国企党建与生产经营深度融合典型材料.docx

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1、国企党建与生产经营深度融合典型材料习近平总书记在全国国有企业党的隹设工作会议上指出，坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。集团号召全体干部员工认真学习贯彻习近平总书记重要讲话Ig要指示批示精神，扎实推进提质增效工作。公司围绕发挥党组织和党员干部作用，提出:个坚持、：个融入、三个推进、强化三心的具体举措，推进企业党建与生产经营深度融合，以高质H党建助力企业打温提质增效攻坚战。一、三个坚持，以制度保障工作落实公司符完善制度作为提升基层党支部凝聚力和科学决策能力的求要保证，做到党委决策部署、科室联合推进、基层支部运行，确保制度在执行中完善。坚持发挥数字平台优势。各基层党

2、支部严格落实“三会一课”制度,组织学习共*次，发挥党建信息化平台优势，带动*人次参加平台答题活动.积极动员广大党员参与“微党课”课件制作,组织开屣“聚焦做党课，激发大能地”交流评比活动，促进了普通党员从学员到教员、从自我教育到共同提升的转变。坚持集体决策制度.各基层党支部困绕生产提速、降本增效、绩效考核等决策事项,前置调研提议、广泛征求意见，完善决策议程，确保决策合理合规、科学有效。减油工程作业部党总支带领基层党支部梳理出包括岗位调整、考核分配、班组管理、提速方案、优化牛.产、设备管理、安全环保7个项目的决策制度、职员分工，通过党员大会、生产会、班前会、职工大会向基层员工做好解释，做到决策公开

3、公正、有章可循，有序运行.坚持党务,厂务公开制度,各基以党支部按照&中国共产党党务公开条例（试行）B规定，将换届选举工作、民主评议结果、党内评优、党费管理等工作纳入党务公开内容。按照换届选举相关要求，严格履行“两请示一批更”工作程序，召开支委会、支部党员大会组织换届选举，确保全员参与、过程公开、程序合规，圆满完成年度换届选举工作同时各党支部结合本单位实际情况，梳理并完善厂务公开制度。二、三个融入，“党建+”模式彰显先锋堡垒作用公司以“党建+”模式为抓手，以管理创新难点为突破，不断促进党建工作融入安全并控、提质提速、创新创效。在急难险重特的施工现场，彰显党员先锋模范作用和党支部故斗堡垒作用。“党

4、建+安全井控”筑防线，强化源头管理，落实“党政同贡、一岗双货”耍求，带头压实货任，将安全井控要求纳入党员先锋工程评比，将安全井控知识学习纳入党员主题党日，招安全井控检杳纳入挂点联系党支部工作。各党支部积极开展“吓一跳”岗位讲述和安全经验分享活动，组织安全微视频征集，策划拍摄系列徽剧我们队的故事.打造安全文化线上线下“双课堂”。开展“安全在我心中”系列宣教活动，组织*余名员工参与“查、讲、改”安全自杳自改活动。“党建+提质提速”见成效。各党支部围绕激发活力、防控风险等目标，实施党员先锋工程，开展党建项目化管理。细化货任目标25个，制定“优化生产运行、加强过程管控”等保障措施40项,构建了“上下联

5、动、全田参与、整体推进”的贡任体系“党建+创新创效”显担当.固化“一切成本皆可降”的全员效益理念，将降本增效任务分解到基层单元。分公司党委班子成员走访现场，组织座谈，提出意见建议193项。各级党组织深入开展“我为公司高质量发展献计”大讨论207次，困绕企业提质增效“怎么看、怎么办、怎么干”，广大党员谈体会、讲方法、理思路、议举措。发挥党建带动群建优势，自基层征集“淘金项目”36个,“金点了”197条,申报专利8项。三、三个推进，多措并举提升监督能力公司将主题实践活动与党风廉政建设工作要求相结合，立足基层党组织存在的实际问题,完善落实党建费任制、党组织书记述职评议等多项制度,将全面从严治党落实到

6、“最后一公里”.推进奏任落实，保持高压态势。以基U党支部为落脚点，狠抓党组织主体责任落实。组织签订党风廉政建设责任状、承诺书，各党组织纪检委员立足岗位实际，股行“宣传员、协助员、预警员、监督员”四项职贡。组织外部市场科级干部述贡述糜活动，各党支部书记向党总支述职述麽百余次。强化对新提拔干部的廉洁谈话，下发致干部家属廉洁家书，全方位督促其廉洁从业。同时，发动离职科级干部成立专项检查组，配合分公司党群部门，深入外部市场，针对活动推进、厂务公开等重点工作进行指导。推进廉洁教育，筑牢思想防线。开展以“学条例、明禁令、知敬隈”为主题的党风廉政教育活动.组织全体党员学习中国共产党纪律处分条例.并开展线上答

7、题活动。科级领导干部结合工作实际形成个人“禁令清单”，并纳入科级干部个人廉洁档案中。扎实开展廉洁经验分享和“六个一”教育，基层堆位开展廉洁经验分享近700次。进步利用新媒体平台开展廉洁从业教育，打造廉洁教育的线上阵地。组织党员、关键诗位历工282人，前往石家大院参观新中国反腐败第一大案展览，充分筑牢拒腐防变的道德防线。推进日常执纪，形成监修常态。公司各堪层党支部组织开展廉洁风险防控工作，确定高风险等级139项、中风险等级148项、低风险等级163项,制定风险防控措施657个，拓展源头治腐工作领域。各机关科室、直附属部门和基必单位开展巡察发现共性问题整改工作，结合实际情况对共性问题清单认!梳理排

8、查，举一反三、对照整改。各级党组织开展专项监督自杳自组检查，重点关注考勤、薪削、伙食费以及油料、物资管理领域，部署开展“微腐败”专项治理，排查“微腐败”主要表现形式16条，制定整改措施28条。四、强化三心，线上线下筑牢精神高地公司党委始终牢守思想建设主阵地，将各项思想工作落到实处,为广大职工创造和谐、稔定的工作环境.强信心,形势任务教育扎实开展.公司在“感恩、忠诚、敬业”形势任务教育的堪础上，全面铺开“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育。将党委领导带队宣讲，党总支层面集中宣讲，基层党支部专题讨论三种方式有机结合,力求讲清讲透政策。分公司班广成炉分储深入I：作量降幅较大的油区作业现场，与员

9、工座谈交流、解读政策、交换想法，引导干部员工凝聚共克时艰、不惧挑战的思想共识。娘人心，多阵地宣传持续发力。灵活运用“一网两报三微”平台，突出宣传基层创造的新指标、好经验，突出宣传员工苦干实干的“精气神”.开展主题实践活动以来，相继推出“提侦增效纵深行”“安全生产月”“党飘飘飘展风采”等系列报道.累计在省部级媒体以及地方媒体见稿28篇，官微见稿47篇。开展优秀党支部示范观摩活动，党支部提炼的“四超前”“三精心”“2+1”1.；工，田裂酸化作业部的“三有”党建模式均得到观摩组致好评。暖人心，人事思想工作成效显著。各基层党支部充分发挥思想政治工作优势，坚持“四必访，五必谈”，用心做好全体职工“一人一事”思想政治工作，为营造和谐稳定、心齐气顺的良好局面提供有力支持。党支部将关爱员工落到细处，建立员工关爱台账，及时帮助员工解决实际问题，提升思想政治工作的温度和力度