关于国有企业党委对党员队伍建设工作思考的情况报告范文.docx

《关于国有企业党委对党员队伍建设工作思考的情况报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于国有企业党委对党员队伍建设工作思考的情况报告范文.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、关于国有企业党委对党员队伍建设工作思考的情况报告范文根据省委组织部开展全省党员队伍建设专项调研工作的安排以及集团工作提醒相关要求，公司党委结合实际对党员队伍建设工作进行深入思考和认真研究。现将相关情况报告如下：一、基本情况经历*年的发展，为抓好党建工作，有效提高党建工作质量，公司从党支部升格为党委，下设*个党支部。到2024年，公司党员队伍从成立之初的*人壮大到*人，含预备党员*人，占公司总人数的*%。其中，女党员*人，占*%;少数民族党员*人，占*%；大专及以上学历党员*人，占*%。总体来看，公司党员队伍结构基本合理，党员人数逐步增加。二、主要做法及取得成效(一)强化党的政治建设，在思想上提

2、高认识。深入贯彻新时代党的建设总要求，高标准统筹谋划好公司党建工作。坚持把党的政治建设摆在首位，在党委会上组织“笫一议题”学习共*次，全面从严治党议题*次，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，公司下属党支部开展“三会一课”*次，落实“第一议题”*次、全面从严治党议题*次，主题党日*次。（二）强化党员培训教育，在举措上抓好落实。公司党员领导班子充分发挥领学、促学、带学的作用，采取集中学习和个人自学，研讨交流和撰写心得体会相结合等多种形式，认真学习习近平总书记关于全面从严治党系列指示和作风建设系列论述、习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲

3、话和重要指示精神等重要内容，组织召开党委理论学习中心组（扩大）会议*次。（三）强化党员队伍建设，在工作是健全机制。公司党员始终把发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓，建立健全发展党员工作责任体系，明确党委书记为发展党员工作第一责任人，基层党组织书记为直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。今年开始，严格把好入党申请人确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。科学制定年度党员发展计划。（四）强化党员先锋作用，在行动上抓出实绩。严格落实各项党内制度。自2021年开始，组织在职党员深入社区开展“我为群众办实事”“双报到”活动，引导广大党员进一步提升党性修养，发挥先

4、锋模范作用。严格按照中国共产党党员党费收缴、管理和使用的规定的标准，准确核定党员交纳党费的计算基数和数额，专人负贲，登记造册，做到账账相符、账长款相符。三、存在的问题一是党组织活动与形势及现实结合还不够紧密，工作内容缺乏新意，工作质量、效率和要求还不够高。二是公司下属党支部区域分散，多为民族地区、边境地区，在党员队伍的管理和监督上经验不足。四、改进工作意见建议（一）从严传达压力，强化责任落实。要严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议、党务公开等各项制度，不简化、不变通、不走形式，做到全覆盖，使严格党内组织生活的过程成为锤炼党性的过程。各基层党组织必须把加强党的政治建设作为重大政治责任，牢固树

5、立“抓好党建是主业”“抓好党建是最大政绩”的意识，以高度的政治责任感和使命感大力加强“四个意识”、“四个自信”以及“两个维护”教育，引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。领导班子成员要切实履行党建工作责任制，落实“一岗双责”，带头到本人所在党支部落实双重组织生活、到联系点单位讲党课、指导党建活动开展，对分管部门落实党建工作任务情况进行监督检查，不断压紧压实党建工作责任。（二）抓好自身球设，提升党建质量。要切实增强基层党组织政治功能和组织能力，健全完善党建和业务联动互促工作机制，推动党建和业务同向聚合、深度融合，发挥好基层党组织在各项任务落实中的战斗堡垒作用。补齐短板弱项，抓好偏远边境地区党员

6、的教育工作，通过严查党员参加组织生活的出勤率、签订党员信数问题责任书以及经常性开展谈心谈话等形式，充分掌握党员思想动态和存在的困难，全面提升党员队伍整体素质。要发挥好考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，以高质量考核促进高素质干部队伍建设，牢牢抓住党员领导干部这个“关键少数”，及时调整能力偏弱、不胜任现职的中层干部，及时将想干事、能干事、会干事的人员选拔到干部队伍中来。（三）加强作风建设，勇于担当作为。深入学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，理解把握党的纪律建设的方向原则、目标路径、着力重点等重要内容，为推动公司全面从严治党向纵深发展奠定基础。公司各级党组织要把习近平总书记相关的重要论述与中国共产党章程中国共产党纪律处分条例国有企业管理人员处分条例结合起来，全面学习、深刻领会，教育引导党员干部自觉把遵规守纪刻印在心，在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”，依靠顽强斗争精神打开事业发展新局面。通过开展谈心谈话、参观警示教育基地等方式，利用好党委理论中心组学习，党支部“三会一课”、主题党日等活动，激励员工面对挑战迎难而上，敢于攻坚、善作善为，切实把党纪学习教育成果转化为推动公司高质量发展的内在动力。