国开《248012195人力资源管理》期末考试题库（按首字母排版）.docx

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1、国开4248012195人力资源管理期末考忒题库按首字母排版）单选题（183）1. A阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为（）.叁考答案，使抗工理解职业管理的重要性，并积极参与2. A按照考评范围与内容来分，可分为（）。叁考答案，单项考评3. A按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成足资格阶段是在哪个年龄阶段？O叁考答案：17-30岁4. B把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？O参考答案：以人为中心.理性化团队管理5. B保险、优惠住房等是以O支付给用工的薪酬.弁考答案：非货币形式6. B被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理拧最仃效的工具的是

2、0叁考答案：评价中心7. B本身具有能动性特征的资源是（）。弁考答案：人力资源8. C从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）。弁考答案：内在新醍9. 0从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是O。参考答案：自己的愿里能够实现10. C从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？O叁考答案I思想11. 4带薪年休假条例第3条规定：职工裁计工作已满1年不满10年,年休假O弁考答案，5天12. ()第93条规定：用人单位强令员工违章目险作业，发牛.重大伤亡事故，造成严重后果的，对贵任人员依法追究刑事贵任。参考答案，劳动法13. D电源不正常引起软硬件损坏或数据

3、破坏，这是HRMlS在哪个方面的安全问题？O步考答案：自然现象带来的安全隐患14. D电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是人力资源管理信息系统中哪个方面的安全问题？O参考答案：自然现象带来的安全隐患15. D对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段？O参考答案：考核与录用阶段16. D对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在踪合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提斑影响组织人力资源战略选择的关健问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？O弁考答案：战略分析17. D对某人的评价不是按照客观标准，而是按照与其他人的时比，属于绩效考核者容易出现的()。参考

4、答案，对比误差18. D对员工个人来说，管理好自己的职业生涯，就能应对组织大量裁员的困境，有较强的知识和技能，就不会因组织的变化而失业，这说明O叁考答案I职业生涯管理有利F保持组织和民工的竞争优势19. 俨分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜Il最为常见的广告媒介是(。弁考答案：报纸20. F服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式？叁考答案：产量定额21. “”改革职称制度和职业资格制度”是吸引和招聘高端人才的哪项重要政策当中的一项具体举措？O弁考答案：创新人才评价机制22. G岗位培训成本应限于下列哪种成本

5、？O参考答案：开发成本23. G各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。叁考答案,投射测验24. G根据各种职业生涯设计读物所屣示的方法，进行自我测定，自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？O弁考答案：自行设计法25. G根据劳动的更杂程度.繁重与精确程度和宓,任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？O叁考答案：技术等级工资制26. G根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）参考答案：二倍工资27. G根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘3

6、0名新员工，应该吸引到多少工作中谙者比较合适？参考答案，72028. G根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？O弁考答案：人力资源战略29. G公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值.这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？O参考答案：组织的人力资源之价值受管理方式的影响30. G工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重发性的，需要些决策运作。这是一种什么样的培训策略？O参考答案：按细节说明的工作31. 工作分析中方法分析常用的方法是（）。弁考答案：问题分析32G

7、工作评价是指通过确定闵位的什么来划分团位等级及相应工资的方法（）。叁考答案：劳动价值33. G估计未来某一时间劳动力队伍的人力数目和类型的构成.这是制定人力资源规划时哪一个步骤？O参考答案，预测未来的人力资源供绐34. G估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型.这是制定人力资源规划时哪一个步骤？O叁考答案：预测未来的人力资源供绐35. G关注组织发屣战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理巴于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？O弁考答案：战略人力资源36. G管理过程中一切由领导说了算。和领导关系好，“说你行,不行也行”；和领导关系不好，“说

8、你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干和不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏O参考答案，科学的考评手段37. G管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”，与领导关系不好，“说你不行，行也不行人们干,多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干个样“造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）.弁考答案：科学的考评手段38. G管理人员定员的方法是。弁考答案：职货定员法39. H合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？O参考答案：劳动合同40. J基本工资的计量形式有（）。叁考答案：计时工资和计件工资41. U既体现了一个组织所

9、处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向：还表明了个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？O叁考答案：组织战略42. j既体现r一个组织所处的竞争环境，也体现r一个组织的使命、远景和发展方向：还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置.这指的是组织的哪一方面？)弁考答案：组织战略43. 1.J既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处：既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做O分考答窠：社会统筹与个人帐户相结合的基本养

10、老保险44. J绩效考核指标体系应该由可以反映工作成绩的条件、过程和结果-:方面构成，组织要准确衡量员工的工作成绩，就要对取得工作成绩的条件、过程和结果都进行评价，不能依轼单一指标。这是指在指标设计时要坚持O叁考答案：结构性原则45. U绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管检不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的什么原则？叁考答案：结构性原则46. J既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，

11、乂要研究如何计量目前录用人员的重理成本“这指的是哪种会计内容？O参考答案：人力资源成本会计47. J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(工叁考答案：信度48. J将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？弁考答案：供给与需求的平衡49. J教员请学员在可以全面观察操作的位世上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解择清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？O叁考答案，演示阶段50. J解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选0叁考答案，调动员工积极性51. C就业促进法3是我国就业领域的一部重要法律,20

12、07年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，（）年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订。叁考答案t201552. U据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达100O名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有（1一高到85乐那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为（），这说明人力资源管理本身对组织可以作出定的经济贡献。弁考答案：450万美元53. J具有内耗性特征的资源是参考答案，人力资源54. J决定组织中员工配巴的方向、员工培训开发的方向、对员工实施绩效管理以及决定战略性薪

13、酬方案的选择。这是制定人力资源管理战略中的哪个环节？O弁考答案：战略衡量55. J角色扮演法更适合考察0弁考答案t人际关系能力56. K看人力资源管理信息系统中的各功能模块是否能够进行拆分使用，这是属于人力资源管理信息系统的O参考答案：集成性测试重:点57. 国考评对象的基本单位是（）.弁考答案：考评要素58. K考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人只管耕耗不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）弁考

14、答案：结构性原则59. K可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是O。参考答案，工龄或技术熟练程度60. 1.劳动关系是（）.叁考答案，用人单位与员工之间的关系61. 1.劳动合同的法定内容不包括0参考答案：试用期限62J1.劳动合RI一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（）.弁考答案：6个月63. 1.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受海外伤需.职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动拧或其遗属能够从国家.社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？O参考答案：工伤保险64. 1.劳动者在用人单位连续工作满（

15、）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。弁考答案，1065. M马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？O叁考答案I内容性激励理论66. M满足组织战略的人员配巴是要确保员工胜任力和（）与组织的战略需求之间保持最佳匹配。叁考答案，价值观67. M每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标：反映了“以人为中心.理性化团队管理模式的什么特点？O参考答案：开放式的悦纳表现68. WJ明豳目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？O叁考答案：压力机制69. M某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员儿人？O弁考答案：470. M某单位有10个员工,每人的配赋分为76分，则10个总分为760分