AVON(雅芳)验厂简介.docx

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1、健康平安，洗手闾洗手间保持干净，冲水功能良好，而旦垃姬箱必需有前：数fit要足够：女工人每25人一个蹲位.男工人每50人一个蹲位：超过150（含150人）人（不论见女，6MQ人一个跑位；洗手间必需每日清洗.并供应网纸、肥皂和毛巾：洗手间男女必需分开I必需有足鲂的睨私爱护（野如用位有门等）,健康平安：工作环境足WJi度和通风推施,H议车间温度在1530摄氏度之间：切割、车缝、怪悠和般生产车间必济有足够的照明：建议切刈、车缝、悻能和一般生产车间的光度为3（105Q0尺烛光,建议仓库的光度为30-50英尺烛光.噪音限制（建议噪音水平不超过85分贝）员1：不能连续8小时处于大于85分贝的1：作环境：噪

2、音水平嘉户85分贝的车间，工人必霜做峨耳塞.必需为工人供应防护,建议为尖锐部件或外露的移动部件装置防护罩或皮带笈护；沁依据须要为工人供应钢城手套、防护鞋等.AVOnH厂通常不相符1 .清洁卫生差2 .平安条件差3 .环境爱护不达标4 .化学品担心全5 .没有平安负贡人6 .没有急救训练及消防演习7 .没有供应和运用PPE8 .没有MSDS9 .超时加班10 .工资低于见低工资标准11 .非法洒用意工12 .非法运用末成年工13 .收取押金、扣押身份证或限制人身自由14 .搜身、体罚、侵扰工人权利15 .拖欠工资16 .没有法定福利待遇17 .“三合一”厂房,机隅设备没有平安装置18 .宿舍拥挤

3、,住宿条件差.19 .末被当地R生部HIiS并发给证拈20 .洗手间和洗浴设各不足够21 .通道有限22 .无性别隔离23 .通风设备不足好24 .灭火器和消防校数Jft和分布不合理25 .担心全因素AVOna厂审核的程序和方法介绍审核的目的.方法、时间支配、工作分工等.提出纪要审核的文件和资料消单说明工人访谈的方法和要求问答工厂代表提出的疑问2工厂观了解工厂葩木状况,厂房、人数、宿舍等熟识路途,了解重点国文件和ia*”所要求的各种文件资料（如禁止运用球工规定、禁止期视的规定等检宜12个月的记录,最终3个月必需符合Ien的要求现场检查包括生产车间、仓咋、街舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等.重点关

4、注ICH三大原则了解生产状况，现场记录工人活动若杓家霍,可能拍照26 工人访徒随机抽取年龄Ur疑工厂代表不得参与,单独月间进行可能是对-也可徒是一对坦27 末次会议出具临时报告，确定是否举荐10天出具正式报告!谢厂方协作回答工厂提出的疑问其中3.4.5有可能同时进行AVON*芳”厂格调之工厂讦估一般要求中对供应商生产流程、设备及生产实力的评估：成文的健康平安程序I评估记录（包括机械设备、灭火潺、洗眼器/淋浴设班等）:宿舍（卫生许可证和评估报告）.健康平安事故或受伤报告化学品仓物料平安数据女（MSDS）必需的（合规格的个人防护用品清单险急支配固定或移动消防设备的检测、检位和修理保养记录城放图/走

5、火图工厂评估要点以下审核要点为社会审核的一段婴求,为CSCC的顾问师供应了脸厂指引.童工必露保留全部I：人年龄证明文件的删本.审核时要留意文件副本是否是I：人自己的身份证明文件:巡察工厂时,检杳全部区域确保工厂不雇佣津工（怨管在工厂里面的儿童不是工人.应建议工厂不应让他们在生产区域出现）：现场随机抽作的工人必阳有对应的身份证明文件和劳动合同.工资工时工交表和工K必需包括全6在场的工人：1.卡所反啖的I：作时间不能超过法律的要求：工资表上列全部扣款必再合法而旦得到工人得允许：正常1：作时间和加班时间的I：资计算符合法律要求：员工清晰书面或口头雇训合约的条款；员工反映的状况和【:卡、工资表上所反映

6、的状况必阁一样.员工因素选择参与而谈的工人时.必需遵从随机原则,并且在管理层不在场的状况下进行：迸行工人面谈的H的是对工厂的工作环境、稽核的记录和管理层的声明迸行施认：员I：上班时可以上洗手间和喝水,这些权利不应受到限制：员工反映的状况是否和其他发觉吻合？配歆、运输。分包松蛋包装、装卸和堆放垃圾区域是否存有转船的证据：生产区域的标彩和产品是否和il单吻合：合适的平安程序、政策和文件系统，健康平安：急救林个独立军间或的10。人至少旭置一个急救箱：每个急救箱处至少配仃个急救珏：急救箱酸好包括以下西品：枯性期带.纱布期带.联合鎏、吸入?il、冷敷袋、洗眼液、胶带、愫筋、能伤讦、急救棉球、次性医用手套

7、、医用钺子（医用剪刀）、消毒水、用用酒精.健康平安，索急出口每层楼至少有两个州口,而H标识清晰：出口不行上钺、不行培案.出口标识明显易辨：楼梯间和出口必需安装应急灯；出口门向外开,而且至少不小于两人的宽僮：出口干脆通往外面或通往向外的楼梯.健康平安：通道主铺通道至少有两人的宽应；主通道清断标识而口有紧急照明装置：全部通道必省畅通无阻、保持整齐。但康平安：疏泯支配各楼层必需在惹眼处张贴欲改图：或放图必需用当地语;h嫉欣演习至少半年一次。健康平安：消防设备各楼层灭火器/消防水喉必需在惹眼处并易取与京：数用足爆分布匀称：每个车间至少一具.每25人一只.每75英尺一只：灭火器安装在墙上成柱上，清晰场见

8、、易取京；灭火器每年保养一次弁保留挂牌记录保养日期：灭火器的运用方法必需用当地讲言书写并张贴，以使全部工人均能理解,健康平安：洗手间洗手间保持干净,冲水功能良好，而且垃圾箱必由有前;数fit要足够：女1人好25人一个相位,男工人每50人一个|位：超过150（含150人）人（不论男女），每40人一个蹲位:洗手间必需每日清洗,并供应柳纸、肥皂和毛巾I洗手间用女必需分开；必需有足够的IS私爱护（警如蹲位右门等）健康平安：工作环境足够册度和通风推施,建议车间渔货在1530摄氏度之间I切冽、车缝、修整和假生产车间必需有足够的照明：建议切割、车健、修整和一般生产车间的光度为3005Q0尺烛光,建议仓库的光

9、度为3050英尺烛光.噪音限制（建议噪音水平不超过85分贝,员工不便连续8小时处F大于85分贝的工作环境；噪音水平高于85分贝的车间,I：人必需做豉耳塞.必福为工人供应防护，建议为尖锐部件或外踞的移动部件装置防护罩或皮带爱护罩：依抠须要为I：人供应制拉尸套防护鞋等.运用胶水的员工要运用“吸叁或4偌性炭口单并且必需皎手套.全部运用放水的地方必需张贴MSDS以及洗眼叁.在育喔声区域工作的员工必借做耳塞.化学品仓必需张贴MSDS,必需H有手套口罩，依据化学品性须配置灭火叁材（TR状况下只配*灭火It）全部的化学品必Ii分类堆放在二次防上，并且殖贴上示标记，床车间及仓座勃雷有两个平安出口，全部通道必需

10、保持修通（通道上有倚头或者贴有-T安出口”标示牌），货物不饱超出黄色界线，仓庠的物料与距M0.5以外，与柱子距离0.3以外.全部出口0需安装有带电的“平安出口”指示牌和应急灯.全部通道妫需张贴有“平安出口”标识牌，安装要求16厘米到1米之间.灭火号育度在0.08到1.5a之间，其指针指向最色区域，消防栓内量软管，外壳应有“消防检”字样，灭火0及消防检必僭有保养记录并且四周不能堆放任何物品.楼梯保持通（全部通道），并贴有“平安出口”的指示牌，安装要求15米到1米之M不能在楼梯底堆放半成品等物品.带电开关必需有快罩，并且应张贴有“带电危急”的标记，其下面不能堆放任何物品.车间的机车必雷有皮带罩，护

11、针罩（如无护针罩可以蛤员工配妒目债），对于实在是缺少防护装的机车可以用充布住，井贴上停运用”或“等待修理”的标记，全部机It郁必需有保养记录.BV险厂可以不绑剪刀（最好绑上）,机车车位不行有喇，并且一个车位只能有一根针.JI所必需有门，必雷配置洗手液，纸巾，垃圾桶.盒费箱内置药品必得番齐，不I1.tI,急教人员名字联系方式必IR贴在医药箱上.做加饭堂参与鞋厂的，饭堂必需有卫生许可证，愎堂员工的健康江，量好育统一的服装，饭堂必需干净整齐，各种消防设*齐全，饭堂和车间必需间开.假如宿舍套与险厂的，必需保证宿舍干净整齐，每个住宿员工需有一个偏上做的储物柜，宿舍的各种通道Ai保持通修并且m数标记或者“

12、平安出口”的标记，出口处须有用电的“平安出口”标示IJMn应急灯.全部的文件数据日期必需保持一样性（如工资，考勤，斯针记录，请假条，出仓单，单等），仓庠收发、发货单据不能出现周日和外发厂，月加班时间不能超过六十个小时，全部这些文件必需保持一年的记录并且无局日上班记录.员工档案必雷做好如入职登记表以及附在上面的相片身份证复印件，劳动合同）平安培训记录（消防平安.岗位平安，个人防护用品，化学品运用），其中一年至少有两次消防演习（先出一份消防演习通知，然后是消防演习报告和相片）出厂所需的工厂一般性文件I厂区平面图，厂规或者员工手册,工会委员名单章程会议记*（如无工会Je不需供应），平安委员会架构图，

13、工厂平安制度，事故处（案.险厂所需法定文件，当地政府关于低工费标准的文件，Il冷计时或延长加班批文，营业执照.税务登记证包括国税，地税（Nf）.社会保险证明及收据，厂房/宿舍等建筑物消防险收合格证/备案，环保文件（环评报告/环境项目蝮工改收报告/挎污许可证/危废回收商责质证明/怠废转移合同/危废交运联单），如有未成年工殖育未成年工的体检证明及劳动部门的矍记表，员工职业健康检查或体检报告，特科作业工掾作证，希和设备档案，如有食直必需有卫生许可证及工作人员的健康证.附一，工责表，考勤表，请假条，离职名单核对步h1,先拿一份考勤表与日历核对，确定无周日和节假日上班，再计算其加班时间是否在六十个小时的

14、标准之内.2,抽查一个人的工资表，H其基本工资是否符合政府规定的当地最低工资标准，平常加班工资是否等于平常工资的1.5倍，周休加班工费是否是平常工资的2陪，节假日加班工资是否是平富工资的3倍.如有其他的扣款项目，检IE其是否合理.3.考勤表与工资表横对先楼对其名单是否对应，再看其上班时间加班时间是否对应，如出现考勘算样的，依据状况共HHK条或进厂日期（员工花名册Je者离职人员名单上查看），推断为离职的先副除出来并查看工资表上是否有被除出来的人.如有，标记符号.3,把JM除出来的考勤表和K职名单与育职工责衰核对.附二I险厂JMS（AVON）:如是为初次殴厂，先是工厂打厂的申请费料内容为工厂的人员

15、，机设备，企业法人等资料），申请胜利后，BV出确认函，确定验厂日期，验厂结果为缸灯则冻结，殴厂结果为携灯，BV将在提交CAP之后60To天内跟进审核，为黄灯则可以由我们部门跟进，棱灯和黄灯雷写CAP（十天内完成）.罐灯无CAP.如为展进*厂，要工厂支付险厂费用760元美金，BV出付款通知书，我方代工厂付款或者工厂自己付款完毕之后，BV出确认函/定险厂日期，险厂结果为缸灯的，BV将在提交CAP之后30To天之内及进审楼，险厂结果为橙灯，BV将在提交CAP之后60TO天内进核，为黄灯则可以由我们部门跟进，缭灯无cap.及厂当天的基本流程为：Ir次会议，MT,文件检.员工访友，末次会议.工厂险厂遢过后，两年内无需所，但有可能会突袭检查.附三，对于斫工厂的险厂导，第一步，具体了解工厂的实际状况，查看其原有的各种文件资料是否符合验厂，对于不符合的要依据验厂标准逐一改善.点要了解其原本的工作时间支配以及!?贵计算方式以确定其