无烟单位建设优秀案例范文优选20篇.docx

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1、无烟单位建设优秀案例范文优选20篇无烟单位建设优秀案例范文第一篇又是一年金秋时节，忙碌伴随着收获一起到来.而对在彭水县走马乡乡镇党政机关工作了两年的我，也同样忙碌并收获颇多。现就我在走马两年来的工作总结如下：我毕业于08年，本科就读于湖北省长江大学会计学专业，08年10月正式来到彭水县走马乡。乡党委对我的工作安排是：驻村扶贫工作联系万家村（走马乡两个特困村之D，乡上主要负贡村建国土及地质灾害防治工作。刚刚走出大学校园的我对于基层工作确实是一无所知，好在我本身是在农村长大，父亲又是从事多年基层工作的农村干部，给予了我很多宝贝的经脸，加上本人有着刻苫耐劳的精神和不达目的誓不罢休的勇气，所以适应起这

2、里的生活来还不算难，很快，我就融入到了走马乡这样一个大的环境中，用踏实的工作和诚恳的为人，不但得到了领导和同事的肯定，还得到万家村父老乡亲的一致好评。首先、村建国土和地质灾宙防治工作扎实开展，槎步推进。来到走马乡的第一年（即08年），我乡土地利用和建设情况较为滞后。在上级部门的安扑下，我和我乡分管村建国上的副乡长焦辉忠同志一起从农村宅基地更垦工作者手，跑遍了我乡沙田村所有9个村名小组，完成了沙田村的宅基地狂星规划及相关工作“不但给沙田村的百姓带来/看得见摸得者的效益，还为我乡的农村土地利用创造了长远发展的空间。现这一成功的经验已经得到推广，农村宅基地纪垦工程必将为我乡人民带来更大的福祉。第二年

3、（即09年），鉴于我乡地质灾害给人民群众带来的威胁已经日趋严重，在请示了县委、政府和国土部门之后，我乡启动了地质灾需受威胁区域农户的搬迁工程，而任务显为紧迫也最为艰巨的当数我乡金银村1组观音岩危岩，该危岩威胁区域大，人口多。而农户的安全意识淡薄，为了能够说服区域内的受喊胁农户搬出险区，我和我乡领导、同事基本上是每天住在农户家里，苦口婆心的劝说.经过一个多月的艰苫工作，最终多数农户搬出r险区，在规定的时间里完成了上级交办的任务。我的工作耐心和能力直接影响到了后来几处地侦灾害的搬迁工作，特别是万家村6组接桃坪滑坡，该处受或胁农户得知他们被列入搬迁计划了以后，就主动找到了我和分管领导焦辉忠同志表态，

4、坚决不拖我们工作的后腿，立即组织搬迁。这说明人民群众的心都是肉长的，只要我们将心比心的去做，他们也会被感动，从而无怨无悔的支持我们的工作。今年（即10年），我又和乡领导一起，配合重庆市三里建筑设计院完成了走马乡场镇的规划，从而结束了走马乡场镇无规划，乱建设的历史：除此以外，走马乡垃圾处理场也完成了征地和建设工作，已全面投入使用；走马乡场镇下街污水管道改造也进入了扫尾阶段：走马中心校校门建设征地工作也达成一致.走马乡场镇的发展必将走向更干净，更整洁，更开蚓，更美丽。其次、驻村扶贫工作成绩斐然，万家养殖专业合作社蓬勃发展。除了做好乡党委、政府安排的村建国土和地质灾宙防治工作外，我在驻村扶贫工作上也

5、是尽我所能，努力为万家村的发展贡献一份我的绵薄之力。万家村是我乡的一个特困村，全村500余户中，年青劳动力在外务工比达到了70%以上，空奥老人和留守儿童近100O人，由丁多数劳动力外出，农村自身的发展堪忧。我被派驻万家村以后，用了两个多月的时间来熟悉村情民风，走遍了万家村8个村民小组，大小院落。经过长时间的接触和相互交潦，万家村养猪户王康和我成为了朋友，我和他总结出：在目前的交通条件，信息条件和人力资金条件F.农村要发展，养殖业也就成了唯一可行的捷径。因此，我开始给他介绍农村养殖专业合作社的相关规程，农村养殖专业合作社的优势和融资渠道。他非常同意我的观点，不久，他就联系上了万家村其他的一些较大

6、的养猪户，共同出资，谋划组建万家村添意养猪专业合作社。经过我和他们共同的努力，合作社很快就挂牌成立了，但是又一个问题出现J发展就需要资金，资金从何处来？无烟单位建设优秀案例范文第二篇一年来，我局按照区委、区政府的具体耍求，积极倡导健康生活方式，强化对烟草危宙的认识，促使烟民自觉戒烟，降低吸烟率，努力营造和谐、无烟、健康、文明的社会环境。现将我局创建市无烟单位的工作汇报如下：一、组织领导健全机制年初在全局工作会议上，局长就对控烟及创建无烟单位工作做了强调并提出了要求,为r加大创P.工作力度，我局加强/管理工作，成立/以局长为组长的控烟领导小组，成员职贵分明，做到既分工又合作。定期召开领导小组成员

7、会议，专题研讨和解决控烟工作中的问题，制定了控烟工作年度计划，坚持把控烟工作列入单位的议事日程和写入单位工作计划中，建立完善了控烟制度、控烟考评奖惩制度。无烟单位建设优秀案例范文第：.篇一、领导重视，机制健全按照兵团、师市控烟工作的统部署和具体要求，医院组织召开了创建“无烟医院”活动并在全院空内、公共场所实施全面禁烟的专题工作会议，成立了由医院党政一把手抓全盘，分管领导抓具体的创建“无烟医院”活动与控烟工作象导小组，建立和完善了控烟工作长效机制，会议要求各位院领导要重视控烟工作，各级领导干部要率先垂范，各部门要加强配合与协调，全院干部职工积极参与，形成了党政领导齐抓共管的良好局面，切实把各项工

8、作措施落到实处，确保r医院的控烟活动厥利开展，为实现“无烟医院”创建目标奠定了坚实的基础。二、制度健全，措施得力（一）禁烟区域划定1.在医院范围内所有办公室、会议室、学术厅、图书馆、等室内场所禁止吸烟。2 .在医院范围内住院病区医、护办公室、值班室、包括（病房、走廊、楼梯间）等室内禁止吸烟。3 .在医院范围内公共场所门诊、各诊疗室、操作室、职工、病灶食堂、集体宿舍包括乘坐交通工具等禁止吸烟，（二）禁烟工作措施1 .在全院划定的禁烟区域内包括公共场所的彰显部位都张贴r禁烟标示，为了体现人性化管理，医院专门在四处规定的吸烟区域制作安装了“吸烟区”标示牌，为酒时不能完全戒烟的烟民提供了方便。2 .对

9、医院内部烟草制品的销售点进行了清查，对销售烟草制品的各箱售点的经营户都进行了控烟目的和意义的宣传，并要求在医院范围内禁止销售烟草制品，如有违反将酌情给予相应的经济处罚。3,为了切实加强医院控烟工作的顺利开展，要求五个党总支所属各科室设立至少一名或两名控烟义务监督员、宣传员，对各科室的控烟工作进行宣传和监督，使基层科室的控烟工作得到了进一步加强。4 .在我院管辖的-18社区门诊设立了戒烟咨询服务门诊，特聘受过戒烟专业知识培训资格的医师坐诊，为广大市民提供有效的健康咨询服务,健康咨询服务热线电话:。三、奖惩措施（一）将创建（无烟医院）与控烟活动纳入r医院议事日程，并与年终评先选优考评考核工作挂钩，

10、对于违反医院禁烟规定的科室取消当年科室评先选优资格。（二）凡在医院工作的医护员工都要自觉遵守医院的控烟规定，每个医护员工都是控烟工作的义务宣传员和监督员，要在禁烟工作中作出表率，带头控烟,如发现在规定的控烟区域内吸烟医院职工，每发现一次除对其进行批评教育外并给予200元的罚款。（三）医院创建活动和控烟工作领导小组作出决定，对在开展创建“无烟医院”和控烟活动中成绩突出并取得显著成效的科室或个人，医院将给予，一定的奖励。（四）在做好为来院就诊住院的患若以及陪护人员医疗服务的同时，并做好控烟宣传工作，让他（她）们知晓和更多的了解吸烟的危若与医院开展禁烟活动的目的及意义，提高控烟意识，自觉遵守和维护医

11、院禁烟规定，如发现在禁烟区域内吸烟的患者以及亲属或者是陪护人m,每个医护m工都有贡任和义务对其进行劝阻、说服、教育，劝其到规定的吸烟区域吸烟，如遇到不听劝阻、态度恶劣、乂蛮不讲理的吸烟拧，移交医院保卫科酌情进行处理。四、广泛宣传，营造氛围结合医院工作实际，采取不同形式多渠道因地制宜地在医院范围内广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，充分利用宣传专栏、悬挂横幅、媒体、觇频广播、电子屏幕等向全院干部职工及患者传播控烟知识，通过控烟知识宣传教育，使广大医护员工及患者能够了解和掌握更多的控烟知识，真正理解和认识在医院全面实施控烟的目的和意义，增强环保意识，提高全院干部职工及患者控烟的自觉性和主动性，控烟知晓

12、率达到95%以上，参与率达到95%以上，努力为全院干部职工及患者营造个文明、健康无烟环保的绿色环境。五、坚持对控烟工作的检隹与监督（一）控烟工作初见成效年9月3日上午10时由副书记在机关四楼公议室主持组织召开禁烟活动领导小组成员工作会议，将到会人员划分成六个小组，并亲自带队对医院开展禁烟活动以来的工作情况进行了全面检查，通过这次检查大家致认为，自医院启动创建“无烟医院”和在公共场所实施禁烟活动以来，全院95%以上的干部职工都能枳极参与和支持禁烟活动，绝大多数科室主任、护士长包括广大医护员工不但能够自觉遵守医院禁烟规定带头禁烟,同时乂自觉担负起禁烟活动的义务监督员和宣传员，医院禁烟工作能在短时间

13、内取得如此显著成效，不但为我院禁烟工作起了个好头，也为我院创建“无烟医院”活动和控烟工作的健康发展奠定了坚实基础.5 .在这次检杳中医院办公区、病区、门诊等绝大部分科室、班组包括走廊卫生保持良好，无垃圾、杂物堆放，各消防通道保持通畅，环境卫生有了很大的改观，特别是控烟工作取得了显著成效。6 .禁烟工作领导小组坚持定期或不定期的对全院禁烟工作进行督导与检查，以现有划分的六个检查小组为基础，在今后的督导检查时将六个检查小组相互交叉进行检隹，如发现控烟工作中存在的问题要及时通知相关部门或科室立即整改，并且要做好每次控烟督导检查的工作小结，切实把控烟工作抓实抓好。（一）存在不足1 .检查分组在检查汇报

14、会上提出急诊科禁烟标示少需要增贴，集体宿舍未张贴任何禁烟标示急需补贴，这两项工作已经落实.2 .在这次控烟工作检查中发现个别科室办公室内存有一、两个烟头（已通知整改），也碰到了例在禁烟区域内的吸烟衣（已当面对其进行了批评教育）。（三）工作思路1.加强队伍建设在开展创建“无烟医院”控烟活动中，医疗卫生技术人员不仅是禁烟活动的参与者，乂是向广大职工群众提供戒烟服务的提供者、宣传拧，虽然我院在48社区门诊设立了戒烟咨询服务点并开通了健康服务热线电话，但经过戒烟专业知识培训的工作人员少，力量薄弱，要加强对医护人员戒烟专业知识的培训，提高戒烟和劝导戒烟的技巧和能力，建设一支高素质的专业技术队伍，为广大职

15、工群众提供可靠、有效的戒烟咨询服务。无烟单位建设优秀案例范文第四篇吸烟是危害人类健康的重耍因素之一.20某某年，随着郴州市创建国家更牛.城市工作的不断深入，人们对吸烟的危害有了更深的认识，对健康、文明的生活方式有了新的理解。我校在贯彻落实上级文件精神的同时，采取人性管理和刚性制度相结合的办法，营造无烟环境，树立健康理念，使部分吸烟的教职工尽早投脱烟杏，围绕无烟学校的标准开展了一系列活动，取得了较好成效，现将创建“无烟学校”工作总结如下：一、领导重视、制度健全成立创建“无烟学校”活动领导组织和工作机构，制定本单位创建“无烟学校”工作计划，校长担任组长，书记和副校长任副组长，由处室主任、年级组长、

16、班主任等同志任组员。领导小组卜设工作小组，由办公室负货协调校办、总务、学工务处的工作，各处室明确各自的工作职货，不定期检查贯彻落实情况，及时做好疏导工作，保证创建活动有序保质开展。二、专题宣传，形成共识三、领导带头，开展控烟学校领导带头控烟，我校上至校长，下至普通教职员工，自开展控烟活动以来，原来有吸烟习惯的男教师，现在基本都做到了在公共场所不吸烟。学校积极倡导无烟学校，全体教职工和全体学生共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相比监督。有力地提高了新生.员工的控烟优任感，增强了控烟能力。四、以活动为我体，切实注重控烟实效在实践中，我们深刻体会到，开展形式多样的禁烟活动是确保禁烟工作落到实处的重要途径。我校的做法是：（1）开展控烟宣传活动学校领导在升执仪式上和教职工大会上号召全校师生枳极参与控烟活动中来。为了营造控烟宛用、掀起控烟宣传高潮