司法卷一：劳动法试题预测（强化练习）.docx

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1、司法卷一：劳动法试题预测（强化练习）1、单选1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在OOA.德国B.比利时C.波兰D.法国正确答案：B2、单选境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额（江南博哥）不得低于OA. 50万B. 10万C. 30万DlOo万正确答案：A3、名词解释劳动义务正确答案：即劳动法律关系主体依法承担的义务，是指负有义务的劳动法律关系主体依照法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽义务的必要性。具体表现为义务主体依法作出一定行为和不作出一定行为，以保证权利主体的权利和利益得以实现。4、问答题简述职业培训的概念及含义。正确答案：是指直接为适应经济和社会发展的需

2、要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。职业培训的上述概念衣明：1）它是种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；2）它是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训：3）它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范化培训。5、问答题劳动法学与劳动法有什么联系与区别？正确答案：劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个重要分支学科，而劳动法是我国法律体系中的一个独立部门。劳动法是劳动法学的研究对象，而劳动法学是劳动法在我国法学体系中的分支，劳动法学与劳动法也有明显的区别。劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系

3、的其它关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究时象。6、单选根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指OOA.未成年工登记证B.未成年工登记表C.未成年工身份证D.未成年工健康检查表正确答案：A7、多选张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：OA.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双体口的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单

4、位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大F公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金正确答案：A,&D参考解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于劳动合同法第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选。C选项属于违约行为，故C正确当选。D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据劳动合同法第26条第1款第（1）项的规定：”下列劳动

5、合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”结合劳动合同法第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。8、问答题试述我国的安全卫生设施“三同时”制度。正确答案：安全卫生设施“三同时”制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产。“三同时”制度，是我国安全卫生工作的长期经验的总结，各种有关的行政法规和规章，都规定有“三同时”制度。其主要内容包括：1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全P.生设施的方案，所需经的应纳入总投资计划。审批部门应一

6、并审批下达。2、设计单位在设计主体工程项目时应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。3、施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。4、凡验收不合格的，工程不得投入使用。5、对违法“三同时”制度规定的，应当依法追究贡任者的法律责任。9、单选从狭义上讲，劳动关系的主体不包括O0A、工会B、政府C、雇主协会D、员工正确答案：B10、多选根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有OA.养老保险费B.失业保险费C.生育

7、保险费0.工伤保险费正确答案：C.D11、问答题试述社会保险法律调整的基本原则。正确答案：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：1、社会保险水平与省会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险：同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。2、社会保险一体化和社会化相同意的原则。实行社会保险体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。3、保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险制度是为实现社会公平而设

8、立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自号行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。12、多选社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）.A.监督主体具有分散性B.监督主体具有广泛性C.监督方式兼具特定性D.监督方式兼具不特定性正确答案：A,B,C13、单选根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是OOA.法定休假B.年休假C.婚丧假D.事假正确答案：D14、单选劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者所在地D.劳动合同履行地或用人单位所在地正确答案：D15、单选劳动者有下列行为却

9、不应承担劳动法律责任的是OA由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订H面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的正确答案：C16、单选依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括OA、平等就业权B、休息休假权C、罢工权D、结社权正确答案：C17、单选劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是Oo.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确答案：A18、名词解释竞业避止正确答案：也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。19

10、、问答题我国对职工的处罚条件是什么？正确答案：根据企业职工奖惩条例规定，我国对职工违反劳动纪律的处罚条件为：1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的：2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的：4）工作不负贡任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。20、多选下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B.职工个人与

11、企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力正确答案：A,B,D21、问答题工资保障的措施有哪些？正确答案：1）用人单位不得克扣劳动者的工资：2）有下列情况之一的，用人单位可代扣劳动者工资：A.用人单位代扣代缴个人所得税：B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、蹴养费；D.法律法规规定从劳动者工资扣除的其他费用。此外，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿其经济损失。经

12、济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。3）扣除数额的限制。按有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。22、名词解释标准性条款正确答案：是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。23、名词解释劳动法体系正确答案：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。24、单选下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：OA.甲，失业前用人单位和

13、本人已经缴纳失业保险费满1年的B.乙，因身体原因而导致中断就业的C.丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的D.T.大学毕业I年未找到工作正确答案：D参考解析：考查失业保险。法律依据为社会保险法第45条。25、问答题违反劳动合同应当承担哪些责任？正确答案：劳动合同当事人不履行或不适当履行劳动合同规定的义务，应承担相应的法律责任。用人单位承担的责任：1）由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿贡任O3）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，

14、以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。4）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。5）危害劳动者身体健康，造成职业病、致伤致残的应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。6）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带责任。7）对于滥用职权，侵犯劳动者合法权益的，或者打击报复陷害劳动者的应当分别给予行政处分，追究刑事贡任。劳动者承担的责任：1）劳动者违反劳动法规定的条件解

15、除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿费任。2）对于违反劳动纪律达到一定程度的，应当分别给予行政处分或者经济处罚。3）违法行为情节严重，触犯刑律的由司法机关依法追究刑事责任。26、名词解释职务工资正确答案：是指按照职务高低、贲任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。27、单选下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）A.用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D.劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效正确答案：C28、多选劳动行政部门核发未成年工登记证要根据OcA.未成年工健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工身份证D.未成年工法定监护人同意书正确答案：A,B29、多选劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的OcA.劳动保障行政部门B.其他有关行政部门C.工会组织D.其他群众性组织