2篇 常委组织部长在2024年区委理论学习中心组第七次集体学习会上的研讨发言+党风廉政建半年工作总结.docx

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1、常委组织部长在2024年区委理论学习中心组第七次集体学习会上的研讨发自党风JRtt半年工作总结常委组织部长在2024年区委理论学习中心组第七次集体学习会上的研讨发言同志们：今年以来，区委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，把学习贯彻习近平总书记视察我市重要讲话精神作为主题主线，对照全国、全市组织部长会议要求，持续优化思路、提升理念、完善方法，以“五个一批”努力推动各项工作开创新局面。下面，围绕中心组学习内容，结合全区组织工作实际，我谈几点体会。一、实施一批精品培训计划，持续抓好举旗定向凝心铸魂工作聚焦举旗定向、启智润心，促进党员干部把坚决做到“两个维护”融入血脉灵魂。一是突出

2、政治之训。把学习宣传贯彻习近平总书记视察我市重要讲话精神作为“第一主题”“第一主课”，举办党政“一把手”政治能力提升专题培训班。健全“四个以学”长效机制，认真落实领导班子读书班、“第一议题”等学习制度，组织开展处级干部理论进修班等班次，引导党员干部持续做好深化内化转化工作，确保始终沿着正确方向前进。二是突出服务发展。着眼增强”四个善作善成”本领，突出发展新质生产力，举办应急管理处突、京津冀协同发展等专题培训班，继续举办优秀年轻干部“骏马计划”培训班，梃升推动发展实际本领。探索建立“京津冀协同发展干部教育培训联盟”，依托京津冀优势资源,以师资共享、课题共研、基地共用为抓手，打造干部教育培训新品牌

3、。三是突出头雁培育。重点摸排2026年村、社区换届人选,推动干部参加在职学历教育，确保下次换届人选学历全部达标。提高带头人的综合素质，积极打造精品小班、特色课程，对980名“一肩挑”进行不少于7天的集中培训，助力“带头人”变“领头雁二、启动一批聚才引才行动，为发展新质生产力、服务经济发展注入强大动能坚持以“四个善作善成”为人才工作的指南针和发力点，全方位培养引进用好人才。一是创新搭建进才引才平台。在全区部署开展“进才引能”行动，全覆盖走访、精准化摸排辖区企业、“雏鹰”“瞪羚”等重点企业人才需求，积极推进京津冀人才一体化发展，借助高等院校驻蓟帮扶契机，召开校企座谈会、组织企业深入院校宣讲，大力引

4、进急需紧缺高层次人才、专业技能人才。二是全面深化人才集聚势能。坚持全局思维、精准实施，在全区部署开展“举才荐能”行动，围绕*本地成长生活的“民间高手”和出自*本乡本土但目前未在区内工作生活的“赤子才俊“，建立优秀人才清单，通过定期联系联络、邀请参加重大活动等方式，引导人才回乡就业、自主创业，努力营造“*人共建*”的浓厚氛围。三是着力优化激励保障功能。聚焦人才支持保障政策，部署开展“敬才礼能”行动，持续举办“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”高级专家人才市情区情专题研修班，认真开展“海河英才谱”“*发展人才先锋”等系列宣传活动，强化人才评价正向激励，推动形成“尊才、重才、爱才”的整体环境和鲜明导向

5、。三、拿出一批务实管用举措，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍把选贤任能作为生态优先绿色发展典范城市建设的关键问题来抓，持续深化“聚能引航”工程。一是以用人导向激励干事导向。始终把政治标准摆在首位，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察。坚持用数字说话、拿结果证明、凭实绩用人，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价干部，着重对优秀干部提拔一批、重点岗位干部交流一批、困难干部关爱一批、表现一般干部“下”一批。二是以培养选拔充盈源头活水。着眼未来5年、10年乃至更长时间高质量发展需要，持续加强区级机关、企事业单位、乡镇街处科级优秀年轻干部跨领域、跨条线交流任职

6、。有计划选派新提任处科级干部到信访、巡察岗位俄炼，对政治过硬、经过急难险重任务磨砺考验的优秀年轻干部，破除论资排辈，大胆提拔使用。三是以严管厚爱提振工作热情。坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，进一步健全容错纠错工作机制，加大澄清正名工作力度，对经查确属不实、恶意举报的，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲,对受处理处分干部，积极开展谈心谈话等暖心帮扶，切实帮助干部提振工作热情。四、打造一批特色党建品牌，不断增强基层党建整体效能聚焦抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理“两大主线”，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项。一是在抓党建促乡村振兴上久久为功。实施“百村示范”品牌工程，集中优势资源，因地制宜、

7、分批分类打造产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、引贤聚才5大类100个区级示范村。加强农村带头人队伍建设，推动每个村至少储备1-2名比较成熟的后备力量。深入开展孟家楼红色美丽村庄建设试点工作，持续推进试点巩固提升，打造引领推进乡村全面振兴的红色地标。二是在党建引领基层治理上协同联动。持续推进“六治工程”和13项“印蓟行动”，全面落实乡镇街“五权”工作。加强对2个市级、10个区级示范点创建工作的指导推动，加大成熟经验做法和制度机制在全区复制推广力度，开展优秀村（社区）党组织书记评选，提升党建引领基层治理整体水平。三是在深化“初心印蓟”党建品牌上融入日常。围绕服务区委重点中心任务，推动区级领导

8、“双包双联”等特色载体制度化、长效化。落实“四下基层”制度机制，依托“双报到”等制度机制，不断推动工作重心下移。深化“红色引领品牌提升”，分领域组织实施党建提升行动，切实增强党在各领域的号召力、凝聚力、影响力。五、攻坚一批重点难点任务，进一步发扬敢打必胜的优良作风坚持打铁必须自身硬，切实以高质量组织工作护航全局工作。一是落实优化布局、资源盘活的改革任务。坚持蹄疾步稳，按照中央、市委机构改革要求，统筹做好谋划，进一步优化布局结构、盘活现有资源，编制和职数向重点领域和基层一线倾斜，积极稳妥推进10个领域改革工作。二是提升党建引领、推动发展的带动效能。发挥党建统筹引领作用，积极盘活闲置资产，深化国企

9、改革提升。开展“红色*”品牌建设，依托全区37个革命历史教育点位和10条红色线路，打造京津冀红色教育首选地。三是营造减负减压、轻装上阵的干事氛围。简化工作流程，落实市委组织部优化工作流程为基层减负的33条措施，持续对工作流程、审批权限、工作机制等进行系统优化，落实好基层党组织换届等20项区级减负举措。简化考核事项，整合党建、公安、信访等各项考核指标，实现“多考合一”，让基层干部有更多精力抓治理抓服务抓发展。发言完毕，谢谢！党风廉政建半年工作总结2024年以来，党委坚决贯彻新时代全面从严治党工作要求,按照上级党风廉政建设会议部署要求，从严从实从细抓好党风廉政建设工作，着力构建风清气正的政治生态，

10、纵深推进党风廉政建设，为推动工作高质量发展提供坚实队伍保障。一、念好“紧箍咒”，全覆盖学习教育。把学习教育作为党风廉政建设的基础工程，深化思想引领，增强廉洁意识。在人员上全覆盖。省、市党风廉政建设会议召开后，第一时间召开专题会议，层层学习传达会议精神，研究贯彻落实举措。对党风廉政建设等有关规定组织再学习、再深化，利用视频会议系统，实现全体干部同频同步参加学习教育，确保参学人员全覆盖、无死角。在内容上全覆盖。采取集中学习、个人自学、辅导学习等方式，对纪委二次全会和各项法律法规、党纪党规开展全面系统学习，组织开展党纪法规知识测试，考试不合格的进行补学补考，确保入脑入心。二、学好“廉文化”，营造荣廉

11、耻贪浓厚氛围。推进清廉机关建设，培育廉政文化，充分发挥廉政文化固本培元作用。用廉政文化唤醒人。发掘丰富的廉政文化资源，发挥廉政教育基地作用，组织党员干部进行参观，在潜移默化中接受廉政文化的教育和熏陶，进一步增强廉洁自律的自觉性，累计组织参观廉政教育基地14次。用清廉家风提醒人。发布“清廉家风”倡议书，深入推进清廉家风建设活动，发挥党员干部家属“廉内助”“守门人”作用，通过观看警示教育片、订立家规家训1、撰写廉洁家书、征集家风故事、开展“清正廉洁干部”“最美廉洁家庭”评选等活动，培育清廉家风，引导干部家属当好“家庭纪委书记”，及时提示提醒党员干部廉洁从政，全面筑牢拒腐防变、清正廉洁的思想防线。三

12、、用好“活教材”，用身边事教育身边人。把反面典型作为警示教育的重点环节来抓，用身边案例警示全体党员干部，划出“警戒线”、筑牢“防火墙”。坚持以案释法明纪。对违纪违法干部职工的典型案例，进行分类评析，既评析了违法违纪事实，又分析了违法违纪根源，划出了党纪国法底线，增强了警示教育的针对性、实效性；以典型案例为例，全面解读党纪法规，触动广大党员干部思想和灵魂，提升警示教育的感染力和震慑力。坚持以案示警明理。以身边干部违法违纪典型案件为题材，摄制警示教育片，在党风廉政建设会议上播放，会后，分批组织干部、职工及家属代表观看，召开警示教育大会6次，做到警钟长鸣。组织党员干部撰写警示教育心得体会，家属签字背

13、书，深刻对照自我剖析，视“他病”为“己病”，自警自醒自励，筑牢思想堤坝。四、构建“大监督”，全面防范廉洁风险。围绕全面全面从严治党，创新监督模式，完善监督体系，把权力关进制度的“笼子“，严密防范队伍廉洁风险。构建大监督格局，建立健全工作报告反馈、监督执纪协作、队伍风险防控、反腐联席会议、处分决定执行、监督制约下沉、“一岗双责”、帮扶教育等8项工作机制，制定权力运行风险清单，建立健全“权责明晰、全程覆盖、横向到边、纵向到底”的大监督工作体系，全面加强对重点部门、重点领域、重点环节和重要岗位的监督制约。开展队伍分析研判。按照大兴调查研究工作要求，结合队伍实际，牵头成立联合调研工作组，深入基层所队开

14、展队伍状况调研，收集、掌握队伍纪律作风等方面存在的问题，健全完善队伍纪律作风状况常态化分析研判机制，对苗头性、倾向性违纪违规行为开展经常性教育提醒,前移监督关口，防微杜渐，最大限度防范党员干部违法违纪行为，严防出现影响形象的“大恶丑”案事件。五、存在的问题（一）重业务工作，轻廉政建设。当前，基层考核任务繁重,又面临着任务艰巨的严重挑战，“一把手”往往对业务工作抓的重、抓的严，对抓党风廉政建设积极性不高，工作被动应付，不够重视，存在重业务工作，轻廉政建设的倾向。（二）教育流于表面，不够深入。开展党风廉政建设方面往往停留在完成上级交办的“规定动作”上，会上读文件、念通报,会后补笔记，流于形式，不能

15、够真正使宗旨意识、廉政意识深入干部心中，形成自觉。（三）工作机制不全，成效不足。一些在抓廉政建设上往往只靠传达学习有关文件精神、撰写心得体会、召开组织生活会等形式开展廉政教育，没有充分利用网络、电台、报刊、电视等宣传平台，工作效果不够理想。（四）表率作用不强，缺乏监督。有的基层“一把手”自身正确的权力观、利益观和核心价值观。（三）加强管控，确保监督制约到位。严格按照“以公开促公正、用监督保廉洁”的思想，进一步强化内外监督，建立健全权责明晰的监督制约机制，努力做到“监随权行持续加强政务公开，将干部的岗位、职责、联系方式及管辖范围向群众公布,方便群众办事，提高办事效率。同时，设立举报箱，虚心接受群

16、众的监督。加强内部监督制约，由所领导对干部各项业务工作开展情况进行不定期检查，及时发现在服务群众等方面存在的问题和不足，监督各项规章制度的落实。加强外部监督，通过聘召开座谈会等形式听取他们对基层干部业务工作的意见和建议，从中发现干部违法违纪行为，及时发现及时查处，确保队伍的纯洁性。同时，采取定期召开家属座谈会、上门家访等形式，虚心征求家属对工作的意见和建议，鼓励家属常吹“廉政风”，常念“廉政经”，共筑廉政防线。（四）制度保障，确保风险防控到位。对党风廉政建设制度法规进行认真梳理，进一步完善健全并强化各项规章制度的落实，切实规范干部行为。坚决贯彻执行中央和省、市机关廉政建设刚性制度，抓住容易滋生腐败问题的重点部位和薄弱环节，有针对性地建立健全廉洁从政规章制度，全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话为主要形式的预警促廉机制，使党风廉政建设工作制度化、规范化。坚持“一岗双责，责任倒查”、“层层负责,责任到人”的廉政建设责任制，逐级签订廉洁从政责任状，签订廉洁