学院科研团队培育项目实施办法（试行）.docx

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1、学院科研团队培育项目实施办法（试行）第一章总则第一条根据大学”5151远志人才工程3.0”实施办法（试行）文件精神，为深入实施学院“人才强院”战略，造就一批高层次科研团队，为争取大项目，创造大成果打下坚实的基础，充分发挥学院人才发展政策和经费支撑的重要作用，形成学科人才队伍竞争优势，推进“双一流”建设，结合学院实际，特设立院级科研团队培育项目。第二章培育体系与申请条件第二条根据学院学科发展规划，按照分类管理、分层发展的原则，构建A、B两个层次的科研团队培育体系，培育方案如下表所示。第三条科研团队应注重学术带头人、学术骨干和中青年教师相结合的原则，团队规模不低于4人。每个科研团队要求1位团队带头

2、人，科研团队带头人应为副高级职称及以上的学院在职教师。团队带头人负责团队分工、经费管理等具体事项。原则上团队成员需为学院在职教师，每位老师同一时期只能选择加入一个科研团队，在团队建设期内团队成员原则上不得更换。成果至少署名2/3团队成员方可认定团队成果。团团队负责人业绩条件（2015年团队成员（2015年团队培育目经队以来，符合其中2项）以来，符合其中1标（符合其中费层项）2项）资次助A类L主持1项五类及以上项目L主持1项厅局级课L主持立项五10团2.以第一作者或通讯作者发表统计题类及以上项目1万队源期刊（或学校2015版二级期刊）2.以第一作者或通讯项或七类及以元/论文5篇或以第一作者或通讯

3、作者作者发表统计源期刊上项目2项团发表卓越期刊（或2015版一级期（或学校2015版二级2.以第一作者队刊、SCESSCEED论文3篇期刊、SCKSSCKED或通讯作者发3.以第一作者在一级出版社著作1论文1篇表高水平论文3部篇，或高质量论文4篇3.以主要完成人获厅局级教学科研成果奖1项B类L主持1项六类及以上项目1.主持立项六7万团2.以第一作者或通讯作者发表统计类及以上项目1元/队源期刊（或学校2015版二级期刊）项或七类及以团论文3篇，或以第一作者或通讯作上项目2项队者发表卓越期刊（或学校2015版一2.以第一作者级期刊、SCKSSCKED论文1或通讯作者发3.以第一作者在一级出版社著作

4、1第，或高质量论部文3篇篇表高水平论文23.参加获厅局级教学科研成果奖1项高水平论文：大学国内学术期刊名录（2022年版）中的卓越期刊论文，中科院大类分区中的一区、二区SCl论文，SSCI论文，A&HCI论文。高质量论文：大学国内学术期刊名录（2022年版）中的统计源期刊论文，中科院大类分区中三区的SCl论文。SCl论文分区以中国科学院文献情报中心的分区标准（大类分区）为依据。第三章遴选程序第四条申请对象提交申报表等相关佐证材料至学院；学院组织评议、遴选团队，并提交学院党政联席会审定后确定培育对象。发文公布立项结果，公示无异议后进行备案。第四章立项资助及考核管理第五条科研团队要有相对明确的研究

5、方向，科研团队执行期为3年，执行过程采用“1+1+1”的考核模式，即建设期第一年末汇报、第二年末考核、第三年末验收。建设期第一年末，资助对象分别向专家及教师公开进行汇报年度计划完成情况；建设期第二年末，学院组织专家进行考核，根据任务完成情况考核结果分为考核合格、考核不合格（考核合格标准：L完成年度计划；2.至少完成1项培育目标或达到2/3团队目标业绩分）；建设期第三年末，学院组织验收，验收通过者允许参加下一周期的科研团队申报，如在建设周期内，提前完成团队培育目标，可以申请提前验收，并申请新一轮科研团队建设。第六条A类科研团队立项后拨款3万元经费额度，建设期第一年末完成年度计划后拨款3万元经费额度，建设期第二年末考核合格后拨款4万元经费额度；B类科研团队立项后拨款2万元经费额度，建设期第一年末完成年度计划后拨款2万元经费额度,建设期第二年末考核合格后拨款3万元经费额度。第七条若第二年末申请启动新一轮科研团队建设，则按照新的建设期进行拨款。科研团队的资助经费纳入学院预算,其中劳务费和专家咨询费的比例总计不得超过20%。第五章附则第八条本办法由学院负责解释。第九条本办法自印发之日起施行。