人才博览会引进人才工作实施方案.docx

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1、人才博览会引进人才工作实施方案为进一步加强X市各事业单位人才队伍建设，根据省人力资源社会保障厅关于做好第八届线上线下X人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知（X人社通（x）X号）要求，结合人社部门X年发布在中国X人才交流合作网、X人民政府网（X人力资源社会保障局页面）“X人才市场”微信公众号上的招聘职位数及条件，现面向社会公开引进急需紧缺人才和高层次人才，为确保引进人才工作的顺利完成，特制定本方案。一、组织领导为顺利实施好人才引进工作，成立X市事业单位人才引进工作领导小组,领导小组在X人力资源和社会保障局指导下开展工作，领导小组下设办公室在市人力资源和社会保障局，负责人才引进相关工作。疫情防

2、控：本次人才引进疫情防控工作由X市事业单位引进人才应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施。二、引进原则和工作程序人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示的程序进行。三、引进人才人数X市事业单位X年计划引进各类人才X人，其中：卫健系统职位X人、教育系统职位X人、X市所属事业单位职位X人。引进职位详见x年度“第八届线上线下X人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动“X市事业单位人才需求表。四、引进对象及条件（一）引进对象在X年X月X日前

3、进行网上投简历或线下报名，且经资格复审符合引进单位引进职位条件的应聘人员。（二）引进条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;2 .遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；3 .具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我市重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；4 .年龄在X周岁以上（XX年X月X日及以前出生）、X周岁以下（XX年X月X日及以后出生），取得正高职称的年龄可放宽至X周岁（XX年X月X日及以后出生）；5 .具有正常履行职责的身体条件，符合X省公务员录用体检通用标准（试行）；6 .在X市服务年限不少于X年；7 .符合X年度“第八届

4、线上线下X人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动“X市事业单位人才需求表的相关要求；9 .具备拟报名职位所需的其他资格条件。（三）不能引进条件1.X机关事业单位在职在编工作人员；2 .曾在X机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满X年（截止X年X月X日），或未办理任何手续离岗的人员；3 .曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满X年的人员；4 .处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；5 .涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；6 .正在被列为失信联合惩戒对象的；7 .定向到具体行业或单位的毕业生；8 .违反计划生育政策的人员（XX年X月

5、X日以前的按当时计划生育政策规定执行）；9 .在各级公务员或事业单位招考（聘）中近X年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；10 .有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。（四）资格复审1.复审时间：各引进单位面试时间前完成，凡在规定时间内未到现场进行资格复审的，视为自动放弃复审资格。2 .复审地点：由各引进单位主管部门制定。3,复审对象：X年X月X日前进行网上投简历或线下报名的人员。4 .复审提供材料：毕业证、学位证（x届毕业生需持盖有学校公章的毕业生就业推荐表和成绩册）、资格证等报名所需证件及第二代有效居民身份证，以上证件需提供原件和X份复印件。审核合格需提供X寸近期同底

6、彩色照片两张。五、考试考试采用面试的方式进行，由X市事业单位人才引进工作领导小组组织用人单位主管部门，分批对卫健系统、教育系统、X市所属事业单位职位符合应聘条件的人员进行面试，试卷由人才引进领导小组明确专人制作。（一）卫健系统面试1.面试内容：岗位专业知识作答和实践技能操作5 .面试时间：X年X月X日上午x：X开始6 .面试准考证发放(1)准考证发放时间：X年X月X日上午X：XX：X,下午X：XX：X,如因特殊情况请委托他人代领，需提供委托人有效居民身份证复印件及委托书。(2)准考证发放地点：X市卫生健康局二楼局办公室。7 .面试地点：详见准考证。8 .成绩计算：按百分制计算当前隐藏内容免费查

7、看，专业知识作答成绩占x%,实践技能操作成绩占X%。(二)X市所属事业单位面试1 .结构化面试2 .面试时间：X年X月X日上午x：X开始3 .面试准考证发放4 1)准考证发放时间：X年X月X日上午X：XX：X,下午X：XX：X,如因特殊情况请委托他人代领，需提供委托人有效居民身份证复印件及委托书。5 2)准考证发放地点：X市人力资源和社会保障局三楼人才交流服务中心。4 .面试地点：详见准考证。5 .成绩计算：按百分制计算。(三)教育系统面试1 面试内容：学科现行高中教材专业知识说课和备课2 面试时间：X年X月X日上午x：X开始3 面试准考证发放(4)准考证发放时间：X年X月X日上午x：XX：X

8、,下午x：XX：X,如因特殊情况请委托他人代领，需提供委托人有效居民身份证复印件及委托书。(2)准考证发放地点：X市教育局一楼政工股。1 面试地点：详见准考证。2 成绩计算：按百分制计算，说课占x%,备课占x%。六、体检参加体检的人员，根据应聘人员考试成绩由高到低按本职位计划招聘数X：X的比例确定，如遇末位考生成绩并列，同时进入体检。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。报名人数不足职位计划招聘数X：X的，则考试成绩须达X分以上方可进行体检。体检在指定的县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。七、考察体检合格人员列入考察对象，由用人单位主管部门组成考察组开展考察,

9、通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。八、公示和聘用经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人员，在X市人民政府网(http：/)进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示结束无影响其聘用问题者，按程序办理聘用手续。属X年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。应聘者必须于X年X月X日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。引进人员在X市最低服务期限必须满X年（含试用期）。九、其他（一）本次高层次人才引进各项工作须在X年X月X日前完成。（二）本方案由X市事业单位人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由X市事业单位人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。咨询电话：XX-XXXX（X市人力资源和社会保障局人才交流服务中心）监督电话：XX一XXXX（X市监察委员会）