怎样做个好员工心得体会.docx

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1、怎样做个好员工心得体会怎样做个好员工心得体会1最近通过学习和阅读&怎样做个好员工一文使我受益乩多,文章从五个方面阐述了做一名好员工的必备条件,即:过硬的业务本领、良好的职业操守、和谐的人际关系、清然的自我认识、正确的机遇意识:用认真做事、钻研业务、习惯约束、讲究礼貌,服从领导、团结同事、保守秘密、严格守信、节制私欲、乐于奉献、拥有自信短短44个字来揭示了做人、做事方面的朴实道理。这使我由此想到我应该在银行里怎样做个好员工。我从名学生到名银行柜员已经五个多月的时间了。在这五个多月的时间里，首先接受了公司组织的单位规章制度培训、相关专业技能培训等培训，使我对我们建行的现状和未来发展有了一个大概的/

2、解和认识0然后通过在日常工作中的学习和实践掌握基本业务知识，正式接柜工作也有四个月的时间了。结合本文和我的这段学习和工作过程。我认真思考了在以后的工作中如何做个好员工。让我深受感触的是在上大学期间学到的专业知识在进入工作后能用到的很少，因为现在柜员工作主要是实际操作，要认真细心。所以要想做一个好员工我们首先必须要加强对柜员工作的相关专业知识的学习和运用。在加强学习的同时也要学会创新，时代在进步、科技在创新我们时刻不忘学习新知识才能在工作中不落后，才能在逐步往前的浪潮中处于浪尖。我们银行的操作系统也时常会更新维护，我们柜m里要及时学习系统中更新的内容，并把这些更新应用于H常业务中，为客户更高效更

3、好的办理业务，我觉得这是成为一名好柜员必不可缺的，也是别人帮不了的，必须要自己有意识去做的。要想做银行服务业的好协工首先要有敬业精神，俗话说的好干一行就要爱一行。要尊重自己的职业，尊重自己的劳动。三百六十行行行出状元。既然入了这个行就认为这个职业是崇高的、圣神的。只有不厌烦才能看见前途看见信心才能做的更专业做的更好。其次严格遵守各项规章制度，尤其是作为银行员Io国有国法，行有行规。在银行，这种约束体现在制度和文化两个方面。作为一名行m,就要严格执行银行的各项规章制度，如员工行为守则,会计基本制度、财务管理制度、出纳制度等。第三，认其做事。做到领导在与不在一个样，脚踏实地、主动进取、服从领导。团

4、结同事，个单位或部门同事之间的团结是非常重要的。尤其在我们银行，你的业务牵着我，我的业务联着你，彼此之间难免摩擦、矛盾，出了问题应多从自身找原因。还有好多如保守秘密、严格守信节制私欲、乐于奉献、拥有自信等跟我们是十分相近的都是我们要多多学习和参照的。综上就是我个人认为耍做一个好历工应该做的.还又好多没想到的地方，在以后的工作中我会加强思考，及时找出自身的不足并及时改正，子做一名史行的好员工。怎样做个好员工心得体会2上周自来水公司组织相关人员学习莫言老师的做一个好员工管理光碟，本人感慨很多。这一直是我思考的问题，也是我进入公司以来直在追求的人生H标。其实，每个人都可能成为一名好员工。那么，怎么做

5、才能成为好员工呢?那就是要热爱工作因为这就是一个普通员工成为好员工的母基本的素质。常言道：干一行爱一行,我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。在自来水公司工作，热爱工作其实非常容易做到，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可，生产出合格的净水.让用户们能放心用水,而实现这一目标更简单，那就是用心去做。只有用心去做好好一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。一位热爱工作、枳极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的性子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，

6、做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们臼身素质的提高，更有不可估量的作用。在工作中，我们要学会敬业，要对工作产生感情.其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况卜.，只要对自己人牛.有益的，什么都可以去2：试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义芬劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一箔巨大的财富.它符使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要:我们能够担当起某种货任，如果以后克的有机会的活，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极

7、向上的你，因为个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。我们所需要的不只是学习拈本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。在工作岗位上认真负责的做好本职工作。还要学会作出亮点。对于一个企业来讲，需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常工作。当然，也需要那么儿个精英级的人来支掾企业发展的脊梁，为企业日常发展进行人才储备.但是，你要想成为那少有的几个人千里马，是需要拿出你与众不同的东西让伯乐发现的。严格遵守纪律来培养自摩、自信和责任感：做企业，说到底，就是个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德

8、感的人，决定了企业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项规章制度看的很可怕，看成限制你正常活动的绊脚石。对于企业组织而言，纪律是最克要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有切。要拥有一颗感恩的心，我们往往忽略这一点。要做一名好员工就要明白你所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情!工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业;不能总是挑剔、抱怨、仇视，否则就会沦为一

9、个刻薄春恩的人，最后，你能得到什么呢?什么也得不到,公司把我们培养成诚实正直、有良好道镌操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。试想，如果个人连起码的感恩都不懂得.乂怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢？从来公司的第一天起，我就感谢这份工作，感谢公司为我提供这么好的发展机会，它不仅给了我生存的物质基础，还为我提供了展现人生价值的广阔舞白，让我的人生阅历得以丰富，让我的人格得以锤炼，让我的聪明才智得以施展。让我变得宽容，不再抱怨，不再计较。通过这期管理光碟学习，使我重新认识到我的价值，改变了我一些不积极的想法。使我看到了未来的光明，感谢公司给予的机会，我不会率负公司各位领导对我的

10、期望，会在以后的工作中认真负成，为公司的进步发展贡献微薄的力量。怎样做个好员工心得体会3俗话说：一句话让人笑，一句话让人跳。生活中，我们也常常因为讲话不得法而惹人生气，让人误解，造成城尬，产生纠纷，失去面子，错失机遇等等。我想大家都有这样的感受，讲一个小故事。一天晚上，国王梦到自己满口的牙齿都掉光r,醒来后感觉心情很不好，担心有什么预兆，于是，便命人请来解梦人解梦。国王问他：”为什么我会梦到自己满口的牙齿都掉光了呢?这代表若什么？第个解梦人听后解释道：国王陛下，这个梦的意:思是，在你所有的亲属一个都不剩地全部死去后，你才死。”国王一听，勃然大怒，觉得十分晦气，命人将他杖货二百之后赶出王宫。接着

11、又向第二个人：你呢?你的解释也和他一样吗Y第二个人解锋说：不，国王陛下，这个梦的意思是，您将是您所有亲屈当中最长寿的一位!”国王听后，立即露出了笑容，直夸这位解梦人有学问，并命人赏了他一百枚金币给他。明明两个人说的是同一个意思，为什么一个会挨打，另一个却会受到嘉奖呢?这就是会说话和不会说话的区别。生活中，许多人并不是败在掂力上，而是败在说话上。如果你面对陌生人就发怵，表达藻涩，生硬，那你怎么讨得别人的喜欢呢?如果你劝慰别人，明明是出于好意，说出来却碰了对方的留区，别人怎么会感激你呢？如果你有一个绝佳的主意，却无法准确的表达出来，那你的主意又有什么价值呢？如果在交际场合，你却连一句客套话都不会说

12、，又怎么让别人产生好感呢?如果你不懂及时汇报工作技巧，又怎么能得到上司的信任与重呢？我经历过这样件事。我到个公司去出差，他们工程师也刚回来。我笑若打了一个招呼，我说一切顺利吧!他立马变脸说，你什么意思。我心咯啜一卜I知道不妙。换了一句话：刚回来，辛苦了，一切还好吧!过后我跟他同事打听才知道，原来他爸爸病危抢救，不幸的去世/我为我这个行为，这一句话，内疚了很久。我今天的演讲不谈我们怎么去做个好员工，而简单说说怎样做个能说的好员工,希望每个人把自己内心的想法用语言准确的表达出来，呈现给别人自己的才能和优势，只要善于表达自己，我相信就是一个能说会做的好员工。怎样做个好员工心得体会4今日翻出了大姐夫7

13、年前送给我的一本书如何做一个优秀的员工讥我是个做计算机技术的人，对我来说7年前的东西是落时东西，没有什么价值的。但是看完这本书发现有些东西永远不会落实。真是后悔自己没有早点认真的读完这木书。一直怀揣这一个当老板的梦在工作，从第一天踏入职场就是这种心态。这是浮躁的表现。怀着这种心态工作导致对任何工作都不完全放在心上。总是觉得自己的将来不属于现在的工作，总是抱着过渡的态度在工作。因为这种心态错过了多少值得自己去拼搏的工作。想想都觉得后悔。但是天底下没有后悔药吃“为此写下此文警示自己.希望以后可以改正错误，踏上正途。不想当招军的.士兵不是好士兵，不想到老板的员工就不是好员工吗?我觉得值得商榷。阿呵.

14、想在就分享下我这几天的心路历程吧。首先认识到的是，企业内不能存在办公室政治。这个东西可以害死一个大型企业，更不用说刚起步的新公司。在企业里拉帮结派，建立自己的亲信群的行为再愚蠢不过了。特别是通过建立共同的敌人来拉拢自己的亲信可以说是一个最最愚滥的行为。再你拉拢亲信的过程中赢得的是你的民心，但损失的是企业的团结的工作气第。当然这种行为真正能拉拢来的只是一些没有自己主见，不懂得白己判断的人.这种人即使拉了公司大多数的人也一定要除去.怎样做个好员工心得体会5人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作20某某

15、年来的思考和总结,提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必聘造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也聘为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结，进而指出了职场人上提升自身职业化程度的方式和方向。我们常能看到这样的情景：个非常聪明能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，四处散布着各种流言蜚语;一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢相信他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂“这些现象说明了什么?我们用一句话就可以得出结论：职业素养！职业化的时代已经到来

16、，混迹于职场中的各色江湖人物，如果不提高自己的职业素养，恐怕迟早会被社会淘汰.那到底什么是职业化呢?职业化就是在职场上大家都遵守的道德标准和行为准则。也是为了达到职业要求所需素侦和追求成为优秀职业人的历程。职业知识和技能并不是职业化的全部内容，职业化精神是指诚信、专业、负责、敬业等品质，是职业人对其职业的价值观和态度。国内知名的战略与管理专家周永亮最近就在新书6我是职业人中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人。周永亮说，要把自己定位为一个优秀的职业人，那就必须通过工作成就来证明自己的价值，职业人是要创造业绩的。前任惠普全球副总战兼中国区总栽孙振耀20某某年前从台湾来到大陆，当时只是一个小小的部门经理，在其随后的职业生涯中，惠普换了4任CEO,而他则连升4级,不仅稳坐中国区最高领导的位子，而且前面加上了“全球副总裁”的头衔。当年,CEO卡莉力主并购康柏的时候，孙振但是积极行动的马