【《公司核心员工离职问题探析》开题报告（含提纲）1500字】.docx

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1、公司核心员工离职问题研究开题报告一、选题背景与意义近年来我国民营公司总体发展环境逐步改进。在政策环境方面，地方政府也纷纷出台增加销件渠道,降低产品平均成本的一系列金融与财税、产业与市场拓展扶持政策：在法制环境方面，国家及各地政府将促进民营公司发展的方针以法律的形式付诸实践，放松对民营公司的管制、降低民营公司信用担保的难度、维护民营公司的权利：在社会舆论环境方面，人们越来越认可民营公司的质要性，许多公司自愿自发的组成一些地方性、全国性的管理协会，以促进支持民营公司。外部环境的改进为民营公司发展莫定r有利的基础，但是民营公司在发展过程中还存在着诸多问题，最突出的是人的问题，与大公司规模化管理相比，

2、民营公司因臼身局限致使人力资源配置.与管理先天不足：缺乏人力资源规划和相关政策，绩效评估机制不科学，激励机制过于单一，人力资源配置培训体系不均衡，这一系列问题导致民营公司员工流失现以频繁出现。所以，一个企业如果想发展壮大，就必须要采用一些方法或措施重视起核心员工，将这重要的人力资源紧紧掌握在自己的企业旗下，也提升企业的核心竞争力，为企业长远发展提高至要的人力支掾。在21世纪的知识经济时代里，人才逐步成为企业发展转达的关键，成为企业在市场竞争中取得优势地位的关键.任何企业的发展都离不开优秀的核心员工，对民营企业来说也不例外，核心员工是企业保持竞争优势的源泉。鉴于当前在我国的实际情况是，国有大型企

3、业和国际大企业对人才具仃巨大的吸引力，而些民营企业人由于自身的种种不足，出现r越来越严重的核心员工流失问题，进一步阻碍了企业的可持续发展。因此，正确合理地处理核心员工外流问题，合理解决企业核心员工外流问题，已成为企业兴衰的关键。本文将以丰源机械公司为例，对其核心员工流失问题进行研究，提出应对策略和建议，具有非常高的研究及实用价值。二、研究内容本文分析了丰源机械公司核心员工流失的现状以及原因，并对丰源机械公司核心员工流失的现状进行了详细的探究，通过现状提出相应解决办法，针对不同的流失原因给出相应的解决方法研究框架如下：、引言二、相关概念界定（一）核心员工的概念（二）核心员工的判断标准三、丰源机械

4、公司核心员工流失现状（一）丰源机械公司基本情况1.丰源机械公司简介2.丰源机械公司组织结构（二）丰源机械公司核心员工流失现状分析1 .核心员工流失背景2 .核心员工流失数据3 .离职原因统计四、丰源机械公司核心员工潦失问题原因（一）没有提供有竞争力的薪酬（一）企业和核心历工不能形成良好的心理契约（）企业和核心员工感情交流较少五、丰源机械公司控制核心员工流失的对策（一）建立有核心竞争力的薪曲，并达到利益共享1.建立合理的薪酬制度4 .建立科学的福利待遇机制（二）建立起良好心理契约机制（三）通过情感纽带留住核心员工六、结论参考文献三、时间进度安排2022年7月10H,完成论文选遨2022年7月20

5、11,完成论文开题报告2022年7月30H,完成论文初稿2022年8月10日,完成论文二稿惜改2022年8月20日，完成论文定稿四、主要参考文献1张静.ZD公司核心员工流失问题研究D.安徽财经大学，2019.2胡其亮.A公司核心员工流失的原因与对策研究J.求知导刊，2018,000(028):56-57.3刘春垒.小微企业核心员工流失的原因与对策分析J齐齐哈尔工程学院学报,2017,V.11；No.38(01):81-84+89.4田莹莹M公司员工潦失案例研究D.大连理工大学，2017.5贾晨璐.X1.百货公司员工流失问题及对策研究D.宁夏大学，2017.6王达钱A公司核心员工离职问题及对策研究D.西南科技大学，2019.7徐干云.浅谈企业核心员工流失现状及对策研究1.J.收藏与投资，2017,000(010):155-156.8张春雨.核心M工流失问题激励机制改善D.华东理工大学，2018.9封涵,植国榻.企业核心员工流失的原因及对策探析U.消费导刊，2018,000(014):223.指导教师意见：指导教师(签名)：日期: