司法卷一：劳动法考点巩固（题库版）.docx

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1、司法卷一：劳动法考点巩固（题库版）1、多选下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满1（江南博哥）。年的职工，诘病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的正确答案：A,B,C,D2、单选通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于OA.国有企业B,集体企业C.私营企业D.所有企业正确答案：A3、单选个体劳动合同的劳动标准和劳动条件OcA.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当

2、事人自由约定正确答案：B4、名词解释劳动法律关系要素正确答案：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，任何-种劳动法律关系都是由劳动法律关系主体，劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个基本要素构成的。5、单选根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是OOA.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策正确答案：A6、多选负有安全生产监督管理职贲的部门在依法时生产经营

3、单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有O.A.进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，应当货令立即排除以及货令从危险区域内撤出作业人员D对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以杳封或者扣押正确答案：A,B,C,D7、单选1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用OA.9岁以卜学徒B. 12岁以下学徒C. 14岁以下学徒D. 16岁以下学徒正确答案：A8、单选用人单位可以代

4、扣劳动者工资的情形有OcA.养老保险费B.工会会费C.希望工程捐款D.救灾捐款正确答案：A9、多选郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，的艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要

5、辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？OA.调解B协商C.仲裁D.诉讼正确答案：A,B,C,D10、单选根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指OoA.3人以下B. 3人以上10人以下C. 10人以上30人以下D30人以上正确答案：A11、多选下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.补充保险和福利、劳动安全与卫生C.变更、解除、终止集体合同的程序D.集体合同的期限和违反集体合同的贡任正确答案：A,B,C,D12、单选集体谈判起始于（）英美等工业化

6、国家。A19世纪初B. 19世纪中叶C. 18世纪末D. 18世纪中叶正确答案：C13、多选下列有关基本养老保险缴纳基金和费用交纳的说法正确的是：OA.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定B.新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合C.凡是参加新型农村社会养老保险的农村居民，按月领取新型农村社会养老保险待遇D.劳动者达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，由保险管理机关退还保险费正确答案：A,B参考解析：考查社保基金的缴纳。法律依据为社会保险法第15条、第16条、第20条、第21条。14、问答题劳动者解除劳动

7、合同的条件？正确答案：1）提前通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2）随时通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。15、多选卜列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是OA.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B.劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C.劳动法基本原则必须具有相对的稳定性D我劳动法基本原则的法律渊源是宪

8、法正确答案：A.B,C16、名词解释集体合同的变更正确答案：是对依法成立，尚未履行完毕的集体合同条款所作的修改或增删。17、名词解释休息时间正确答案：是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。18、单选新工会法实行的时间是O。A、 1992年B、 2000年C、 2001年D、 2002年正确答案：C19、单选根据劳动法的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）.A.3个月内B.6个月内C. 9个月内D. 1年内正确答案：一、妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。这

9、也是劳动争议立法的直接目的。劳动者与用人单位既存在利益上的对立，又有相互以来的一面。只有妥善处理劳动争议，坚决制止不法行为，维护合法利益，将企业的运行纳入法律的轨道，才能使双方的合法权益都能获得有效的法律保障，实现劳动关系的协调发展。二、妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性。在劳动关系中，双方当事人互为权利义务主体，权利义务相辅相成。通过依法处理劳动争议，加强劳动法律法规的宣传。三、妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。21、单选在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，O内需要新招人员的，应当通知被

10、裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A.2个月B3个月C.6个月D.12个月正确答案：C22、问答题试述工会的法律地位。正确答案：工会的法律地位可以从两个方面来考察。第一，工会的合法性。法律承认工会的合法地位，确立工会作为合法的职工的组织而存在；从工会的历史发展来看，在工会出现的最初阶段，资本主义国家的工会立法将工人组织工会视为非法行为、犯罪行为，工会不具有合法地位，承认工会的合法地位，并对工会活动自由加以保护是第二次世界大战以后。第二，工会的独立性。工会是独立的社会团体，具有独立的组织，有组成成员、必要的经费和场所，工会在法律范围内的一切活动受到法律的保护，任何组织和个人不

11、得干涉，工会不是政府机关，也不是企业的附属部门。我国工会的法律地位表现在两个方面：第一，工会的唯一性和独立性；第二，工会具有法人资格。工会作为法人，能够独立地享有民事权利承担民事义务。23、问答题我国企业职工工伤保险待遇的主要内容有哪些？正确答案：1996年8月12口劳动部发俏企业职工工伤保险试行办法），规定了工伤范围和工伤保险待遇。工伤保险待遇的主要内容为：1）工伤医疗待遇。医疗期。按轻伤、重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超过36个月。医疗费用。挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全部报销。C伙食补助费。住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准2/3发

12、给住院伙食补助费。工伤津贴。医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2）工伤残疾待遇。评残为1至4级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受伤残抚恤金待遇，包括一次性伤残补助金和定期伤残抚恤金。需要护理的，按月发给护理费。易地安家的，发给安家补助费。必须安装假肢等辅助工具的，按规定的标准报销普用。评残为5至10级的，原则上安排适当工作，并发给一次性伤残补助金。评残为5至6级、难以安排工作的，按月发给伤残抚恤金。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。3）因工死亡待遇。

13、因工死亡的，按规定的标准发给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。24、单选下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：OA.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝正确答案：

14、D参考解析：根据劳动合同法第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普天工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A说法错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项说法错误。C选项中内属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据劳动合同法第25条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。25、问答题试述职业纪律的调整范围。正确答案：职业纪律所调整的范围，是整个劳动过程以及与劳动过程有关的一切方面，包括工作时间、劳动态度、执行各种生产、安全、技术、卫生等规程的要求，以及服

15、从管理，听从指挥，考勤、考绩等方面的全部内容。执行职业纪律的目的，是为了保证生产的正常进行和实现正常的工作程序，从而保证劳动义务的正确旅行和劳动权利的顺利实现。1994年颁布的中华人民共和国劳动法用全新的思路时劳动纪律作了规定。这思路包括：1、劳动纪律作为企业经营管理权的一项内容加以强化，并将劳动纪律的效力与劳动合同挂钩。2、从防止用人单位滥用惩处权的角度，对劳动纪律的运用进行必要的制约。26、单选实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过OOA. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时正确答案：C27、名词解释劳动法律关系正确答案：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。28、多选我国1991年确立的养老保险结构是OoA.国家基本养老保险B.企业补充养老保险C个人储蓄养老保险D.社会集资养老保险正确答案：A,B,C29、多选卜列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：OA.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金