（人力资源）《高级经济实务》近年考试真题题库汇总（200题）.docx

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1、（人力资源）高级经济实务近年考试真题题库汇总（200题）一单选题1.非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险我,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户，其中（）记入个人账户。A46%Bv7%C、8%D49%答案：C解析：雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户，其中8、记入个人账户。2.高层管理者通过O随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度A、战略地图B、人力资源计分卡C、平衡记分卡仇数字仪表盘C

2、4实际工资Ds名义工资答案：A解析：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。6. O和职位分析与设计明确了组织中要做的事A4组织结构设计B4人力资源规划C、招募D、莪选答案：A解析：组织结构设计和职位分析与设计明确了组织中要做的事.人力资源规划,招募与甄选解决如何获得帮助组织做这些事的人的问迤。7. O即一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度.A,投资收益率B4投资增量流Cv贴现率D4投资直接成本答案：C解析：赔现率即一个人对上大学的未来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度.8. 把职工人数纳入国民经济

3、计划实行统一管理，劳动工资计划包括职工人数,工资总额和劳动生产率三项内容，均为O指标.D、管理者极端关注任务答案：C解析：本题考查管理方格理论的“乡村俱乐部”的领导风格。位于坐标（1.9）的是对人极端关注的“乡村俱乐部1领导风格%11 .人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是OA、和年纪大的人相比，年轻的人上大学更多Bv女性上大学的积极性比男性高C4大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D4经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升答案：A12 .员工个人绩效的基

4、本特征不包括。大、绩效必须是可衡母的或可评估的B、绩效具有多因性的特征C、绩效还具备多维性0、绩效是静态的答案：D解析：员工个人绩效的基本特征中，绩效是动态的。13 .年满。周岁（不含在校学生）、不符合城镇职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。At16B、17C、18D、19答案：A解析：年满16周岁（不含在校学生）、不符合城镇职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。14 .在其他条件不变的情况下，工资率下降产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是。.A4规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加B4规模效应

5、使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少C4规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加D、规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少答案：C解析：本迤考查劳动力需求及其影响因素。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升.15 .下列关于智力的说法错误的有O。A、智力包括言语熊力数学能力、推理能力B、越是处于蛆织中低层次的职位，越需要具备高的智力水平C、不同性质的工作对不同智力维度的要求不

6、同D4智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素答案：B解析：一般来说，越是处于组织中高层次的职位，越需要具备高的智力水平。16 .其他条件不变时，工资率上升的。效应会导致个人劳动力供给下降。A、收入B、替代Ct规模D、产出答案：A解析：工资率提高，劳动者即使不增加劳动时间，也会获得比原来更高的收入.或者说要想获得原来的收入水平，就可以工作比原来时间少，多享受闲暇。即从收入效应来看，工资率上升，劳动供给时间减少。A正确.17 .中小型非公有制企业劳动合同签订率不到。，个体经济组织的签订率更低。A、20%B410%Cx30%D、15%答案：A解析：中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%,

7、个体经济组织的签订率更低。18 .重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责任，明确责任和权力是组织变革中的O.B4企业直接支付C4企业间接支付D4工会支付答案:B解析：根据劳动保险条例规定，企业职工各项劳动保险费用，全部由实行劳动保险条例的企业负担，其中一部分由企业直接支付，另一部分由企业缴纳劳动保险金，交工会组织办理。20 .下列关于知识测试的说法中，错误的是。A4知识测试就是我们通常所说的考试Bv知识测试可以被划分为综合知识测试专业知识测试、外语测试等各种不同类型C4社会上的一些职业资格考试基本上都届于知识测试D、知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试答

8、案：D解析：本迤考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试1所以D选项错误。21 .对怀孕。以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、6个月Bt7个月G8个月D43个月答案：B解析：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。22 .任何目标管理体系都具有的组成部分不包括。A4必须制定具体的、可衡量的有一定难度的、又相对客观的目标B4在目标管理体系中所使用的目标不是由管理人员单方面制定的，而是由管理者在下属的参与下共同制定的C、管理人员在整个期间都要提供客观的反馈D、确定关键职责领域答案：D解析：任何目标管理体系都具有三个必不可少的

9、组成部分：必须制定具体的,可衡量的,有一定难度的又相对客观的目标，同时这些目标还要有明确的完成时间或者俄止期限。在目标管理体系中所使用的目标不是由管理人员单方面制定的，而是由管理者在下属的参与下共同制定的.管理人员在整个期间都要提供客观的反读，监控员工在目标达成方面所取得的进展状况，以帮助他们控制和修正自己的行为23 .货币工资和实际工资的差别取决于O。Ax工资购买力B4物价水平Cv工资率D、宏观经济政策答案:B解析：本题考查货币工资和实际工资的关系。实际工费=货币工资/物价指数。24 .下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）.A、完成任务的时间比较紧迫B4员工具备相应的智力、知识技术和沟通技

10、巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D4组织文化支持员工的参与管理答案：A解析：本题考查参与管理.推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。所以选A。若想有效推行参与管理必须符合以下几个方面的条件:员工应有充裕的时间来进行参与:员工参与的问般必须与其自身利益相关:员工必须具有参与的能力，如智力知识技术沟通技巧等:参与不应使员工和管理者的地位发生变化或权力受到威胁:组织文化必须支持员工参与;需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望参与，而有些员工对叁与没兴趣，他们只关心自己的工作而不希望承担更多的责任.25 .根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、

11、谨慎的属于OA、创造性B4外向性C、和悦性D4公正性答案：D解析：本题考查“大五”人格理论。公正性：有组织的负责的、谨慎的/马虎的、轻率的、不负责任的.表1-2“大五”人格模型因素双极定义外向性健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害茶的和悦性有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的公正性有组织的,负责的、语慎的/马虎的、轻率的、不负责任的情绪性稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的创造性有创造件的、聪明的、开放的/简单的、肤浅的、不聪明的26 .关于举证责任的说法，正确的是。A、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的小议，由劳动者举证承担B、在劳动争议

12、诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D、在劳动争议仲弑中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果答案：B解析：对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案工资发放社会保险费缴纳,劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。27 .德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括。A、花费时间较短B、避免了从众的行为C、具有较高的准确性C、忠诚性Dv独立性答案：B解析：“大五”人格理论的五个特征：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。136 .下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是OA

13、、收益分享计划是指员工分享因生产率提高成本节约和质量提高而带来的收益B、成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较C4收益分享计划激励性更强Dx收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想答案：D解析：成功分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想.D错误.137 .下列关于人力资本投资理论的内容，说法错误的是。A4人力资本的投资收益率低于物力资本的投资收益率B、人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C4人力资本重点强调了人所具有的智力受过的教育与培训以及所掌握的工作经睑等的重要性D人力资本与物力资本相比，对经济增长的贡献也更大答案：A解

14、析：人力资本投资理论内容：经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大人力资本包括在教育,培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资，而非人力资本则包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的更要性，是能够为社会和组织带来经济价值.138张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，不符合法律规定的是OOA、张某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求Bv如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法

15、院提起诉讼C4如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D、张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解蛆织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：A解析：劳动争议仲裁相关规定申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。139.关于绩效评价的特征法，说法错误的是OA、特征法所强调的是绩效完成者个人的情况Bv特征法相对忽略了特定的情境和行为及其产生的结果C、很多个人特征是受员工本人控制的144下列关于情绪理论，说法错误的有（）。A,詹姆斯、兰格认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因B、汤姆金斯认为情绪就是动机，比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用C、拉扎勒斯认为情绪的体验不能简