XX街道村级卫生计生专干工作考核办法.docx

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1、XX街道村级卫生计生专干工作考核办法为进一步提高全街道卫生计生工作的服务水平，改进工作作风，围绕上级业务部门下达的各项工作目标，层层落实,齐抓共管，更加明确责任特制定本办法。一、基层指导管理服务（440分）1、每月报表按规定时间上报的（40分）迟报一次扣5分，因数据漏报影响上级报表的加倍扣分。2、报表数据准确（70分）出生未当月上报的扣20分。重要信息出现错、漏报的每例扣5分。本村死亡人数当月上报，未当月上报的扣20分。3、育龄妇女管理（40分）按统计口径应管理而未管理造成漏管的一例扣10分。4、符合条件的育龄群众及时办理生育登记的（50分）一例不及时扣20分。5、不按XX省人口与计划生育条例

2、规定生育子女的（40分）出现一例扣5分。6、电话调查（200分）在省、市电话调查考核中专干回答不正确一项扣50分，育龄妇女回答不正确一例扣20分。育龄妇女电话号码不准确一例扣10分。二、家庭发展与妇幼服务（260分）1、免费孕前优生健康检查项目（50分）出现一例孕前优生未查体的扣5分。2、免费产前筛查项目实施情况（50分）出现一例未筛查的扣5分。出现一例市外产筛未及时上报的扣5分。3、孕情上报及时（50分）出现一例超过三个月（含3个月）以上的孕情未及时上报的扣10分。4、免费对15-64周岁妇女两癌筛杳工作（30分）每下降一个百分点扣5分。5、免费提供避孕药具存储和调拨规范（50分）（1）每天

3、登录免费避孕药具发放管理平台，查看能否正常使用。本着不浪费原则让群众扫码领取药具。平台显示库存为0的扣30分。（2）已安装免费智能发放机的村每月至少领取20盒,每少一盒扣1分，做到及时补货及时维护。6出生缺陷干预知晓率及生殖健康知识宣传知晓率均达100%（30分）出现一例不知晓出生缺陷的扣2分。出现一例不知生殖健康知识宣传的扣2分。三、奖扶、特扶政策落实、独生子女父母奖励费落实、协会工作（300分）1、每月上报应退出奖、特扶人员，当月上报，不错报，不漏报（20分）每错报、漏报一例扣5分。2、每年新增奖、特扶人员，村专干要宣传好政策，及时下好通知核实好奖扶申请人资料，不漏报、错报、瞒报（100分

4、）。村专干不熟知掌握奖扶、特扶的条件及政策扣20分。漏发或错发奖扶金，一例扣20分。3、每年上交申请表时，申请表书写要工整，严格按照证件填写，不能出现错字、别字，填写要完整（10分）每一例不按要求填写扣2分。4、每年要对村特扶人员残疾证进行核实，残疾证变动要及时上报，若残疾证等级发生变动或失效未上报（20分）发生一例扣5分。5、符合企业和无用人单位奖扶人员条件的，每年核实，及时上报，做到不错报、漏报（20分）每错报、漏报一例扣5分。6、独生子女父母奖励费落实（50分）出现发放不到位的一例扣20分。如有以上情况造成漏发或错发各种奖扶金及独生子女父母的奖励费的，由卫生计生专干个人承担。7、协会工作

5、（80分）认真落实各级计生协会下发的各项工作任务，每完不成一项扣20分。鼓励各村积极组织开展各种协会活动，除了上级下达的任务，每组织一次加10分。四、加分项目1、考核年度内代表省、市、县计划生育综合督查评估、调研受到认可肯定的村，每次加5分、3分、2分。2、年度考核中发现好的事例，好的工作方法，每次加10分。3、代表街道办事处迎接上级考核受到肯定的村加10分,出现失误的村扣10分。五、奖惩1、考核成绩作为年度评先树优的重要依据，成绩与卫生计生专干绩效工资挂钩发放。2、年度考核成绩100O人以下的低于950分，1000P人以上的低于900分的予以警告，连续两年低于以上分数的扣发当年度绩效工资，连续三年以上低于以上分数的予以解聘。3、因贯彻落实政策不到位出现信访事件或工作不利，造成恶劣影响的对卫生计生专干予以解聘。