干部职工薪酬考核方案.docx
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1、干部职工薪酬考核方案工资核算为加强机关管理,充分调动全局干部职工的工作积极性,形成个个争上游,人人比贡献的工作竞争局面;克服考核过程中的形式主义和人为因素,客观公正评价每个干部职工的现实表现和工作业绩,特制定本方案。一、考核对象XXXX在职在岗干部职工(包括借用到XXXX工作时间达半年以上的干部职工二、考核内容考核内容为学习、出勤、现实表现、工作业绩、股室工作、群众测评、领导评价七个方面。三、考核程序L动员准备:召开年度考核动员大会,上交个人考核资料,汇总平时检蛰结果。2、个人总结和述职:总结全年工作,填写年度考核表,分组进行个人述职。3、考核组考核:考核组根据干部职工提供的材料和领导及有关职
2、能部门提供的记载进行考核,确定每个干部职工在学习、出勤、现实表现、工作业绩、股室工作的得分。4、量化测评:按照年度工作考核评价表,由领导和群众进行测评。考核组按权重计算出每个干部职工的测评实得分。5、综合评价:在个人述职、考核组考核、量化测评的基础上,由考核组按得分高低提出考核等次意见。6、确立等次:考核领导小组对考核组提出的等次意见进行研究,集体确定考核等次。7、反馈。8、上报(个人让优、找优不予认可和上报X四、考核评分细则L政治业务学习(10分)有政治业务学习读本、学习笔记、调研报告和合理化建议记4分,缺一项扣1分。政治、业务学习笔记(含心得体会达10000字以上。达到记6分,每少100字
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- 干部职工 薪酬 考核 方案
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