进使得更加科学：在学员的培训需求以及培训效果反馈信息的

10、获取上面，还需要结合使用面对面沟通交流的方式。4,作为培训讲师，培训时需要引入案例分析方法，具体清晰且能调动学员参与性。并且培训时候还需要强调一下培训内容的亚点，在最后的总结环节需要做得更好点。5、培训需求报告、评估报告、培训记录。6、培训反馈时候调查人员最好不是泛泛而谈，而是说明在哪个细节上，以前没有注意解决，现在有所改变和解决。今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小历工培训，实在很荣幸.培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简堆的训练，活跃了气第。今天培训的主题是“如何做一名优秀的员

11、工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严我影响其他同事的情绪：第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，枳极性不高，没有创新：第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力,废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让

12、黑导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等0一名优秀的员工通常不会单以薪水为H的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析这个问题。K确立模仿对象，对象必须要适合自己,并且明确差距,制定目标并用逆推法将目标量化。2。态度决定行动，行动之前问自己，是能不能.该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能枳极的做好。3。培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把更杂的问题荷单想，简单的

13、问题不多想.4。在工作种学会派遣压力，自我控制的能力.应对危机，面对挫折需要有枳极的心态。5,每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。6。培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区“总结：成功的秘诀在手行动，做比什么都重耍，并且坚持不懈，打败行动的敌人一一拖延，一点点枳累，循序渐进。新员工培训工作总结4走出校门，带若对社会的好奇心，带若对工作的热情，走进了人生的第一个工作港湾一一某某中心医院。在工作前，为f让我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇生惯养，事事不用操心的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医务工作者，医院象导为我

14、们精心安排了次岗前培训。此次岗前培训，由院领导和相关职能科室主任就医院概况及文化、医德医风教育及院规院纪、住院医册规范化管理、医疗核心制度、病历及处方书写规范、抗菌药物管理条例、执业医和法与侵权贡任法、院感专题、消防安全等方面进行了一次全面系统的培训。虽然培训只有短短天，但是从中学到的知识却是终生受益的。通过这次培训，我不仅对医院的情况有了一定的/解，对医患关系有r更深刻的理解，也对我院今后的发展方向有了清晰的认识。我的工作岗位是检验科技师,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。一、夯实理论基础，实践中提高业务素质在本次培训中，网络信息中心吴主任向我们介绍了医院的发展史、基本情况等。让我对医院有了

15、概要性的认识，对一些基本情况更加全面的解。从吴主任的讲解中了解到医院还处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的新人就必须努力学习，勤于思考，丰富自己的专业知识，为日后的工作打好基础。在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，r解国家相关政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。二、学习医院制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个事业单位的灵魂，对于新人必须认真学习医院的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。在本次培训中，几位院长、主任都提到r医院的院规院纪，强调规章制度的重要性。让我更加全面地了解了医院的各项规章制度，继续深入学习，在

16、实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。三、对自己严格要求，对病人视如朋友作为一名医务工作者，一定要脑勤、眼勤、口勤、尹勤，要细心，有爱心、耐心、成任心，这样才能提高自己的技术专业水平，要更好的服务于患者。把事情做到最好很难，但我们要力求做到更好。我们要以优秀员工的标准要求自己，为医院尽一份力，成为一名合格的医务人员。作为一名检验技师，我们会经常与病人打交道，我们应该视病人如朋友,给与他们亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，为病者分忧。要以主人翁的责任感去为病人服务，牢记“救死扶伤的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的职业道镌。四、树立团队精神，为医院发展贡献力量听各科室主任和主要负货人的培训课，我感受良多。对丁医院所处行业和发屣前景都倍感信心。通过这一天