在2024年区委书记调研组织工作座谈会上的汇报发言.docx

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1、在2024年区委书记调研组织工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位象导，同志们：习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作耍有新担当新作为.2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，只有以更强的政治自觉、更高的质量意识、更实的工作举措扎实推动组织工作高质量发展，才能在新征程上开创更加美好的未来。一、强化选货任能，锻造推动高质量肾越发展的干部队伍干部是事业成败的决定性因素，实现强国建设、民族纪兴，关键在党，关键在人.要通过树立正确的用人导向，真正让“想干事,能干事、干成事”的干部有为有位。坚持正确用人导向激励干部.导向明，则风气正，有什么样的导向

2、，就会有什么样的干部。坚持考人与考事相结合，综合运用共性+个性考核结果，树牢以贡献、凭实绩”说话的鲜明导向，建立“政治激励人选库”，实施“三个专项激励”，即专项提拔重用一批为工业经济突破作出突出贡献的干部，专项晋升一批在县域经济商质量发展中敢为善为的干部，专项选聘一批在强村富民工作中实绩突出的村-F部进事业编制，让广大干部充满感情、带着热情、满怀激情做事。今年以来，实绩突出的9名干部被纳入“政治激励人选库”。聚焦事业发展需要培养干部.事业成败关键任人,高顺量发展苑的就是批批敢丁担当、本领高强的好干部.近年来，*紧扣“工业强区”首要战略，通过搭建历练培养平台，通过自主报名、单位推荐、集中比选，组

3、建IQ支专职招商队伍、8支帮办代办队伍，择优选派30名优秀F部到重点经济部门“墩苗壮骨”，选派150余名科级以下干部参加招商用资、乡村振兴等专项工作，将最优干部资源放在工业强区主战场、项目招引第一线赛马比拼，增强广大干部解决实际问题的能力，实现年轻干部“需求侧”与事业发展“供给侧”相统一。畅通能上能下渠道鞭策干部干部能上能下是熠强干部队伍生机活力的必然要求，也是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。坚持在完善激励保障机制上发力，制定出台激励干部担当作为“1+3”系列文件，在全市率先探索下放四级主任科员职级晋升审批权限.在干部日常考察中，突出重点岗位和“一把手”的监惇管理，加强日常考察、巡视巡察

4、、干部审计的调杳核实、分析研判，对在重特大项目建设中勇于担当、实绩突出的干部，优先评优晋升，对长期无实际成效的“三无单位”，取消其向区委推荐干部资格，累计为31名干部容错免费，及时为39名受不实反映的干部澄清正名，一批处分影响期满且表现突出的干部得到提拔常用，推动形成能者上、优者奖、席者卜二劣者汰的良好局面。二、强化产才融合，集聚支撑高质量跨越发展的优秀人才推进中国式现代化，人才是战略性支撑。*作为精致小城，人才支撑对于推动经济社会发展尤为重要。突出精准有效，在“引才”上下真功.人才是支择发展的第资源，是县域发展最根本的优势。为引进人才，策划开展“爱我家乡洪雁回归”系列活动，注重满足普遍需求，

5、乂注重解决个性需求，吸引483名大学生回洪就业创业，返乡人数较上一年度增长4.3倍.激发企业引才内生动力，支持区重点企业引进35名裔层次人才和2名海外“高精尖”人才，助力全区产业转型升级。用好*中关村信息谷、中电光谷等平台资源以及市场化手段，实现引进一个人才、聚集个团队、兴起个产业、服务方经济的“裂变效应”。坚持因地制宜，在“用才”上下实功.县域城市如何立足自身实际,把握区位优势，让人才与发展二者有机统一、相辅相成，是亟待解决的难题围绕培育壮大特色产业集群，与东华大学、太原科技大学等高校建立校地合作机制，为区内头部企业开设共建科研项目11项，解决企业技术难题32个。依托上海、南京等发达地区人才

6、资源，探索“外地研发+本地生产”模式，持续用好“人才匕地”“研发飞地”等离岸聚才教体.聚焦*大闸概、岔河大米、蒋坝螺娜等*特色农业产业，邀请省内外专家人才实地指导帮带，坚持用才留才并筑，人才队伍规模不断壮大、结构持续优化，为乡村振兴有效赋能。注重涵养生态，在“留才”上下深功.人才竞争拼政策更拼生态，比真金更比真心。按照“公岗建在*、人才留在*、配套就在*”的建设理念和思路，在苏北首创“四免”政策，以县中振兴和卫生强域计划为近点，为全区107名教自、卫生领域高层次人才提供免费医疗、免班教育、免费居住、免费旅游服务，推出“洪雁人才暖心卡”，在比区游览、消费娱乐、长饮休闲等生活服务方面给予优惠。建立

7、“一站式人才服务平台，设立人才服务专员，提供政策咨询、项目申报、融资对接等“一揽子”服务，让*成为各类人才宜居宜业的热土。三、强化组仅体系，筑牢保障高质=胯越发展的成斗量垒基层是党的执政之基、力量之源,堪层党组织坚强有力，党的根基才能牢固。当下，*主要围绕破解组织引领不够、资产资源不足、人员力量不强三个问题重点发力。强化村级增收效度.坚持把村集体增收作为党建G1.领乡村振兴的重要抓手，更好发挥基U党组织在推动五大振兴中的重要作用,依托乡村振兴人才党支部，实施“大学生到乡、能人回乡、乡贤入乡”三大行动，聘请51名乡贤回乡任职，99名应届毕业生到村担任后备干部，持续提升村干部“传带稳育”能力。健全

8、完善村干部日常管理、股职承诺、月晒季评等机制,探索空间治理、产业带动、利益联结等增收途径。今年，大力实施村集体经济”:个一百”工程，储存100名产业发展带头人，筑点打造100个强村产业项目，力争2-3年内培育100个村集体经营性收入超百万元的村，切实把组织优势转化为发展胜势。提升基层治理精度.聚焦新型小区、老Ir1.小区、安置小区治理难点，探索把支部建进小区机制，建立47个小区“红管家”党支部，整合基层治理、物业管理、综合执法等部门力量，建立由区级分管领导直接领导、职能部门负责人具体负货的运行机制，让各方力量有效“网进来”。推动党组织领导卜的物业企业高水平海差，让社区党组织“声喊到底”，把物业

9、企业“管得好”。拓宽小区管家”服务力狂集道，推动离退休干部、社区热心“五老”党员等参与小区“红管家”服务，保障“开门迎”和“上门送”服务两不误，持续密切新型党群关系，让基层党组织有力“聚人心”。延展产业链条深度.聚俅“两主三特一新”产业培育,实施产业链党建“K引擎”行动，成立高新纺织、优质稻米、生态文旅3个产业链党委，围绕“链”上企业需求，制定党建暖“链”助企卜项措施，通过资源下沉、服务前移、清单化服务、党建共建等方式，有效解决链上企业用工用地、信贷金触、技术攻关等难题。围绕企业急难愁盼,深化“双支持和双有”工作机制，为重点非公企业选派专职党建指导员，创新打造“采洪新愿新业态新就业群体股务品牌,全面做优新业态新就业群体服务引领工作。汇报完毕，不妥之处，请*记批评指示，谢谢！