今后五年人才队伍建设规划重点工作.docx

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1、今后五年人才队伍建设规划重点工作一、人才队伍现状现有职工：XX,其中离退休XX人，在职职工XX人，在周XX人。1、行政管理人员：领导XX人，中层干部XX人。2、专业技术人员：XX人，其中高级技术人员XX人，中级技术人员XX人，初级技术人员XX人，人员比例为：XX：XXzXXo拥有注册岩士工程师XX名，注册建造师XX名，注册监理师XX名，注册会计师XX名，注册咨询师XX名，注册测绘师XX名，注册安全工程师XX名。管理人员与专业技术人员有重熨统计。3、工勤人员：XX人，其中：高级工XX人，中级工XX人，初级工XX人。4、技术人员年龄结构：35岁以下XX人，36-45岁XX人，46-55岁XX人，5

2、6岁以上XX人，各年龄段人员所占比例分别为：XX%、XX%、XX%,XX%5、目前各类技术人员结构：地质勘查类技术人员XX人，工程施工类XX人，其他以人，占比率分别为：XX%,XX%,xx%二、人才队伍存在的问题1、地质勘查类专业技术人员所占比例较低地质从业人员中，地质勘查专业技术人员总量不足。根据单位人才分类情况调查统计表，可以看出地质勘查专业人员比例较低。主要存在两方面原因：一是由于20世纪90年代以后，地质行业不景气，缺乏合理的地质科技人才培养机制与激励制度，导致大量专业人才流失。二是由于目前我国的主要就业群体以“80”后和“90”后为主，这部分就业群体大部分是独生子女，生活条件优越，对

3、工作环境期望值高，但地质工作环境普遍艰苦、工作方式单一枯燥，这种预期与现实的严重脱节，导致地质专业人员后备力量不足。2、高级职称和中级职称结构不合理从目前职称结构来看，中级职称人数偏少，比例不合理。地质野外工作多以年轻人为主，青年中级技术人员偏少必然影响野外找矿工作，使得人才队伍发展后续力量不足，易造成人才断层。三、今后五年发展战略对人才队伍的需求根据XX今后五年发展战略规划，对人才队伍的需求主要集中在对地质勘查专业技术人员和中级技术人员的需求。1、重点培养地质勘查专业技术人员根据未来五年战略目标，对地质勘查人才队伍建设提出了新的要求。急需解决地质勘查团队人员总量不足、技术骨干和创新人才匮乏的

4、问题以及相关制度完善、改进工作。2、提升中级专业技术人员比例中级技术人员是整个人才队伍的中坚力量，他们的素质、能力高低宜接影响生产经营工作能否达到预期目标。在队伍结构中起到既要承上启下乂要独当一面的作用，也是建设高层次人才队伍的市要组成部分。四、今后五年人才队伍建设规划重点工作1、提升地质勘查专业技术人员专业技术水平地质勘查人才是XX人才队伍的市要组成部分，是地质找矿的核心力量。XX将把重点工作集中在构建专业地质找矿团队，提升勘查技术水平，构建结构合理、后备充足、递进发展的人才梯队。2、培养、引进优秀复合型人才随着现代地质科技向着夏合型、宽领域、全方位发展，对熨合型地质专业人才需求比例增大。为

5、适应行业发展需求，从内部培养现有专业技术人员成为主专业技术骨,同时乂要加强相关专业知识学习，使他们成为全方位人才。从外部引进既具有地质勘查专业知识，乂具有管理、经营、法律、外语等综合知识的复合型人才。3、加强地质队伍企业文化建设地质勘查工作远离都市、常年工作在野外，需要地质勘查人员默默耕耘，这一切都要有核心价值观的支撑。坚持、坚守“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”精神曾经激励着一代又一代地质找矿工作者。然而物质条件和工作环境优越的今天，如何确保这一核心价值观得以传承，同时提炼出最适合当前地勘行业发展的精神，引起全体从业人员的共鸣，重新树立全体从业人员的精神支柱是

6、文化建设的重点工作。五、采取的主要对策和措施1、 培养高素质地质人才队伍首先，建立地质人才培养计划、规划体系。建立与地勘单位发展计划、规划相适应的人才培养计划、规划体系，逐步形成结构合理的人才梯队。其次，培养年青技术人员的实践能力。针对缺乏实践经验的毕业生提供实际观察地质现象、工程布置等野外工作锻炼机会。有意识地让年轻技术人员参与地勘项目，给他们创造到野外第一线工作的机会，锻炼他们的实践能力，才能培养高素质的地质找矿人才。最后，重点培养技术骨干。对技术骨干的培养主要以在职学习为主，同时根据专业结构调整和项目任务需要，选派先进技术人员参加相关专业机构培训I。对重点培养对象委以重任,给予他们充分的

7、项目自主权，让他们在实践中经受锻炼,增长才干。2、 构建多样人才选拔机制，丰富人才队伍结构为缓解对复合型人才的需求，可从多渠道引进人才。一是在同行业间选择能担任大中型地勘项目技术负责，有相应工作经历的技术带头人、技术骨干等高素质地质人才。二、通过咨询、施职、短期聘用、技术引进、项目合作等方式引进地质人才。三是与科研院校合作，吸纳高校教师及研究人员等外部科研力量参与项目实施，使其研究课题与项目挂钩。四是根据工作需要，返聘退休地质专业技术人才，充分发挥他们在决策咨询、技术指导、项目管理、“传帮带”等方面的作用，以弥补地质人才的不足。3、 继承和发展地质行业文化精神在XXX核心企业文化的基础上结合地质行业“三光荣”精神和行业发展需求，不断树立新思想、新观念，确保地勘精神文化能始终站在时代发展的前沿。六、对编制人才队伍建设规划工作的意见和建议希望在引进人才时，结合本单位业务发展需要，从各大高校招聘地质专业毕业生，从主渠道上满足专业技术人员的需求。希望多组织系统内部的培训和经验交流，重点培养各单位技术骨干，提高技术人员专业水平。