关于新时代高校党建“双创”工作申报书【六篇】.docx

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1、关于新时代高校党建“双创工作申报书【六篇】第1篇：新时代高校党建双创工作申报书一.成绩清单（一）组织发展情况艺术学院学生第一党支部现36名学生党员，负责学生第一党支部工作的教师共有2人，学生入党积极分子770人。在2021年6月30日转出学生党员25人。（二）组织开展的各项活动为了提高广大学生党员的党性修养，增强对党理论知识的理解，本支部创新活动方式，突出思想性、教育性，开展了一系列丰富的党日活动。例如学习郑德荣活动，学习新党章活动，学习十九大四中全会精神活动等。在学校党委和学院党思支的正确领导和指导下，本支部全体党员齐心协力，积极进取，在实践中，不断摸索，克服困难，使各项活动取得圆满成功。让

2、党员和入党积极分子在活动中接受教育,增进了解，发挥党员在培养、联系大学生入党积极分子工作中的重要作用，扩大了他们在学生中的影响和号召力，增强了党支部的凝聚力和吸引力。（三）加强组织制度建设支部创建了一系列的工作制度，在实践中，我们坚持了学生党员“五个不发展”制度，即：（1）没经过1-2年培养考察的不发展；（程序保证）（2）入党动机不纯、觉悟不高、信念不坚定的不发展；（立场保证）（3）不懂和不了解党的基本知识的不发展；（认识上保证）（4）没有政审和政审不清的不发展（政治保证）；（5）不主动汇报思想、不参加支部学习活动的不发展，学习成绩不在班级前40%、违纪违法的不发展（先锋模范保证）具体操作：入

3、党申请书至少经过1-2年之后才作为培养对象；积极分子测评入党动机一栏考察通过率必须100%,总体通过率90%；党课没有通过坚决不发展；看政审有无问题；三个月无思想汇报的；（四）注重党员发展质量在学生党员发展和管理过程中实行“三公一评议”措施，即公推、公评、公示和党员评议，使发展党员及管理工作做到公平、公正、公开、透明。我们开展了一年一度的党员评议工作，加强了对党员的监管和教育力度，建立了对基本合格和不合格党员进行谈话的制度，约束了党员行为。（五）注重组织生活质量将组织生活的内容丰富化。在这里大家可以谈时事，可以谈心得体会，组织生活不再只是发展党员和转正党员时的例会，而是教育学生党员的课堂，探讨

4、问题和解决问题的讲堂。打造学生党员e先锋”精品工程，在实践活动中提高党员修养，将关注的触觉伸向了网络、心理健康，注重培养一支先进的学生党员群体。这一先锋工程活动我们将持续开展下去。二、问题清单（一）党员发展在学习成绩制度下遇到了困难，如推优工作，小组成立问题，党员发展考察的方式；（二）党内处分问题缺乏现实指导依据；（三）思想政治工作和理论学习有待加强，停留在枯燥的说教上。（四）党员发展评价体系有待完善。（五）党员与本班级学生干部缺乏有效沟通，在班上的作用如何进一步发挥。以上为艺术学院学生第一党支部的2021年度现阶段工作总结。三、任务清单（一）加强惩防体系构建，建设廉洁型支部1、进一步推进惩防

5、体系构建。一是严格落实党风廉政建设责任制，加强对责任落实情况的检杳考核和责任追究。二是深化权力公开透明运行，大力推进党务政务公开，扩大党员的知情权、表达权和监督权。深化“三公”经费管理公开，严格执行厉行节约、反对铺张浪费相关规定。三是加强日常廉洁从政教育和明查暗访，加大对制度落实的监督检查，做到以制度管人管事。2、进一步筑牢反腐倡廉思想防线。一是深入开展廉政教育，充分利用廉政党课、专题报告会、党员民主生活会等多种形式和载体强化党员意识、宗旨意识和廉洁自律意识。二是着力开展廉洁从政教育，开展廉政提醒教育和警示教育活动，强化廉政风险教育，推进机关警示教育常态化。三是深化机关廉洁文化建设，及时总结和

6、推广先进经险和做法。（二）加强自身建设，提高党务干部履职尽责能力1.选好配强党务干部，确保层层工作抓落实。贯彻落实中国共产党员和国家机关基层组织工作条例要求，按照校党委组织部的统一部署，选优配强党支部班子工作顺利完成。2、加强党务工作人员教育培训，提高党务干部的党建业务能力。党务干部是“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”，党务干部要有良好的素质和形象,要有强烈的责任心和敬业精神，要不断的加强学习培训I,提高整体素质和业务指导水平。3、树立抓党建促发展的意识，推动各项中心工作任务的落实完成。支部负责人，党务工作者，要牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，围绕中心抓党

7、建，抓好党建促中心，努力推动各项工作圆满完成，党建工作要紧密围绕党的中心工作，围绕发展这个主题来开展。第2篇：新时代高校党建“双创”工作申报书XXXX学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的十九大、十九届四中全会精神，秉持“围绕中心工作抓党建，以党建引领发展”理念，不断加强学校基层党组织规范化建设，严格落实“三会一课”组织制度，将党建工作与学校教育发展具体工作深度融合，狠抓落实，坚决杜绝“两张皮”，真正实现两手抓，两手都要硬。具体总结如下：（一）主题教育强化理论武装，铸牢思想根基守初心担使命在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展中，学校按照中央及省市部署要求，

8、及时动员部署，第一时间制定系列工作实施方案，建立健全工作机制，完善组织建设，确保主题教育及时有效开展。按照省市委将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿主题教育全过程的要求，紧扣主题主线学深悟透，不断加强理论武装。通过个人自学、校党委理论中心组集体学习、举办读书班、开展专题研讨等方式，制定5个系列专题聚焦主题主线，让党员领导干部在读原著学原文中悟原理，在听原文中提境界，努力做到学在深处、干在实处、走在前列。制定校领导深入基层工作制度,“三联”下基层，“问需于民，问计于民”。坚持问题导向，聚焦上级交办的问题，学校自身查摆的突出问题，师生群众集中反映的问题等，找准问题症结，提出解决对策。建

9、立上级党委交办整改、学校党委自查自改、学校党委交办部门整改，共三个层次的“清单二明确问题、责任、任务和标准，精准施策、逐项整改，已取得阶段性成效。通过主题教育的有效开展，让党员领导干部和其他党员同志真正实现“理论学习有收获，政治思想受洗礼，干事创业敢担当、为民服务解难题，清正廉洁作表率”，学校全面工作取得实质成效，一是夯实基层组织建设组织力显著增强；二是深化教学诊改大力提高人才培养质量；三是端正学风全面增强学生素质；四是推深思政改革深化三全育人效果；五是大力提供安防水平保障学校平稳定安；六是锤炼后勤工作本领保障服务高质量；七是发挥党员先锋模范作用为师生服务解难题；八是不断完善学校各项制度建设着

10、力推进治理体系和治理能力现代化。（二）狠抓党风廉政建设力度，推进全面从严治党一是压实党风廉政建设责任。按照中央和省市委加强党风廉政建设的要求，定时召开纪委双月会，研究部署我校纪检相关工作。完成2020年度党风廉政建设责任书的签订工作，分管校领导背书，不断扩大反腐倡廉教育的覆盖面和影响力，做到警钟长鸣。二是做好廉政教育宣传工作。组织党员干部到安庆市廉政教育基地接受廉政教育，在节假日及重要时间节点，利用学校平台纪言警语专栏，定期推送、发布党风廉政宣传资料，做好廉政提程等。三是上下联动抓好专项整治。按照上级工作要求，深入开展“宽彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署存在突出问题”、“

11、违反中央八项规定精神的突出问题”、“力戒形式主义官僚主义”、“严强转”、“扫黑除恶”、等各类专项整治工作，聚焦基层和师生群众反映强烈的问题，上下互动、抓好整改。（三）基层党建根基进一步夯实，组织凝聚力显著提升秉承以党建引领发展理念，2020年狠抓学校基层党建工作力度较之以前大为提高。进一步压实基层党建主体责任，校党委继续与各基层党组织负责人签订党建工作责任书，深化落实党委书记抓党建工作主体责任。进一步加强对茶层党组织书记抓党建工作述职测评考核力度，召开党的工作会议，全面考核基层党建工作质量水平，考核检查具体量化有指标。结合主题教育开展，认真开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，学校党员领导

12、干部均以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，严格执行三会一课”制度。进一步加强党风廉政建设，紧抓意识形态主阵地，继续抓好舆论宣传工作，持续加强对论坛、讲座、报告的审枇与管理。大力推进基层党组织规范化建设，狠抓组织建设，进一步激发队伍活力。新成立医学基础部直属党支部，实现基层党组织学校全覆盖，着力强化党建引领。全面调整机关总支直属支部，在规范便捷开展组织生活前提下由原来的五个支部扩大到七个支部。选选80后、90后年轻干部担任支部负责人，着力推进干部队伍年轻化，配齐配强支委班子。调整教学一线支部班子，充实年轻干部，推进“双带头人”制度落地落实。调整直属附院领导班子，配专职书记，大力推进党要管党力

13、度。临床医学系党总支创建省标杆院系党总支，护理系教工支部创建省样板党支部，全面推进规范化建设。（四）党员发展、教育及管理日趋完善，党性修养明显提高按照“抓节点、严培养、重质量”要求，严把党员发展质量关。按照中国共产党发展党员工作细则和关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见要求，2020年度共吸收预备党员49人,其中教师6人，学生43人，转正18人，高质量人才入党比例较上一年度有较大提高。不断深化党员思想政治教育力度。全年举办笫十九期、二十期入党积极分子培训班，共培养690名入党积极分子，顺利结业680人。按期按质举办2020年度发展对象网络培训班，近50余人参加培训，采取专题辅导、观看录

14、像、课外自学、社会实践、分组讨论、撰写心得、结业考试等多种形式开展培训，培训内容主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告、中国共产党章程、社会主义核心价值观、新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党纪律处分条例等党规党纪。总培训课时达24学时以上。（五）干部教育培养常态化，能力紊质大为提高一是常态开展干部日常教育工作。按照中央及省市要求，结合学校实际，派遣一名校领导参加国家教育行政学院学习；派遣一名处级干部参加市委党校学习；完成2020年度安徽干部教育在线学习，所有干部成绩均合格达标；组织三系总支书记参加高校院系党组织网络培训班，圆满结业；结合主题教育，组织全校基层党支部书记

15、参加市委组织部、市高教工委、教体工委组织的培训班，实现支部书记轮训全覆盖.。暑期常态化开展党务干部培训班，组织全校基层党务工作者60余人赴岳西参加2020年房期党务工作能力提升班，有效提升干部能力素质。为进一步推进干部队伍能力建设，促进干部队伍的知识更新，提高专业素养和工作能力，推动我校事业快速、稳定、科学发展，同时为推动我校2020年度招商工作的顺利开展，打好招商引资攻坚战，顺利完成年度招商工作任务，2020年7月26日至31日赴南京、苏州、上海三地对接先发地区先进院校开展暑期领导干部培训与招商工作。二是全面推进干部培养提拔工作。8月份完成学校中层领导干部轮岗，激发干事创业活力。大胆启用年轻

16、干部，提拔1名年轻同志为处长助理：提拔3名长期从事基层党务和学管工作干部为总支副书记;提拔1名具有多年党务工作经验的教学骨干为直属支部书记。三是人才引进工作成效显著，储备干部质量层次提升。通过多方协作和共同努力，2020年度从医疗一线引进高技能人才一人，充实学校教师岗位。（六）教师队伍建设专业化，教育教学水平显著提高完成各项学习任务，积极提高自身能力素质。2020年度新认定68位教师的高校教师资格。抓实有关教师继续教育工作，我校294位专业技术人员继续教育公需课网络学习基本完成，政工、经济、图文、档案等系列继续教育专业课单独组织学习且均已完成并顺利通过考试，开通了医学继续教育平台，为我校部分教师医学继续教育专业课学习提供了路径保障。34位教师参加挂职锹炼和临床进修，6位教师参加省培，全部通过考核，顺利结