2篇 市委书记在新提任干部任职集体谈话会上的讲话（干部选拔任用工作分析报告）.docx

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1、市委书记在新提任干部任职集体谀话会上的讲话关于干部选拔任用工作分析报告市委书记在新提任干部任职集体谈话会上的讲话同志们，今天市委专门组织召开新提任干部任职集体谈话会。借此机会，跟大家交流如何“保持好的心态，做到廉洁自律”。好的心态，表现出一种生命力，一种自信和健康的精神风貌,在这个意义上，心态即精神状态，精神支撑。因而，保持良好的心态对于一个人的健康成长就显得具有不可低估的作用。从这几年的党风廉政建设工作实践看，要使党员领导干部保持廉洁自律，组织上的教育、管理、监督是一个重要方面，而加强自身的世界观改造，特别是努力克服不健康的心理障碍，保持平稳的心态，正确对待自我，也是一个重要的方面。有的同志

2、也许会觉得心态问题无非是情绪波动，没有什么大不了的。或者认为自己这么多年干过来了，应该靠得住，“留一半清醒留一半醉”，“跟着感觉走，还不至于走到犯罪道路。其实不然。一位落马的省部级官员在他的悔过书中写道：“回忆反省自己入党30年，用共产主义的理想去战胜非无产阶级思想的侵蚀太差，正确的没去占领，错误消极的东西就乘虚而入，产生思想的大崩溃，犹如脱缰的野马，一放而不可收拾，最终动摇理想，丧失信念。”这种理想信念问题，就是心态的本质和核心的体现。心态不平衡，从本质上就是理想信念动摇了，正确的世界观、人生观、价值观动摇了。从这个意义上讲，不摆正心态，也就无法做到廉洁自律。如何才能在纷繁复杂的社会利益变动

3、中摆正心态呢？作为党员领导干部关键的问题就是要树立马克思主义理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，做到见贤思齐，见不贤而自省”。习近平总书记指出：“自身硬首先要自身廉。廉，重在自觉，贵在持久，难在彻底。”保持清正廉洁的作风是党员领导干部的必修课和常修课，要经常想，反复想，深入想，自觉联系工作实际、生活实际,时时慎独，及时修正，把这些问题想清楚、想正确、相透彻，保持心态的平衡，才能使自己的思想觉悟和党性在不断的实践中得到升华。具体来说，就是要做到四个正确对待。首先是正确对待社会角色。党员领导干部在群众眼中是“官”，官与群众不一样。不一样在哪里？既然标准高，你的觉悟也要比群众高。现在外面的诱惑很

4、多，要拒绝诱惑有时是很难的。难在哪里？一难是投你所好。你想什么，人家就会想办法送你什么；二难是编好圈套，引君入瓮。原以为是逢场作戏，可是稀里糊涂地就中了招。这无非是有求于你，如果你再一放松，就不容易把持自己。可能有人说，“礼尚往来”，我为朋友办点事，这好象符合传统做人的道德。其实不然，你是官，要清清白白做官，首先就必须堂堂正正地做人，“君子爱财，取之有道”，这是党员领导干部的基本品质，也是做人基本准则。从更高的层次来说，当初入党当干部不就是为了那句“全心全意为人民服务”的誓词？因此，作为党员领导干部保持良好的心态，有必要时时“想一想入党是为什么这个问题，时时牢记自己是为民谋利，而不是与民争利。

5、正如习近平总书记所说：“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。”正因为这样，作为党员领导干部首要的必须解决的一个问题是，从克服自己的盲目攀比心理做起，即做到与先进人物比，与广大人民群众的生活水平比，与共产党员的标准和党时党员领导干部的要求比，要比责任而不是比报酬，比奉献而不是比索取，比高尚的道德情操而不是比富贵荣华，辩证地分析和看待先富与后富的关系，正确地对待社会变革时期的利益调整。只有这样才能自觉抵制各种错误意识的侵袭，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到“清清白白做人，干干净净办事。其次是正确对待手中权力。一个人无论取得怎样的成绩，都应该清醒地看到，没有党的培养，没有同志们的帮助，没有广

6、大群众的支持，个人的力量和作用是有限的。要摆正自己的位置，不能认为自己走上领导岗位是所谓“既得利益二可以用这“既得权”办不该办的事。如果说有既得利益，那是人民群众信任你,相信你能够在这个岗位上用手中的权力履行好社会贲任，是一个好官，老百姓得到实惠，你留下清明政声。邓小平同志讲“要做大事，不要做大官。”就是这个道理，要认识到如果你是用人民赋予你的权力“干净、干事、干成事”的领导，得不到提拔重用，但你一定会在人民群众的心中得到提拔重用。所以，党员领导干部一定要认识到手中的权力是为了要千方百计让人民群众生活好起来，而不是让自己先富起来。只有自觉地把个人理想融入到社会的共同理想中，千方百计为人民办实事

7、、办好事，在广大群众生活水平提高的基础上，在党的政策范围内获取的利益才是正当的。这不仅是党员领导干部基本的职业道德，更是党的宗旨所要求的。其三是正确对待职务进步。职务进步有尽头，工作进步无止境。这就要求每名党员领导干部把握好做事与做官的辩证关系，深刻理解“当干部有限、干事业无限”的朴素道理，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。衡量一名党员干部的人生价值，不是看其官职有多大，而要看其为党和人民作出了什么贡献。每名党员干部都应该立志做大事，而不是立志做大官。习近平总书记在之江新语中指出：“当干部的，不能老是想着自己的升迁。莫道昆明池水浅，一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业

8、来。县委书记的榜样焦裕禄，官有多大？但他的形象是十分高大的。当干部，不求官有多大,但求无愧于民。”职务只是做事的平台，不应成为做事的目的。对党员领导干部来说，追求进步本身是一种锐意进取的积极态度。但如果一味用职务升迁来规划职业生涯、用升迁速度和物质待遇来衡量人生成败，就是“官本位”思想在作祟。把个人进退得失看得过重，往往会患得患失，一旦不如意就会牢骚满腹、消极懈怠，甚至搞歪门邪道、误入歧途。仅把职务当官位，可能越当越累；若把职务当平台，则越干越有价值。其四是正确对待家风培塑。习近平总书记指出，在培育良好家风方面，老一辈革命家为我们作出了榜样。一百多年来，我们党一步步发展壮大，对各级党员领导干部

9、带头抓好家庭家教家风建设的要求始终如一，孕育出独特的红色家风文化。红色家风蕴含着坚守信仰、对党忠诚的家国情怀，蕴含着人民至上、不负人民的初心使命，蕴含着勤俭节约、艰苦奋斗的持家传统，蕴含着律己修身、不搞特殊的清廉本色，是中国共产党永不褪色的“传家宝。唐代诗人罗隐有“国计已推肝胆许，家财不为子孙谋”的名句。在这个“给子女留点什么”问题上，我们共产党人一定要正确对待和处理国事与家风的关系。古人尚且把“修身、齐家”与“治国、平天下”放在同等重要的位置，今天，党员领导干部更应该自觉摒弃为家人、为子女、为一己之私开“财路”、找“出路”、铺“后路的错误意识，对个人的名利看得开一些，把人民的期望、人民的利益

10、时刻放在心里，高高举过头顶。要看到虽然我们没有多少钱留给后人，但我们更不应该在金钱财富方面把持不住“出了差错”而把阴影留给后人。我们注重的是给群众留下看得见摸得着的实惠，留下共产党人的美德、留下有益社会激励后人的富贵精神财富，这样我们才会以超越自我的社会成就感获得人生最美好的感受。总之，党员领导干部保持廉洁自律的关键就是要正确处理好以上四个问题，始终保持良好的心态。而保持良好的心态，需要党员领导干部要时时拿起扫帚清除思想中的尘埃，时刻保持清醒的头脑，关键的是要经常反思群众在我们心中占有什么位置，我们在群众心目中是什么形象，只要群众利益的磋码在心中重于一切，就能做到心不动干微利之诱，目不眩于五色

11、之惑，保持平衡、平和、健康的心态，构筑起牢固的思想道德防线和廉洁自律底线,正确使用手中的权力，诚心诚意接受人民监督，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、以饱满的精神状态漕起袖子加油干，才能干出经得起历史和实践检验的真业绩。关于干部选拔任用工作分析报告一、“一报告两评议”结果基本情况分析近年来，我区高度重视干部监督工作，在定期召开干部监督工作联席会，完善内部监督机制的同时，我区根据干部选拔任用工作“一一报告，两评议”试行办法的要求，我区从去年开始，将全区干部选拔任用工作情况作为一项专题内容列入全委报告，接受参会人员民主评议，并对年度新任的党政主要领导进行民主评议，并将我区干部选拔任用情况加入全市排位评

12、比。从我区干部选拔任用“一报告两评议”结果表（见附件）分析来看，我区干部选拔任用工作取的成效，如：我区评议及测评各项内容的“满意”、“基本满意”率合计多达到90%以上，最低也达到86%以上。从在全市区县排名来看，三项评测都位居全市前列，其中干部选拔任用工作总体评价位居全市第二名，整治用人上不正之风全市排名第三名，新选拔任用干部全市排名第三名。我区在开展干部选任“一报告两评议”过程中，立足于提高选人用人公信度和干部群众对干部选任满意度，把严格按照要求和创新完善制度结合起来，充分体现了民主性、针对性和实效性。我们的主要做法是：（一）扩大评议范围，体现民主性。以充分发扬民主、群众广泛参与为基本原则，

13、在接受评议的对象.上，由区委扩大到区级机关部门，从正科局级党政主要领导干部扩大到区级机关部门中层干部。在参与区委评议人员的范围上，由2008年度的区委委员会、候补委员，扩大到除区委委员、候补委员以外的区人大、区政府、区政协领导班子成员，区纪委常委会成员、法检两长，区级机关各部门主要负责人，各乡镇（街道）党政主要负责人，有效地提高了评议工作的代表性、知情度和关联度，增强了评议的真实性、准确性和科学性。（二）把好关键环节，突出针对性。在开展区级机关“一报告两评议”工作过程中，紧紧围绕关键环节，严把审核监督、民主测评、结果运用三个关口，切实增强评议的针对性。要求部门提前上交干部提拔任用工作情况总结，

14、重点审查是否反映了干部选拔任用工作的实际情况，是否客观地分析了存在的问题及根源，对今后的工作打算是否切合实际。同时，对选拔任用的干部情况进行严格审核，确保每个提拔的干部都能接受民主测评。在测评过程中，注重引导参会人员客观公正地参与评议和测评工作，并派员进行现场指导和监督。根据评议和测评情况，及时对部门干部选拔任用工作进行分析评估，对部门）党组织用人行为综合评价满意率较低的，要求部门）党组织负责人向县委组织部做出书面说明，并认真进行整改；对新提拔任用中层干部满意率较低的，由部）党组织负责人对其进行诫勉谈话，责令其限期整改。（三）做好结合文章，提高实效性。借鉴吸收近年来干部选任监督工作的有效做法，

15、整合各种监督形式，不断拓展“一报告两评议”工作的内涵，形成监督工作合力。坚持“一报告两评议”工作与干部任用条例延伸检查相结合，综合运用专项检查、重点督查、受理举报反映等有效形式，有针对性地开展监督评议；坚持“一一报告两评议”“工作与干部选拔任用工作群众满意度调查相结合，将监督评议情况与干部选拔任用群众满意度调查有机统一一起来，注重从干部群众的视角，研究分析部门干部选拔任用工作情况，认真听取干部群众的意见建议，并切实加以改进；坚持”一报告两评议“工作与干部选任日常监督工作相结合，从横向和纵向两个层面，全面客观地审视各部门干部选拔任用工作，提出改进工作的具体措施，加强宏观指导和监督，有力地促进了干

16、部选拔任用工作的规范化。二、存在的问题及下一步工作打算从总体情况看，通过认真贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，我区广大党员干部思想认识不断提高，工作措施进一一步落实，也取得了一一定的成效，但也还存在一些差距。一是选拔任用干部的渠道还需要进一步拓宽；二是在制定符合科学发展观要求的干部考核评价制度方面还需要进一步完善；三是对领导干部的监督管理还有待于进一步改进和加强。为此，在下一步工作中，要按照科学发展观和党的十七届四中全会精神的要求，按照中央党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行四项监督制度要求，认真贯彻落实干部工作条例，严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议制度，严把“四个环节”、完善“四项机制”、突出“四种手段”，始终做到以实绩选人、按程序选人、严奖惩选人，有效防止选人用人上的不正之风