人民至上 生命至上——市第一医疗集团党委书记在总院建院七十周庆典上的讲话.docx

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1、人民至上生命至上一一市第一医疗集团党委书记在总院建院七十周年庆典上的讲话尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：今天，我们在这里隆重集会，庆祝*市第一医疗健康效劳集团总院成立70周年，在此，我谨代表第一医疗健康效劳集团全体员工向莅临会议的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢送！向长期以来关心、支持集团总院发展的各级领导和社会各界朋友致以诚挚的感谢！七秩深耕，矗立了区域领先，多维满意的医疗集团。在历届党委、政府的关心和上级主管部门的指导下，一代代一院人锐意进取、无私奉献、踏实重干，实现了一院从房几间、药几筐、人十二、床二十的卫生院，至二甲、三综传捷报,集团航母已起航的转变。新时代一院人顺应医改形势，

2、回应社会关切，构建公立医院高质量发展新体系。每一次的华美蝶变,都倾注了这个奋斗集体代代传承的汗水和心血。在这里向70年来为一院事业不懈奋斗的前辈们和正在兢兢业业、无私奉献的全体员工以及家属们致以崇高的敬意！七秩芳华，书写了披荆斩棘，步履坚实的华美篇章。*市第一医疗健康效劳集团总院的一代代医务工作者，从零起步，脚踏实地，前辈带着后人走，一任接着一任干；自力更生、艰苦奋斗，创造了医院初始建立的新纪元；敢闯敢拼、不负时代，推进了医院规模扩张的新发展；不忘初心、勇于开拓，实现了医院内涵提升的新跨越；七十年的奋斗，书写了*市第一医疗健康效劳集团总院的精彩篇章。自力更生，艰苦奋斗勇创业。1948年，*县解

3、放，县人民政府抽调*同志，在*诊所根底上组建起全县第一家卫生室。1952年6月，在原有卫生室根底上，筹建县人民卫生院。1952年8月15日，*县人民卫生院正式对外开诊。七十年前的今天，在首任院长*、副院长*领导下，卫生院展开医疗、护理等工作。1956年，县人民卫生院正式定名县人民医院。1959年冬，在原机械厂建设南关院区，在物资极度匮乏、温饱也难以维持的情况下，全院员工历时8个多月建成了*县人民医院。敢闯敢拼、不负时代谋发展。1978年恢复了书记、院长制,实行在党支部统一领导下的院长分工责任制，医院管理工作逐步走向正轨。1982年，随着改革开放的深入，在县委县政府的大力支持下，县人民医院开始筹

4、建康复街院区。吕秉信、张德旺等同志带着大家历经22个月完成康复街院区建设。从十年浩劫到恢复正常诊疗，一院人发扬敢闯敢拼、不负时代的精神，从业务提升到康复院区建设，将医院每一项事业推向一个新高度。2000年，在段东杰院长的带着下，医院迎来了新一轮快速发展时期。2002年新门诊楼开诊，2007年新病房楼投入使用、2012年综合楼建成，一座全新的具备现代化硬件设施的医院成为当时*的新地标。范会兴院长接力前行，为医院稳定持续发展弹精竭虑，保底线，保稳定，保学科，滚石上山；张振朝院长抓队伍，凝合力，克服困难，推进学科建设，提升内涵，成功完成二甲创立，并让医院每一项工作逐步迈上发展的道路。在过去历届班子的

5、带着下，抓管理，夯根底，谋长远，惠民生，做出了一系列打根底的工作，为以后的发展储藏了强劲的动能。不忘初心、勇于开拓擎新帆。2019年2月，*市第一人民医院党委成立。以党的建设为统领，以创新改革为动力，通过新体系、新动力、新效能、新趋势、新文化五新建设，全面推进医院高质量发展。对上加强三甲医院的深入合作，提升内涵建设，对下选派优秀人才下沉帮扶分院，提升基层效劳能力,准确定位，构建高质量发展的新体系。成立管理培训学院、推进绩效改革、加快信息化建设，提升员工的满意度，激发全员干事创业热情，凝聚医院高质量发展的新动力。探索支部建在科室、推进大部制改革，推行临床的中心制建设，体制机制创新，消除壁垒，加强

6、协作，提升医院高质量发展的新效能。加强重点专科、特色学科建设，鼓励开展新技术新业务，推进多学科门诊、鼓励日间手术，创新效劳模式，引领医院高质量发展的新趋势。打造员工家文化，挖掘历史，建设院史馆，完善院训、愿景，规划发展模式，建设医院高质量发展的新文化。在五个新的助推下，医院每一项工作都得到了显著提升，2020年12月，顺利晋级*省首批县级三级综合医院。穿越时空隧道，历史的步履深沉而坚决。医院不乏创业的艰难，但更多的是和时俱进的种种喜悦。回顾几代一院人承前启后、辛勤跋涉之路，我们不禁心潮澎湃。七十年的奋斗历程,可总结为创业、发展、跨越三个历史阶段。我们要用历史映照现实，这些成就底层的密码来自三种

7、精神：第一个是创业时期自力更生、艰苦奋斗的创业精神，第二个是发展时期敢闯敢拼、不负时代的改革精神，三是跨越时期不忘初心、勇于开拓的创新精神，而纵向贯穿发展全过程的精神是：救死扶伤、护佑生命的职业精神；风雨同舟、共克时艰的抗疫精神；乘势而上、拼搏争先的创立精神。横纵贯穿，七十年发展史中的六大精神，构筑了建院的精神谱系，是我们最珍贵的精神财富，是我们薪火相传的精神火种，是我们再攀顶峰的精神动力！建院七十年所形成的不竭动力和文化源泉，必将鼓励我们再谱新篇章、再创新辉煌！七秩荣光，积累了薪火相传，有益借鉴的珍贵财富。一代代干部员工在进取中突破，于挫折中奋起，从总结中提高，我们积累了五种珍贵经验：1.坚

8、持党建引领。365名党员，是典范，是标杆，15个支部是堡垒。推进聪明才智党建，体验式提升党员的理论水平，党性修养，培植党员发扬建院精神，会聚强大力量贯彻落实深化医药卫生体制改革，坚持公立医院公益性，力保医院改革发展的正确方向，保障人民群众的身体健康和生命安全，为健康*做出奉献。2坚持人才强院。医院高质量发展，核心动力和重要支撑在人才。一支医德高尚、技术精湛、效劳优质的专业技术人才队伍，是守护人民群众生命健康的重要保障。接下来，要坚持不拘一格选贤才，最大限度激发人才活力，让有活力、有冲劲、有能力的中青年骨干能干事，干成事，充分发挥高年资医护的带教示范作用，让人才的裂变效应，成为医院高质量发展的强

9、大支撑。3,坚持学科立院。学科建设是医院发展的制高点，也是工作的着力点。70年的发展历程，锻造了肝胆疝外科、甲状腺乳腺外科、胃肠外科、肾病科、神经内科等一批省级重点学科。接下来要加快铸造学科顶峰，面向健康*战略需求，依据历史积淀和群众健康需求，打造领军学科，对标省内一流医院、一流学科，不间断创新医疗效劳模式，运用5G、VR、A1等现代化信息技术，推进医药卫生事业健康发展。4坚持改革兴院。顺应改革，勇于创新，是适应时代需求焕发活力的重要制胜法宝。从适应外部医改形势，到自发内部改革突破，我们坚决不移地用自我体制、机制、方法的改革去顺医药体制改革的要求，践行医改之路，努力实现三二一的发展规划，即提升

10、内涵创立三级甲等医院、加快建设布局一院两区战略、紧密融合打造一个示范集团。让医院在提升价值中获得群众的满意，让群众的满意鼓励医院价值的提升。5坚持文化荣院。文化是一个医院的内在灵魂，是医院全体员工共同价值观的核心表达。新一届党委成立以来，挖掘整理70年医院历史、提炼、完善医院院训、愿景、使命，凝聚支撑医院高质量发展的精神力量。同时以提升员工的幸福感为决策主线，实现了全院全员养老保险的足额缴纳，保障了员工权益；安排员工体检；实行员工带薪休假；开展暑期托管效劳。接下来将一直不间断深入打造医院特色的家文化，不间断提升医院发展的文化软实力和内生驱动力。这五种经验，是经过长期历史实践积累起来的，是一代代

11、员工共同创造的精神财富，我们必须格外珍惜、长期坚持，并在新时代实践中不间断丰富和发展。七十年来，一院人以护佑苍生、效劳人民、履行社会职责为己任，无论是脱贫攻坚、还是乡村振兴，无论是抗非典还是战新冠，都不负众望，勇担重任，出色完成每一项艰巨任务，得到党和政府的认可及人民群众的赞誉，这是对建院70周年的最正确献礼。站在新的起点，我们将以对人民的热诚和对生命的敬佑为准则，发扬六大建院精神，践行五大珍贵经验，实现三二一的发展规划，书写新时代一直不间断健康高质量发展的壮丽新篇章！站在新的起点，我们树立大卫生、大健康观念，践行人民至上，生命至上的理念，做健康中国的践行者、引领者，做人民美好生活的创造者、守护者。以更加优异的成绩为党的二十大胜利召开献礼！