支部书记换届选举三年工作总结12篇（优选）.docx

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1、（一）基本情况X村位于高关镇西南方，距离镇3公里。属贫困村，辖区有5个村民小组，共172户608人，其中建卡贫困户40户152人，党员15人。X村地广人稀，地理条件差，“鸡窝地，巴掌田”是我村的真实写照。村“两委”班子配备情况，村“两委”成员7名，有专职干部4人。支部书记X,男，45岁，高中文化，工作踏实认真，处事果断，能力较强，缺点是创造力不够。村主任X,男,65岁，高中文化，认真负责，工作经验丰富，群众认可度高。（二）“两委”运营情况1.村“两委”班子配备情况。村“两委”成员7名，有专职干部4人。支部书记X,男，党员，45岁。已担任村支部书记多年，高中文化，工作踏实认真、积极主动，处事果断

2、，能力较强。思想素质高，任职期间兢兢业业，群众评价高。但是现代化手段办公还需加强。村主任X,男，党员，65岁，高中文化。是村的老干部，群众基层牢靠，威信高，工作经验丰富，认真负责。总服专干X,女，49岁。在村任总服专干10年，以前是村的妇女主任，对村情十分熟悉，是村移动的“电脑”，了解村里每一户的基本情况。群众基础好，办事公道正派，熟悉电脑操作。综治专干X,女，党员，49岁。也是村里的老人了，以前任计生员，熟悉村内情况，群众基础较好。提高业务水平，更好的为群众服务。二是通过多平台多渠道系统的、深入的学习习总书记系列讲话精神和习近平新时代中国特色社会主义精神，用党的理论武装头脑，创新工作方法，积

3、极探索农村工作新方法。二、村级后备人才研判情况（一）在村挂职本土人才情况本村挂职本土人才X,女，发展对象，30岁，大学专科学历。2018年1月到村任本土人才。在任职期间能较好的协助村两委班子完成村委的工作，两年来主要从事办公室文字资料工作，资料上报，信息收集，村委资料规范等工作，具体负责协助支部书记完成党建工作。目前，因工作离家较近，自己不是作为家中主要劳动力，有意愿一直在村工作，希望通过村干部经历提升个人能力。积极向党组织靠近。（二）其他村级后备人才分析目前，村内2名村级后备人才都是返乡毕业在家发展，分别是X。X作为村“两委”的后备人才他表现优异：一是政治觉悟高，热心家乡事业。响应村支部号召

4、，积极参加志愿服务活动，按时参加支部活动。二是专业能力强，能更好的为群众服务。刚从学校毕业，干事创业积极性高，学习能力性强。该同志可作为村专职干部后备人才进行培养。研判过程中发现，他最希望得到的支持有两点：一是加强学历提升；二是得到人才项目扶持。数。各村（居）民委员会中至少要有1名妇女成员，力争村民委员会成员中女性比例达到30%以上，村民委员会主任中女性比例达到10%以上。各村（社区）“两委”班子中一般应有35岁以下的年轻干部（二）人选条件1、村（社区）党组织班子成员人选应当具备下列条件：（1）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，

5、自觉抵制黑恶势力渗透和不良风气侵蚀。（2）认真完成上级党委、政府布置的工作任务，主动联系服务党员、群众，工作认真负责，能作为善作为。具有正常履行职责的身体条件（3）遵纪守法、廉洁奉公、作风民主、公私分明、带头遵守村（居）民自治章程和村规民约（居民公约），在党员、群众中有较好的口碑。（4）推荐连任的人选一般能任满一届，新进人选一般能任满两届以上。其中，村（社区）党组织班子成员新进入选一般应具有高中（含中专、中职）及以上学历，社区党组织班子成员新进人选一般应具有大专及以上学历。2.村（社区）党组织书记人选，除具备村（社区）党组织班子成员人选条件外，还应当具备下列条件：（1）政治立场坚定，对党忠诚老

6、实，严守政治纪律和政治规矩，对不良行为敢抓敢管，坚决与黑恶势力作斗争,般应当具有1年以上党龄篇十、村两委班子届中评估报告根据区委XXXX统一安排，为做好明年村级组织换届准备工作，乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分析报告如下：一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支部14个，党总支1个。党组织班子成员数36名，村民委员会班子成员36名，两委交叉任职数17名，两委班子中女性17名,女性人数占总比例的30.9%。从年龄结构看,35岁及以下8名，35岁至60岁以下46名，60岁及以上1名，从文化程度看，初中及以下30名，高中学历19名，本科及以上学历6名。

7、根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理，但年轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社会，村级班子要具备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化水平，只能是力不从心，不具备年富力强的体魄，必然会导致精力不足，暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文化素质，进一步改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升。二、村两委班子运行情况分析20_（请自填）年，乡以余家村为试点，探索建立1.+3+n”基层治理模式，即：一个党支部、三个自治组织（包括：村民委员会、村民议事委员会、村民监督委员会）、多个社会赶的良好势头，家家户户空地荒山、房前屋后都栽植银杏树

8、,都养殖家畜家禽，贫困户户户都有种养殖为主的庭院经济。四、督促考核我们以各村（社区）为单位，在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为81%,最好为100%,通过测评进一步规范了干部的各项行为，融洽了干群关系，提高了工作成效。五、存在的问题通过走访各村（社区）群众、部分党员，大家对村（社区）两委干部的意见建议主要集中在三个方面：（一）部分群众认为村道路建设还不够，村两委班子需更要关注基础设施建设。（二）村集体经济薄弱，需要重点培养和引进各类技术人才，在产业的发展上加大力度。（三）开展工作需要更加民主，多

9、召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发展方向我们将严格按照村党组织工作运行规则市村级后备干部培养管理办法，加强对村“两委”干部和后备干部的培养管理，增强发展力量，力争20xx年与全国全省全市全县同步建成全面小康社会。篇十二、2024村（社区）“两委”换届选举工作实施方案为切实做好2024年全镇村（社区）“两委”换届选举工作，根据相关法律法规和省委办公厅、省政府办公厅关于甘于奉献、敢闯敢拼。各村要更加注重选拔致富带富能力强、能团结带领群众全面推进乡村振兴的干部。集镇社区要更加注重选拔治理和服务能力强的干部。根据有关规定，有下列情形之一的，不得确定为村（社区）“两委”班子成员候选人：（1）政治觉

10、悟不高、组织观念不强，不遵守政治纪律和政治规矩；（2）受过刑事处罚；（3）存在村霸、涉黄涉赌涉毒、涉黑涉恶、涉电信网络诈骗等问题；（4）非法宗教和邪教的组织者、实施者、参与者；（5）涉嫌严重违纪违法，正在接受审查调查（侦查）；（6）近3年内被评议为不合格党员且被劝退、除名，或者仍在限期改正；（7）存在拉票贿选等违反换届纪律行为，利用各种方式操纵、干扰、破坏选举工作；（8）长期无理上访或组织、蛊惑群众上访，影响社会稳定；（9）法治意识淡薄，道德品质差，被依法列为失信联合惩戒对象；（10）政治素质和道德品质差，多数党员、群众不拥护的；（11）在生态文明建设、民生、扶贫、“三资”管理等领域，有严重危

11、害集体利益和群众合法权益行为的；（12）不能专职工作或不具备正常履职身体条件的；（13）其他违反党规党纪和法律法规规定不得提名情形。根据有关规定，有下列情形之一的，不宜继续担任村（社区）党组织书记：（1）政治能力不强，落实上级决策部署不坚决，执行惠民政策不到位，履行管党治党责任不力；（2）法治意识不牢，不严格依法办事，任期内乡村（社区）治理较差；（3）履职能力不强，思路不清、办法不多，墨守成规、以上的村为5人。社区“两委”班子成员职数一般5至9人，辖区常住居民5000人以下的社区,“两委”班子成员为5人，每增加3000居民增配1人，最多不超过9人。全镇各村总职数原则上与上届一致，积极推行村（社

12、区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任，推进村（社区）“两委”班子成员交叉任职。（五）优化班子结构。本次换届重点优化村（社区）“两委”班子年龄、学历结构，力争通过换届实现年龄、学历“一升一降”。新提名村（社区）“两委”班子成员的，注重选拔45岁以下的人员，村“两委”班子成员一般具备中专高中以上学历、社区“两委”班子成员一般具备大专以上学历。换届后，村两委”班子年龄以36岁至55岁为主体、学历以中专高中以上为主体；社区“两委”班子成员年龄一般应符合就业年龄段要求，原则上男性不超过60岁，女性不超过55岁，学历一般在大专以上。原则上每个村（社区）“两委”班子中至少有1名35岁以下的年轻

13、干部。新提名村（社区）党组织书记年龄一般在50岁以下，应有1年以上党龄，村党组织书记一般具备中专高中以上学历，社区党组织书记一般具备大专以上学历。现任超过60岁的优秀村党组织书记，需经镇党委集体研究同意，报镇换届工作领导小组审定同意后，方可继续留任。换届后，村（社区）党组织书记45岁以下的应占相当比例，35岁左右的应有一定数量，村党组织书记中专高中以上学历的达到80%以及时处置。（二）选举实施阶段（2024年10月8日-12月15日前）1.村（社区）党组织换届选举（2024年11月10日前完成）村（社区）党组织换届选举在镇党委的直接领导和指导下，由上届村（社区）党组织委员会主持，采取党员和群众

14、推荐、镇党委推荐、党员大会选举的两推一选”方式进行。重点把握6个关键环节：（1）党员和群众推荐。村（社区）党组织召开党员大会和村（居）民代表会议，对照新一届村（社区）党组织领导班子成员任职条件，以无记名投票方式，按照不低于委员职数2（）%的差额比例，推荐新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选，在得票数超过推荐票一半以上的党员中，确定候选人初步人选，报镇党委审定。（2）镇党委推荐。镇党委召开党委委员会议，综合村（社区）党组织推荐和区委反馈的情况等各方面因素，按照不低于委员职数20%的差额比例，推荐并研究确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选，把好资

15、格初审关。（3）资格联审。组织办、民政办会同镇纪委、政法办、信访办、统战办、卫健办、派出所等部门，对新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选进行资格联审。要严格审查村（社区）党组织书记候选人初步人选的资格，坚决把不符合条件的排除在外。（4）组织考察。村（社区）党组织召开委员会议，结合“两推一审”情况，按照不低于委员应选人数20%的差额比例，研究确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选考察名单，报镇党委、村（社区）党组织委员会委员、副书记候选人预备人选由镇党委组织实施考察，村（社区）党组织书记候选人预备人选由区委组织部会同镇党委进行考察。（5）确定候选

16、人预备人选。村（社区）党组织召开委员会会议，根据考察情况，按照不低于委员职数20%的差额比例，研究确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选名单，并在全村（社区）范围内进行公示。公示结束后，村（社区）党组织向镇党委上报新一届村（社区）党组织领导班子候选人预备人选的请示，镇党委审查后予以批复。其中，村（社区）党组织书记候选人预备人选由镇党委报区村（社区）“两委”换届工作领导小组研究确定。（6）组织大会选举。村（社区）党组织按照有关规定和程序召开党员大会，以无记名投票方式差额选举产生新一届村（社区）党组织委员会委员，由委员会全体会议等额选举产生书记、副书记。参加选举的有选举权的党员人数达到或超过应到会党员人数的五分之四，会议有效；候选人获得的赞成票超过应到会有选举权人数半数的，始得当选。选举结果上报镇党委批准。其中，村（社