充分彰显选人用人的正导向正能量——在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话.docx

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1、充分彰显选人用人的正导向正能量一一在与长沙市新任F部集体谈心时的讲话易炼红同志们：5月27日，经市委常委会集体研尢，对45名市管干部作出了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循干部选拔任用工作条例？及相关规定，根据长沙市领导班子建设实际，充分酝酿，反复阳酌，按要求、按程序作HI的决策.在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。千秋大业在用人，事业兴衰在干部.怎样逃卜部、选什么样的干部，历来是一件大事,正如习近平总书记强调的，用一贤人,则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”干部选拔任用的一个也要口标，就是形成选人用人的正导向、正能量。这一方面要求

2、坚持正确的用人导向和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位来选人用人，不断提高选人用人公信度。在这一点上，市委是旗帜鲜明、一以贯之的。在座45位|可志的选拔任用，充分体现J市委选人用人的正确导向.市委对大家的工作是肯定的,对大家的德才素质是认可的.另一方面也要求得到选拔任用的干部，必须十分珍惜来之不易的领导岗位，务实进取、奋发作为，在新的岗位上展示想为、敢为、勤为、善为的新风貌。如果市委选拔任用调整一批干部，不能很好地激励干部干事创业，产生的不是正导向、正能量,就会适得其反、后患无穷。市委

3、希望，每一名得到选拔任用的干部，在走上新同位之后，要经常地想一想以下三个问题.一、襄经常想一想，我为什么得到蛆织的选拔任用.好干部不是自然而然产生.的，每一名干部的成长进步，都是组织和人民培养的结果。没有组织和人民的培养，就没有我们的切。千万不要错误地认为，干部的选拔任用是得益丁某个领导的恩赐，得益r自已找关系,托门子、熬资历,对组织和人民的培养，要懂得知恩、感恩、报恩，而不是对某个领导感恩戴伯，要想清楚组织为什么选拔任用我、凭什么选拔任用我.以充分认识到,组织的彳;!,.-f干部无论年龄大小、工作时间长短，只要勤勤恳恳、蜕业业地工作，并取得良好成绩，都会得到组织和人民的认可.选拔任用一名干部

4、，是组织和人民对其工作态度、工作作风、工作成绩的种肯定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进一步，以一贯的优良品德、优良作风和优良工作状态，高度自觉、坚定自信地投入到新的工作中去。疑人不用,用人不疑.组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，相信你具备胜任领导工作、履行岗位职员的素质和能力。信任是干好工作的基础。要时刻牢记组织和人民对自己的信任,并将这种信任转化为干好工作的信心，亳不懈怠地履职尽贵，决不能耽误工作、耽搁发展、躲避矛盾、回避问题。选拔任用你，实质上就是组织委以揖托，给你交付J一副担子、一份货任，需要你履新后更好地干好本职工作、履行好岗位职责，不辱使命，不负选托。如果上

5、一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全与组织意图背道而驰，也违背了组织选拔任用的初哀。要时刻牢记肩上的黄任，以在其位、谋其事、尽其职的贪任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过、不进则退、慢进也是退的危机感,定无保留地、全力以赴地履行好自己的职贡，在新的肉位上不断取得新成绩、作出新贡献。.、古人说得好，滴水之恩，当涌泉相报。得到选拔任用的干部，要时时想着组织的关心培养，时时懂得对组织知恩图报，敢于担当，勇于创造，善于作为，以实际行动来回报组织的厚爱、厚望.绝对忠诚是对党员的根本政治要求，是做“好干部”的基本前提。同志们走上新岗位后，要亳无保留地忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于岗

6、位职班，尽心尽贵地干好工作。要切实增强四个意识即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉、坚定地向党中央看齐.向党的理论和路线方针政策看齐.把信送给加西亚中的罗文，始终忠诚r祖国、忠诚r职守，在不认识收信人和不知道送信地址、联系方式的情况下，历经千难万险，完成了一件难以想象的艰巨任务。在党的历史上，曾经有千千万万个罗文。我们少数干部在全面从严治党的新形势3仍然当面一套、背后一套，台上一套、台卜一套，对上级决策说三道四，对组织要求时价还价，对个人名利得失斤斤计较,根本原因在于缺乏忠诚之心。要坚持忠诚履职,始终把党和人民摆在至高无上的位置.把推动长沙发展摆在至高无上的位置.把干好本职工作摆在至

7、高无上的位置，义无反顾、百折不挠地担当使命和责任。八，二习近平总书记强调，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。干部想不想干事、是不是有为，从精神状态上看得出来。一个人只有干一行、爱一行，对工作饱含深情、充满激情，干起工作来才能精神抖擞、干劲十足,才能士气高昂、信心百倍，才能不畏艰险、意情万丈。长沙绝大多数干部是有激情、有干劲的，可以说是“五加二、白加黑“宇可掠肉、不可掠队但实事求是地讲，也有少数干部在岗找不到感觉、干事提不起精神，不想作为、不在状态。干部干部，要有干事的精气神。得到组织的选拔任用，更要把工作当事业、当追求，满怀激情干事业，满腔热情谋发展，绝不能不思进取、得过且过，甚至抱着

8、“船到码头车到站的心态，在该干的时候打”退堂鼓乙人为什么有两个肩膀?就是用来担当的,正所谓“铁自担道义习近平总书记反第强调，“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就“。长沙人素有敢为人先的历史传统，长沙精神线含若心忧天卜.的担当精神。组织把我们放在这个位置上，不是让大家舒舒服服做官的,而是让大家扎孔实实干事的。干事都会遇到困难，不敢攻坚克难的干部不是好干部,组织赋予r我们职员和权力，我们必须担当贡任、不辱使命，没有其他选择.当前，长沙的发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期.没有一种打攻坚战、啃硬件头的担当精神，很多事情是干不好、干不成的。抓改革需要担当，转方式需要担当，治理城市病

9、需要担当，推进全面从严治党同样需要担当。要敢于担当，面对用难、挑战和考验，有一种我来、我上、我干、我行的勇气，在攻坚克难中贯下烫手的山芋、冲破改革的险阻、化解发展的难题、办好民生的实事。要善于担当，不断提升干成事的水平，：电:忧难,以法治思维图泽治，以系统思维聚合力,以底线思维定边界,以创新思,增温力,善始善终，善作善成。；习近平总书记语重心长地指出：“我们国家培养个领导干部比培养个用亍员的花费要多得多,而更多的还是我们倾注的精神和精力.”大家走到县处级领导岗位很不容易，要时时刻刻按照“泮三实”的要求，修身律己，干事创业。用权律己要坚持严字当头.做人要一身正气，为官要一尘不染。要拧紧总开关，更

10、加自觉地慎独慎初慎微，管好自己、管好亲属、管好身边的人。作为法治建设的“关键少数”，要牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，谋划工作、处理问题、说话办事都要先考虑是不是合法。要善于用法治思维和法治方式推进工作，把办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法变为自觉行动，切实做到权力不能任自己滥用，不能被家人利用，不能给朋友借用，不能搞交易使用。干事创业要坚持实字打底。对待事业和工作，要有一种夙夜在公的精神，要有一种马上就办”的作风,要有一种干就干好的劲头，把功夫下在抓落实上，出实招，办实事，求实效，做到在岗一日、尽货一天，在位一日、奉献一天。组织和人民评价个干部，不仅看你干了什么，更重要的

11、是看你干成了什么.干工作耍有业绩、有实效，否则一切都是空谈.作为领导干部，业绩体现在哪些方面呢?体现在抓好管党治党上，体现在助推改革发展上，体现在增进民生福祉上。无论是一把手还是班子成员，都要按照“一岗双责”的要求，把管人、管事、管思想、管作风统一起来，影显党建工作的最大政绩。无论是哪个部门、哪个岗位，围绕中心、服务大局是关键所在,要以服从和服务于长沙发展为己任，建功立业,争作贡献。功成不必在我，但干事必须有我,建功必须有我、创业必须有我无论是身处什么单位、从事什么工作，都要把全心全意为人民服务作为根本，把民之所盼作为政之所为，以看得见、摸得若的工作实绩，增强群众获得感。三、要经常瑞I一想，我

12、履职后篮给大家带耒什么.在一个地方、一个单位工作，不能只顾自己、不顾他人。无论是正处级干部,还是副处级干部，在走上新的领导囱位时，都要想一想同事、周边的人的感受，想一想他们希望你能带来什么.把这个问题想清筵，有利自己把心态调整好，把目标确定好，把若力点选择好，把注意事项把握好。芾来卬,治和谐融洽的人际关系,是干好工作、成就事业的基本保证，也是领导素质能力的种表现。一名优秀的领导干部，应当是极具亲和力、凝聚力的，不但不会破坏已有的和谐氛围，而且会使整个团队的内外环境更加和谐触治.要以确保内外和谐共事为第一耍领，倍加珍惜团结和谐，精心呵护团结和谐，枳极增进团结和谐，顾全大局、求同存异，在沟通交流中

13、增进了解，在信任支持中增进友谊，在包容谦让中增进和谐，努力营造上卜.齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和氛围。要坚持按照民主集中制规则议事、决策、办事，自觉运用民主集中制原则来规范自己的言行，自觉做到按规则、规矩办事，做到恩想上合心、行动上合拍、工作上合力。1.Y世界上最美的语言是赞美,世界上最好的美谯!是宽容。赠人玫瑰，手有余香。理解尊It是一种美德、一种修养，是凝聚人、团结人的巨大力量。作为领导干部，对服务对象、协作伙伴要理解尊重，对各级领导和基层群众要理解尊重,对自己的同事更要理解尊重。尺仃所短，寸有所长。每个人的经历不同、性格不同、气顺不同,优点和缺点也各不相同，绝不能求全击备、以偏概

14、全。要有一种雅珏，宽容大度而不斤斤计较，襟怀坦荡而不无端猜忌，互相维护而不背后算计，与人为善而不无事生非。要将心比心、换位思考，善于看到同事的优点和长处，善于包容他们工作中的一些小失误，善于听取他们提出的各种不同意见。古人云：“敬人者，人恒敬之;爱人者，人恒爱之。”理解尊重也是这样。只有真正理解同事、尊重同事，才能收获同事的理解尊重,在工作中树立威信、凝聚力量、打开局面。M芾-Ir机会.古人说得好,“众人拾柴火焰高Z一名领导干部当得是否有成效，不在于你个人能做多少事，而在于你带领人干成了多少事。当今时代，一个人不可能包打天卜.，要干好一项工作，特别是推动长沙转型创新发展，必须依弊各方面的智念和

15、力量。要善于团结、带领、激励同事们干事创业,给他们施展才华创造条件、搭建平台、提供空间，通过出题目、交任务、压担子等多种途径，充分调动大家的工作积极性，激发大家干事创业的热情，激励大家施展才华、多作贡献，让更多干部在工作实践中得到锻炼、崭露头角.i1.1.-1f.!7.11毛主席曾经说过：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。能在一起合作共事，是一种难得的缘分。领导者和被领导者之间，不是简单的上下级关系，是相互激励、相互促进、相互帮助、相互成全的一种平等关系.正所谓，互相学习，相得益彰;互相搭台，好戏连台.要与同事互信互谅、互帮互助、互学互补，做到产生分歧坦诚相待，发现

16、问题及时提醒，见到不足相互弥补，努力创造一种互促提高的定囤、环境、条件，让大家不断提高自身素质、提高履职能力、提高工作水平。个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。作为一名领导干部，要有共享理念和共嬴意识，不能只顾自己赶路，而应带领大家共同进步。要关心同事们的成长进步，思想上多引导，学习上多教导，工作上多指导，充分发挥他们的聪明才一智，激发他们的工作潜能，不断使他们在思想上、学习上、工作上，在方方面面都有新的进步和收获，从而在并肩前行、携手奋进中开创一番事业，实现人生抱负。回答好、解决好以上三个问题，上关键是要在提升素质、提升能力、提升境界上下功夫，切实做到“三个加强”。一要加强学习。重视学习是我们党的优良传统和政治优势，也是领导干部提高素质、增强本领的重要途径。习近平总书记强调，“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。”领导干部职务上的