《招聘制度01》.docx

《《招聘制度01》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《招聘制度01》.docx（7页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、聘请制度01安徽龙华集团招聘制度（初稿）起草审核批准二。一o年六月三十日目录第一章总则其次章员工聘用与试用第三章考勤和假期第四章薪资与福利第五章解雇与退休第六章附则第一章总则一、为强化管理，健全组织，凝合全体职工向心力，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法等相关法律法规，制订本制度，以保障员工与公司的共同权益，不断提高管理水平、提高公司产品产量质量、提高效益，永续发展。二、凡被本公司聘用的员工（包括试用期员工），应严格遵守本制度。三、本制度所称的公司员工，是指本公司正式录用的以及处在试用期的新进员工，包括外聘的车间管理、技术管理人员，因业务须要而聘用的技师、高级管理人员、顾问以及临时雇佣人员，

2、不受本制度约束。四、龙华集团所属霍山全部工厂、车间的员工聘请、管理、离职均按本制度执行。其次章聘请与试用一、招聘1、本集团聘用员工由集团人力资源部统筹办理聘请事宜。2、具有下列状况之一者，不得聘为本公司员工：2.32.1未满卜六周岁者：2.2通缉犯或现行犯;5.1.3敬业精神和职业道德考核;5.1.4性向测试。6、面试结束后，属于操作工岗位的，按岗位用人需求，通知上岗培训（学习）。属于行政、管理、营销、技术向位的，填写面试（考核）结论表，经分管副总经理审核、总经理审批后由人力资源部通知录用上岗试用。7、凡经公司通知的员工应在报到日交验以下文件：7.1身份证：7.2学历证明文件（复印件一份，正本

3、审核后返还）：7.3照片（依据须要）；7.4健康证明（依据须要）：7.5城镇下岗职工供应下岗证：7.6属于流淌人口的，供应流淌人口婚育证明。8、新员工报到后，由所在车间、分厂、部门进行管理：9、须要住宿的员工，由行政部支配住宿。二、试用新进员工试用期分为三种状况：操作工学习培训期，行政、管理、技术岗位试用期，特别人才经董事长批准免予试用。1、操作工学习培训期。依据岗位状况和新进员工技术娴熟状况，学习（培训、试用期为5天至1个月。2、行政、管理、技术岗位试用期。试用期为一至三个月，但不得超过三个月。3、特别人才批准免予试用。公司引进的特别人才，经董事长批准后，可以免予试用。4试用期的工资待遇：按

4、天计第试用（学习、培训）时间的，每天不得少于30元；按月计算或用（学习、培训），生产岗位（含生产管理、技术岗位）由双方依据详细状况约定，行政岗位的，依据安徽龙华集团机关行政人员工资方案执行。三、转正试用（学习、培训）合格的员工，其本人情愿留在公司工作的，转为正式员工，签订劳动合同，依据劳动者意愿，办理社会保险。学习、试用不合格或学习、试用合格但不情愿留在公司工作的员工，按规定办理工具（器具、用具用品）交接手续，结算工资离周。第三章考勤和假期各分厂的新进员工的考勤与假期，依据所在厂的规定参加考勤。集团行政岗位人员的考勤与假期，按安徽龙华集团考勤制度及其补充规定执行。第四章薪资与福利各分厂的新进员

5、工的工资福利，按其相同、相近岗位的工资福利执行。集团行政岗位人员的工资福利，按安徽龙华集团机关行政人员工资方案执行。第五章辞退、辞职与退休一、辞退1、员工有下列状况之一的，予以辞退（一）无故迟到、早退一个月内累计5次及以上、或者连续旷工3天以上，或十二个月内累计旷工10天的，或者连续旷工虽不足3天，但因其旷工而严峻影响岗位工作工作连续性的。（二）劳动看法不好，消极怠工，常常完不成任务，经多次教化不改者。（三）不听从正常工作调动，无理取闹，漫骂领导或员工，影响工作、生产秩序的；（四）工作不负责任，玩忽职守，给本公司造成较大损失或较坏影响的，或单次事故主要责任并造成干脆经济损失超过人民币3000元

6、的，以及违反制度规定、违章指挥造成10万元以上工伤事故或伤亡事故的，或者对造成10万元以上工伤事故或伤亡事故负有T脆领导贡任的；（五）在试用期间被证明不符合录用条件的；（六）严峻违反劳动纪律或探讨院规章制度的：（七）有意损坏公司财产、泄漏本院机密的；（八）有贪污盗窃行为的，虽未构成刑事处分，但查证属实的；（九）利用职务之便索贿或以权谋私等给公司声誉造成不良影响的；（十）道德败坏，在公司内打架斗殴等违反社会治安条例，严峻影响社会秩序的，以及被依法追窕刑事责任的。2、辞退程序辞退员工，由所在分厂、部门书面申请，经分厂厂长或分管副总经理批准后，由人力资源部办理辞退手续，解除劳动合同。解除劳动合同手续

7、，按劳动法中的有关条文办理。员工对解除劳动合同有争议时，应从争议之口起六十口内向该企业所在地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被辞退的员工，在争议过程中和处理以后，无理取闹，纠缠企业领导，影响有关人员的工作、生活、生产和社会秩序，由本院保卫部门报请公安部门按治安管理惩罚条例中有关规定进行处理。二、辞职（1）员工应于辞职前1个月向其所在部门、分厂提出书面申请。2）部门经理、分厂负责人与辞职员工主动沟通，了解辞职缘由，探讨改善其工作环境、条件、待遇和留任的可能性。（3） 辞职员工填写辞职申请表，经部门经理、分厂厂长签署看法后。到集团人力资源部办理辞职手续。（4） 员工辞职申请获准，按时办理离职手续

8、，移交用具、用品。 5）在全部必需的离职手续办妥后，结算工资离职。 6）假如须要，公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。三、退休分厂员工退休，依据劳动法规定办理，退休后由社会保障部门纳入社会化管理。集团行政员工退休，按安徽龙华集团员工退休管理规定执行。第七章附则一、本制度自2010年8月1日起执行二、本制度由集团人力资源部负贡说明三、本制度实施过程中发觉不合理、不完善的，刚好补充、修改，作为本制度的附件，与本制度同时执行。四、本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规规定为准。安徽龙华集团招聘申请表申请时间：年月日用人单位拟聘请人数合计人。其中：男女到岗时间具体要求试用时间试用期盼遇

9、转正后待遇部门主管（分厂厂长）看法:签名:年月日分管副总经理看法：签名：年月日总经理看法：签名：年月日人力资源部办理状况:签名：日安徽龙华集团招聘登记表日姓名性别诞生年月民族籍贯年月填表口期：年月婚姻状况政治面貌文化程度毕业院校专业身份证号照片专业技能兴趣爱好特长原工作单位职务家庭住址邮编联系电话手机13665544933时间单位职务学习工作简历取得成绩1、1、月工资：元2、2、住宿：口是口否应聘肉位3、希望待遇3、社会保险：是否备注注：本表应照实填写，否则造成的一切后果由应聘者担当。安徽龙华集团试用情况鉴定表鉴定时间：年月日被鉴定人姓名被鉴定人所在岗位本鉴定人试用期限年月日至年月日被鉴定人工作内容鉴定人姓名鉴定内容鉴定结果鉴定人签名安徽龙华集团辞职申请表申请口期：年月日申请人所在部门辞职缘由离职时间部门看法：签名：口期：年月日分厂厂长（分管副总）看法：签名：日期：年月口班组车间机修设备办公室财务供应仓库人事商务移交状况保卫科其他