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1、论文(设计)任务书办学单位指导教师姓名姓名、学号、形式专业技术职务正高副高中级三s目武汉EIR鞫员工圮1!同及完善对策课题来源ABCDv/论文(设计)目的及成果要求目的：研究武汉周黑鸭公司目前的人力资源情况.从招聘流程、招聘渠道、招聘评估等方面分析其现状.发现其B的不足之处并提出针对性的改迸建议。要求：(I)阅读研究。窈考书籍、期刊以及网上阅览.对本谡题相关理论知识这行朝究。(2)确定论文结构。通过相关文献的搜集整理.从理论研究的角度分析武汉周黑鸭公司员工招聘中存在的问效和原因,最后提出针对性的改定建议。(3)论文撰写。对武汉周黑唱公司员工招聘现状以及存在的问题具体分析.结合文献资料法和问卷调
2、查法,并致力于提出在实施过程存在的问政和相应对策的研究.最后进行做结和展望。论文(设计)提纲I绪论1.1 研究背景1.2 仍究意义1.3 因内外文觎综述1.3.1 国内研究综述1.3.2 国外研究综述14研究方法及路线14.1研究方法1.4.2研究帑线2相关理论概述2.1 员工招聘的慨念2.2 员工招聘的流程2.3 员工招聘理论2.3.1 胜任力理论2.3.2 特质因素理论3武汉周黑鸭公司员工招聘的现状分析3.1 武汉周黑鸭公司介绍3.2 武汉周黑鸭公司的招聘方法3.2.1 周黑鸭食品内部招瞪3.2.2 周黑鸭食品外的招B3.3 招聘海菽度情况谓否3.4 武汉局黑鸭公司员工招聘存在的向题3.4
3、.1 招聘录用缺乏长远规划3.4.2 氯选环节不第全面343锹乏招聘评估反獴制度3.4.4招聘渠道单一4武汉周黑鸭公司员工招聘存在何题的原因分析4.1 缺乏人力资源战略规划4.2 招聘管理工性缺乏具体分析4.3 招聘体系与制度不完善4.4 招聘人员专业水平不足5武汉同黑鹤公司员工招聘改进的优化措施5.1 制定科学合理的用人规划5.2 重视琵选环节针对性与灵活性5.3 建立健全招聘评估反馈制度5.4 开拓多元招聘渠道6结论主要参考文献II安然逸，包容措.藜梦.中小企业社交网络招聘模式问题及对策斫究IJI.武汉企业.202(X6)2Rl丁春悦.蒲佳官.企业员工招聘中的“三壬匹配性企业科技与发展.2
4、021(8):3.(31离舒怡，黄由君,陆雪静.中小企业员工招聘问题与对策初探IJ1.统计与管三.2020.35(11):5.14|要我瑶.孔南.G卤制家禽食员公司人员招聘中存在的问题及对策研究U.中国官理存息化,2021.24(3):2.李思聚,梁琬静,毛蓝.YT卤制家建食品公司员工招聘问题改进研究D,西安理工大学.2020.16J宁涵忆.彭夏柳.海天力公司员工初络招聘的研究U2020.Rl开心馨,饶稚洁.苏清A卤制家;食品企业人员招腭问题与对策研究川.商场现代化,2021(14):3.(8|通宛咛.王蜿君.关于新时期国有企亚人才招晅及面试策珞的具体分析叫.赤子,2020,000(005):
5、168.9|吴欣怡，夏琳琳,徐曼M.扬映.基于胜任力模型的武汉周黑鸭员工招腭体系的何建J1.投资与创业.2020(4):134.136.(101张思若.朱梦文.企业员工招聘存在的问Sfi及对策分析一一以YG为例身.2020.Hl白宇璇,蔡雨柔,郭芷.卤制家；食品企业员工招弼与卷理存在的问题及措造分析【Jl.时代金都.2020(6):2.(12黄雅丹.姜范军探究对企业员工招聘与配置过程儿2020.(131陵诗多.李欣然.梁洁莹.浅析企业在人负招聘中存在的问题及改送建议U1.中外企业冢,2020(14):1.(4孟玉姣,牛忆之.我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析.2020.工作进度
6、安排2022年5月16、17日论文开题动员2022年S月31日前学生选题.老师由就与下达任务书2022年7月30日前学生提交学位论文初稿2022年8月10日前学生限交学位论又逊度中期检查2022年9月10日前学生提交论文定稿.在指定网站完成论文瓷更2022年9月30日前学生论文答箝2022年10月20日削提交论文成绩本任务节于_2022_年工工0_曰发出,毕业论文（设计）应于_2022_年_2二_26_日前完成.由指导老师评阅后,提交毕业论文（TO）答辩小组进行答辩。指导教好签名：/丝年西月工日毕业论文（设计）指导小组组长费名：2022年6月15日注：I.本表日指导强加埴弓.圆毕业论文（设：）揩导小俎坦长审核后指导老脚下发，2.深旗来源：A.指导敬用的科研深延：B、指导教师收集的科研和生产实际中的武霞：C、学生在科钙谢工程实度中自0的课想；O.SItliSB;3.睨务和漆铉来源两助请在表中相应栏内打“M”。
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